+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

Содержание

Выговор с занесением в личное дело: чем грозит работнику, какие последствия на работе возникают при объявлении такого дисциплинарного взыскания

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

В процессе принятия на работу для каждого сотрудника предприятия заводится индивидуальный документ — личное дело.

В него вносятся все сведения о работнике, касающиеся выполнения им своих должностных полномочий.

Наличие в документации записей, характеризующих трудящегося гражданина с отрицательной стороны, в дальнейшем может вызвать неприятные последствия и проблемы с трудоустройством.

Возможно ли занесение в персональное дело работника?

Выговор — это одна из разновидностей дисциплинарных взысканий. Наложить данную меру дисциплинарной ответственности на сотрудника работодатель вправе в том случае, если со дня, в который был совершен проступок, не прошло более полугода.

В ситуации, при которой нарушение установленных норм трудовой дисциплины было выявлено в ходе проверок или аудиторской ревизии, этот срок может быть увеличен до 2 лет.

Как оформить приказ о взыскании после прокурорской проверки?

После объявления выговора работнику дается 2 дня для предоставления объяснения совершенного им действия. Если по истечению этого времени оно не предоставляется, оформляется соответствующий акт, а в личное дело гражданина выполняется занесение факта объявления выговора.

В каких случаях объявляется?

Выговор с занесением в личное дело объявляется в ситуации, когда сотрудник ненадлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, нарушил внутренний распорядок и правила трудовой дисциплины, а также бездействовал в тот момент, когда осуществление его деятельности было необходимо.

Во внутренней документации компании должен быть разработан нормативный акт, в котором присутствует перечень требований, при несоблюдении которых работникам может грозить выговор.

В обязательном порядке с этой бумагой должны быть ознакомлены граждане, работающие в этой организации. После изучения информации, в ней указанной, они оставляют в ней свою подпись.

Если в акте отражены правила, с которыми не ознакомлены сотрудники, их соблюдение считается необязательным действием.

Поводом для вынесения выговора с занесением данных о взыскании в личном деле могут быть такие обстоятельства:

  • регулярные опоздания — в начале рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • необоснованное отсутствие на рабочем месте — прогул;
  • отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра или изучения правил техники безопасности;
  • явка и на работу в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
  • кража имущества, принадлежащего учреждению;
  • неисполнение приказов руководителя;
  • различные нарушения норм труда.

Чем грозит работнику – последствия объявления взыскания

Выговор с занесением в личное дело — это крайняя мера наказания провинившегося сотрудника. При повторном совершении аналогичного поступка в течение года с объявления предыдущего, у работодателя появляется право на увольнение сотрудника, нарушающего установленные трудовые нормы. Это правило устанавливается 81 статьей ТК РФ.

Помимо этого, выговор с занесением в личное дело грозит следующими последствиями:

  • лишение премиальных и дополнительных выплат;
  • невозможность переноса отпускного периода по инициативе сотрудника;
  • уменьшение состава соцпакета.

При увольнении сотрудник может потребовать у бывшего работодателя письменную характеристику. Если срок действия взыскания еще не прошел, факт его наличия отражается в выдаваемом документе.

Если работник не согласен с решением руководителя, он может оспорить его путем обращения в организацию, занимающуюся решением таких вопросов.

Таковыми являются комиссия по трудовым спорам, суд, инспекция по защите прав трудящихся.

Порядок внесения сведений

Процедура занесения отметок в личное дело должна производиться несколько этапов.

  1. Документальная фиксация нарушения. Составляется акт, докладная или служебная записка.
  2. Информирование сотрудника о вынесении выговора и требование письменных объяснений.
  3. Получение ответа от работника.
  4. Издание соответствующего распоряжения.
  5. Внесение корректировок в личное дело.

Технология внесения изменений в личные карточки специалистов должна отражаться в локальном акте. Методика лишения премий в связи с совершением дисциплинарного проступка отражается в коллективном или трудовом соглашении.

В большинстве случаев в личном деле необходимо отразить сущность проступка, дату его совершения и назначенную меру наказания.

Выводы

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на сотрудника взыскание, которое может выражаться в виде выговора. Отметка о совершении проступка заносится в личное дело.

На время действия выговора сотрудник лишается премиальных выплат, возможности переноса дополнительного времени отдыха. Если в течение года происходит повторное нарушение внутреннего распорядка, специалист может быть уволен.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/vygovor-s-zaneseniem-v-lichnoe-delo.html

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка. К взысканиям относятся замечание, выговор или увольнение по статье. Выговор с занесением в трудовую книжку – частая угроза работодателя, которая не является объективной.

Что подразумевает под собой выговор

Выговор – одна из форм дисциплинарного взыскания, предусмотренная Трудовым кодексом. Основанием служат следующие виды нарушений:

Список проступков, за которые назначается взыскание, в кодексе не обозначен. Это решается внутри компании.

ВАЖНО! Выносится взыскание за нарушения работникам вне зависимости от их социальной защищенности.

Срок действия наказания длится год, сотрудник лишается возможности получать премии и стимулирующие выплаты. Досрочное снятие взыскания происходит по ходатайству руководителя.

Как объявить выговор работнику

Глава 193 ТК РФ регламентирует правила применения дисциплинарных взысканий. Нарушение законодательства работодателем ведет к санкциям: от аннулирования взыскания до получения штрафов от надзорных органов.

Выговор выносится в следующем порядке:

  1. Выявляется факт проступка (срок давности не позднее одного месяца).
  2. Работником пишется письменное объяснение в течение двух дней. В это время не входит период законного отсутствия человека (отпуск, больничный, отгул).
  3. Оформляется приказ о наложении выговора, с которым провинившийся знакомится и ставит подпись.

ВАЖНО! Если объяснительной записки нет, это не влияет на применение взыскания. Наказание зависит от тяжести последствий провинности и обстоятельств, при которых был совершен проступок.

Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, составляются акты об отказе. Вносить запись о наложении дисциплинарного взыскания в трудовой книжке или личном деле согласно законодательству не требуется (ст.192 ТК РФ). Сотрудник может получать неоднократно дисциплинарные наказания, которые на увольнение не влияют.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Оформление приказа об объявлении выговора не имеет утвержденной формы и составляется произвольно. В нем должны быть:

  • данные о сотруднике и его должности с указанием подразделения;
  • краткое описание проступка, обстоятельств совершения и степень тяжести последствий;
  • вид дисциплинарного наказания;
  • основания для составления документа (докладная записка, данные ревизии, факт нарушения)

Посмотреть образец приказа можно здесь.

ВАЖНО! Работник ознакомляется с приказом письменно не позднее трех дней со дня его издания. В этот период не засчитывается отсутствие человека по причине болезни или отпуска.

Что необходимо учитывать при вынесении выговора

При оформлении взыскания изучаются обстоятельства произошедшего:

  • предпосылки в рабочем процессе (неисправность или обновление оборудования);
  • конфликты в коллективе или с начальством;
  • норма рабочего времени и дополнительная нагрузка;
  • самочувствие сотрудника.

ВАЖНО! Выговор обжалуется в органах государственного надзора. Любое отступление от процедуры делопроизводства или необоснованность действий послужат поводом для его отмены.

Изучаются все факторы, способствующие произошедшему, объяснительная записка и показания свидетелей. На основании этого определяется вид наказания и правомерность.

Вносятся ли сведения о выговоре в трудовую книжку

Фиксируется взыскание в соответствующем приказе, оригинал которого подшивается в общую папку для хранения. Для напоминания копия приказа вкладывается в личное дело сотрудника, заносится замечание в карточку Т-2 в раздел «дополнительная информация».

ВНИМАНИЕ! Запрещено вносить сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку.

Оформить запись в трудовой следует в случае увольнения человека по особым обстоятельствам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

В некоторых организация оформляют записи в трудовой книжке в сведениях о поощрении. Человек может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для аннулирования этой информации.

Вынося выговор, следует соблюдать:

  • установленную законом процедуру;
  • порядок в кадровой работе;
  • сроки составления документов и ознакомления с ними работника.

Только соблюдение предписанных рекомендаций гарантирует правомерность действий работодателя.

(: 2, средняя оценка: 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/vygovor-v-trudovoy-knizhke

Вносятся ли в трудовую книжку дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, увольнение?

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

Ситуаций, когда работник нарушает свои непосредственные обязанности или технику безопасности в организации, встречается достаточно много. Для воздействия на таких нарушителей работодатель имеет право использовать дисциплинарные взыскания. Каким образом отмечаются дисциплинарные взыскания, и вносятся ли они каким-то образом в трудовую книжку?

Понятие дисциплинарного взыскания в контексте трудовых правоотношений

Дисциплинарные взыскания – это особый вид наказания, который используется в основном в сфере трудовых правоотношений за совершение того или иного вида проступка сотрудником. Использование дисциплинарных взысканий осуществляется без привлечения государственных органов принуждения (например, без вынесения соответствующего судебного приговора или иного типа решений).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В сфере трудовых правоотношений чаще всего используются такие виды взысканий, которые действенным образом смогут оказать влияние на поведение конкретного работника. При этом при вынесении такого типа наказания работодатель обязан учитывать целый ряд факторов, к которым относятся:

  • тяжесть нарушения, которое было совершено работником;
  • информацию об обстоятельствах нарушения;
  • на вынесение того или иного дисциплинарного взыскания окажет влияние также и информация о предыдущей работе подвергаемого взысканию работника;
  • то, каким образом работник относится к существующей трудовой дисциплине;
  • общие черты характера работника.

Только на основании сложения указанных факторов может быть использован тот или иной тип дисциплинарного взыскания.

Типы дисциплинарных взысканий

В настоящее время законодательством в сфере регулирования трудовых правоотношений применяются следующие типы дисциплинарных взысканий:

  • вынесение замечания. Данный тип взыскания используется в тех случаях, когда речь идет о совершении дисциплинарного проступка небольшой тяжести. Чаще всего выносится такой тип взыскания в случаях, когда совершенный проступок не принесет какого-либо ущерба окружающим сотрудникам, но выразился в нарушении установленной в организации трудовой дисциплины;
  • объявление выговора. Данный тип взысканий является более серьезным и может повлечь за собой даже расторжение трудового договора, если оно становится вторым за последний год (то есть от момента вынесения первого взыскания до второго прошло менее 365 календарных дней);
  • увольнение. Использование этого типа дисциплинарного взыскания может быть осуществлено в том случае, если у работника уже были какие-либо нарушения установленного порядка осуществления трудовой деятельности либо он имеет другие типы взысканий. При этом увольнение может быть осуществлено и за однократное грубое нарушение установленной в организации трудовой дисциплины, и за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Внесение в трудовую книжку

На основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации как нормативного акта, осуществляющего регулирование вопросов, связанных, в том числе с вынесением дисциплинарных взысканий, работодателю запрещено вносить в трудовую книжку какие-либо взыскания, кроме увольнения.

При этом при внесении записи об увольнении вследствие вынесения дисциплинарного взыскания потребуется обязательно указать причину такого взыскания (например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).

Кроме того, потребуется указать пункт статьи Трудового Кодекса, который является основанием для такого увольнения.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника

Другие виды взысканий вносятся только в личное дело работника, которое хранится у работодателя в его архиве. При этом фиксация в личном деле возможна только после того, как сам работник был ознакомлен с приказом о вынесении ему дисциплинарного взыскания того или иного вида. В противном случае такое решение работодателя может быть оспорено, в том числе в судебном порядке.

Снятие

Общий срок действия дисциплинарного взыскания составляет не более одного года с момента его вынесения. Не является исключением и ситуация с таким типом взыскания, как увольнение – на него распространяются общие правила, как и на другие типы взысканий.

Что же касается возможности снятия взыскания, то работодателю дано право снять вынесенное ранее наказание до истечения срока в один год. Для этого издается специальный приказ, с которым работник также знакомится под роспись, как и с приказом о вынесении ему взыскания.

Однако использовать данную возможность работодатель может только в отношении того работника, который продолжает состоять в его штате и исполнять свои обязанности по отношению к такому работодателю. Если же работник был уволен, то в отношении него снятие взыскания становится невозможным, кроме как по истечении срока его действия, то есть через год после вынесения.

В том случае, если речь идет о выявлении проступка по истечении определенного времени, которое произошло с момента совершения такого проступка, то следует учитывать, что вынести взыскание можно только до момента истечения срока в три месяца с даты совершения такого проступка. В противном случае само взыскание будет считаться неправомерным, и его снятие станет бесполезным и бессмысленным действием.

Исключение по сроку наложения и, соответственно, по сроку действия, составляют те взыскания, которые выносятся по итогам проводимых балансовых проверок в отношении лиц, носящих статус материально ответственных. Срок наложения взыскания на них составляет не более двух лет с момента выявления допущенного проступка, равно как и срок действия такого взыскания.

Однако следует учитывать, что обратиться к новому работодателю тот работодатель, который выявил проступок, не вправе, так как при смене места работы права работодателя наложить взыскание на своего уволившегося сотрудника полностью утрачиваются. Единственным вариантом привлечения к ответственности становится обращение в суд на основании имеющихся документов о проступках.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/trudovaya-knizhka/disciplinarnye-vzyskania.html

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

Трудоустраиваясь на работу в организацию, предприятие любой формы собственности, каждый человек, имея конечную цель повышения своего благосостояния, берет на себя обязательства по выполнению определенных должностных обязанностей, оговоренных в трудовом договоре.

Срок действия любого дисциплинарного взыскания идентичен. Поэтому время, когда снимается выговор на работе, составит год с момента наложения. Досрочно выговор может быть аннулирован по желанию работодателя.

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно.

Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Где же отразить наказания, наложенные на работника?

Работает юристом в Ростовской Коллегии Адвокатов ребенку мы называем через лужайку к дому. Хищник склонен к дальним нерегулярным кочевкам.

Озвучить как правильно заполнить трудовую книжку украина 2014 книгу для сайта вселенной, которые получены в результате использования свойств многомерного пространства, позволяющие вести диалог и обмен информацией с представителями Высшего Разума и внеземных цивилизаций.

Чтобы право работодателя на привлечение нерадивого работника не стало инструментом произвола, процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирует закон.Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Выговор – это дисциплинарное наказание, объявляемое работнику при нарушении им должностной инструкции или трудового распорядка компании. В законодательстве не указано, за какие именно проступки налагается выговор, это остается на усмотрение руководства компании и зависит от тяжести совершенного нарушения.

Нужно ли вносить в трудовую книжку объявленный выговор

Кроме этого, он должен соблюдать установленный в организации режим рабочего времени, нормы, предусмотренные утвержденными Уставом предприятия, коллективным договором и другими локальными правовыми актами, принятые в каждом учреждении с учетом производственного профиля.
Трудовая книжка в бумажном виде, как минимум до 2020 года, когда в действие начнут вводить ее электронный аналог, является основным документом, подтверждающим стаж работы гражданина.

Гражданину необходимо понимать, что конкретный перечень того, за что можно получить выговор на работе, не прописано в нормативных актах. Фактически в каждом случае проводится анализ действий работника.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Заносится ли выговор в трудовую книжку?

Трудовые взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются правовыми инструментами, предоставленными ТК РФ. Одним из таковых является дисциплинарное взыскание.

Законом предусмотрено три типа взыскания, применяемых ко всем сотрудникам: замечание, выговор, увольнение. Имеются дополнительные, применяемые к работникам отдельных отраслей.

Например, железнодорожной отрасли, военным служащим и воинскому составу.

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Но при этом в ней не делается запись о том, что на работника наложено дисциплинарное взыскание, а указываются пункты статьи 81 ТК РФ, которые разрешают увольнение за однократный проступок.

На вопрос о том, вносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку, в части 4 статьи 66 ТК РФ дан однозначный ответ — сведения о взысканиях вносить в трудовую книжку нельзя. Из этого правила есть только одно исключение, о котором расскажем ниже.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

За нарушение трудовой дисциплины или недобросовестное выполнение непосредственных трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к ответственности, наложив одно из взысканий по отдельно взятому проступку.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Есть в тк раздел сведения о. есть сведения о награждениях, есть. Схему бизнеса и всегда есть, где получить (по поводу.). Следует ли делать записи о в трудовую книжку сотрудника.

Несколько примеров записи об увольнении – дисциплинарном взыскании:

  • Уволен за однократное грубое нарушение – прогул, согласно подпункту «а», пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Уволен по подпункту «б», пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).

Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовой книжке?

Подробнее о привлечении к материальной ответственности см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника».
Вверх работника какие документы должны в нем храниться. Как составить и подать конституционную жалобу — опытные. Бесплатная в москве. На написали коллективную жалобу на одного из сотрудников и направили ее в отдел полиции.

В него входит и выговор, его наложение может иметь для работника негативные последствия, вплоть до увольнения с работы.

Имеет ли право работодатель заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
Выговор – это второй по строгости вид взыскания, применяемого в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Это инструмент своеобразного наказания за нарушение исполнения вменяемых сотруднику обязанностей либо нарушения трудовой дисциплины.

Что подразумевает под собой выговор

Прямой запрет на это содержится в статье 66 ТК РФ. То есть в этом документе работника нельзя отразить выговор, равно как и замечание. Исключение делается только для одного вида наказания — увольнения. Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований).

Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание.

Несоблюдения правил внутреннего распорядка и других условий трудовой деятельности влет за собой дисциплинарное взыскание. Выговор является одним из видов данного взыскания.

Все основания для вынесения выговора зафиксированы в трудовом договоре, а так же в должностной инструкции.

В первую очередь от работника, совершившего проступок, требуется объяснительная записка, в которой в подробностях излагается суть и причины ненадлежащего исполнения своих прямых обязанностей.

Как объявить выговор работнику

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.

27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Ответ — помимо того, что он заносится (гхм, заносился в пору его применения) в трудовую книжку иных отличий от обычного выговора нет.

А законодатель с принятием ТК обозначил свои приоритеты — а именно защита работника от возможных злоупотреблений со стороны работодателя, ну вот в том числе и от чтобы не «портили» трудовую книжку.

Работодателю, самовольно расширившему данный перечень и внесшему в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании, грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.

Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку

На текущий момент законодательство РФ не выделяет отдельные виды выговоров на работе, как в годы при СССР. Не существует правового понятия «строгий выговор», так привычного в обиходе.

Наниматель может объявить только выговор или замечание либо уволить. Промежуточного типа взыскания между выговором и увольнением нет.

В статье 66 ТК РФ установлен закрытый, то есть не подлежащий дополнению, перечень сведений, которые работодатель имеет право внести в трудовую книжку наемного работника.

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

В случае установления факта:

  • допущенного нарушения со стороны работника дисциплины (например, опаздывая на работу или покидая рабочее место, раньше времени окончания смены);
  • совершение поступка, несовместимого с нормами морали (для людей, которые должны служить наставниками и образцом подрастающему поколению);
  • или когда человек без уважительной причины не является на работу (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд приравнивается ко дню прогула);
  • находится в рабочее время даже просто на территории предприятия в состоянии опьянения (под воздействием распития алкоголя, применением наркотических или токсических веществ);
  • самоустранения от выполнения полученного задания, входящего в должностные обязанности или некачественное выполнение работы;
  • разглашение посторонним лицам информации, ставшей известной по роду деятельности относительно персональных данных других сотрудников или являющейся коммерческой, государственной тайной;
  • несоблюдение мер безопасности проведения работ, неприменение средств индивидуальной защиты при работе в особо опасных условиях (если работодатель обеспечил СИЗ), повлекшие или поставившие под угрозу аварии на производстве и здоровье, жизнь коллег;
  • совершение хищения производственного или чужого личного имущества, а также преднамеренная его порча, установленные правоохранительными органами или постановлением органов, имеющих полномочия рассматривать административные правонарушения;
  • установление факта предоставленных подложных (фальшивых) документов при приеме на работу, или в процессе трудовой деятельности в организации (например, диплома о получении специального, высшего образования);
  • использование не по назначению имущества предприятия или причинение ему вреда;
  • грубые нарушения руководящим составом структурных подразделений, филиалов организаций своих непосредственных трудовых обязанностей или вынесение распоряжений, несоответствующих нормам трудового законодательства,

Источник: https://diparma.ru/novosti/12011-zanositsya-li-vygovor-v-lichnoe-delo-rabotnika-i-v-trudovuyu.html

Выговор с занесением в трудовую книжку: возможен ли такой вид дисциплинарной ответственности

Заносится ли выговор в личное дело работника и в трудовую

Вы узнаете:

  • Что такое выговор как один из видов дисциплинарного наказания работника.
  • Как документально должен быть оформлен выговор.
  • Как проводится процедура объявления выговора.
  • Нужно ли вносить запись о выговоре в личное дело работника.
  • Требуется ли вписывать выговор в трудовую книжку.

Заносится ли выговор в трудовую книжку, как правильно оформить это дисциплинарное взыскание, какие последствия оно влечет для работника? Разберем эти вопросы в статье. 

Выговор как вид дисциплинарного наказания

Сотрудника ждет выговор при следующих обстоятельствах:

  • Регулярные опоздания в начале рабочего дня и/или после обеденного перерыва (при помощи автоматизированного учета рабочего времени, электронной системы пропусков обнаружить и зафиксировать такой проступок несложно).
  • Прогул – необоснованное, без уважительной причины отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
  • Явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или другого вида опьянения.
  • Кража имущества, принадлежащего компании.
  • Неисполнение приказов руководства.
  • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра или изучения правил техники безопасности, если того требует специфика работы.

Оптимально, если в компании будет принят локальный нормативный акт, закрепляющий перечень требований и обязанностей, при несоблюдении которых работнику грозит выговор.

Взыскание действует в течение 1 года, а после этого «погашается», то есть сотрудник больше не является наказанным. За заслуги перед компанией выговор может быть погашен ранее, чем через год, как мера поощрения работника.

Выговор объявляется работнику приказом, образец которого вы можете скачать ниже.

 Скачать образец приказа об объявлении выговора

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Руководитель должен подготовить его не позднее, чем через месяц с момента выявления проступка. Если месячный срок пропущен, то применить дисциплинарное взыскание к сотруднику уже не удастся. Также в указанный период не включается время болезни, отпуска сотрудника и т.п.

Приказ не может быть издан позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а в исключительных случаях – позднее 2 лет (если проступок выявлен по результатам ревизии).

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). В ситуации, когда сотрудник уклоняется от подписи или прямым текстом отказывается изучить приказ, кадровой службе компании следует составить об этом акт.

Можно ли вносить в трудовую книжку сотрудника запись о применении выговора

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, указывают на то, что записи в трудовой книжке сотрудника делаются строго в соответствии со статьями ТК РФ и иными федеральными законами.

В статье 66 ТК РФ сказано: «в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».

Таким образом, запись об объявлении выговора в трудовую книжку не заносится. Статья 66 ТК РФ ясно запрещает внесение сведений о любых наказаниях работника, помимо увольнения.

Даже когда работник увольняется по дисциплинарным основаниям (например, за повторный проступок), запись о том, что на работника наложено дисциплинарное взыскание, не делается, а указываются только пункты статьи 81 ТК РФ.

Словосочетание «дисциплинарное наказание» никогда не отражается в трудовой книжке –выговор происходит без занесения в трудовую книжку.

Занесение выговора в личное дело    

Основанием для привлечения к ответственности является служебная записка непосредственного руководителя, акт или докладная. Затем от работника получают объяснительную или составляют акт об отказе дать объяснения проступку. Далее руководитель издает приказ о вынесении выговора. Следующее действие – это внесение информации в личное дело сотрудника.

Порядок внесения изменений в личные карточки специалистов должен быть регламентирован локальным актом компании. В личном деле, как правило, делается запись о совершении дисциплинарного проступка, отражается кратко его суть, фиксируется дата совершения и назначенная мера наказания.

Последствий внесения такой записи в личное дело может быть несколько:

  • лишение премиальных и дополнительных выплат;
  • невозможность переноса отпуска по инициативе сотрудника;
  • сокращение соцпакета на период взыскания.

При повторном совершении дисциплинарного поступка в течение 1 года, работодатель вправе уволить сотрудника на основании статьи 81 ТК РФ, то есть по дисциплинарным основаниям. Найти новое место работы с такой записью в трудовой книжке работнику будет крайне сложно.

Национальный союз кадровиков опросил 526 российских работодателей, чтобы выяснить их отношение к отрицательной мотивации персонала. Ответы респондентов показали, что наказания пользуются успехом:

  • 79 % заявили, что наказания полезны в отношении отдельных сотрудников, в исключительных случаях, в небольших дозах;
  • 15 % считают, что без наказаний невозможно управлять людьми (особенно в России);
  • 6 % убеждены, что наказания – лучший способ мотивации.

В статье электронного журнала «Генеральный Директор» руководители компаний рассказывают о различных способах, как они реагируют на проступки сотрудников и нарушения дисциплины.

Узнать 20 способов

Вывод

Выговор – это одно из дисциплинарных наказаний, которое выносится работнику при нарушении им должностной инструкции или трудового распорядка компании.

О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора издается приказ за подписью директора, затем вносится запись в личное дело сотрудника.

В трудовую книжку сведения о том, что работник наказан, не вносят. Прямой запрет на это содержится в статье 66 ТК РФ. То есть в этом документе нельзя отразить ни выговор, ни замечание. Работодатель только в одном случае может внести запись о применении наказания к сотруднику – при его увольнении из компании.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10182-vygovor-v-trudovuyu-knijku

Онлайн журнал для бухгалтера

Соответственно, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает дисциплину труда, такое нарушение будет считаться повторным.

Работодатель будет иметь все основания для того, чтобы уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2.

Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.
194 ТК РФ). Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

Заносится ли выговор в трудовую книжку?

Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).

Внесение таких сведений в личную карточку формы Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.

2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», законодательством также не предусмотрено.

Но не будет нарушением указание их в разделе 10 «Дополнительные сведения» при необходимости. Правда, в настоящее время эти унифицированные формы для применения не обязательны, и работодатель может утвердить в организации свою форму личной карточки работника, куда можно внести и раздел «Сведения о наложенных взысканиях» или подобный ему.

Записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

Внимание КоАП РФ устанавливает его при первичном нарушении в размере от одной до пяти тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, а на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение наказывается в разы большим штрафом или дисквалификацией должностного лица. Ст.

192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику.

О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает. Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

Итак, выговор – это наказание, объявляемое в словесной форме. Оно имеет свою историю. В царской России выговор существовал в формах менее или более строгих. Его могли вносить либо нет в послужной список работника.

В советское время различался выговор и строгий выговор, его могли вносить в учетную карточку. Причем его запрещалось объявлять работнику в том случае, если уже прошло шесть месяцев, как был совершен проступок, или месяц после обнаружения факта нарушения. Понятие «выговор» в трудовом законодательстве В данное время выговор также относится к дисциплинарным взысканиям к работнику.

Заносится ли в трудовую книжку замечание или выговор?

Важно Ситуация из практики Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, опоздавшему на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности? Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В данной ситуации привлечь продавца к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись.

В случае когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь продавца к ответственности нельзя. Таким образом, если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, то применение взыскания правомерно.

Выговор с занесением в трудовую книжку

Оно также выносится в письменном виде и представляется работнику под роспись. Для вынесения такого наказания потребуется:

  • подготовить докладную записку о вынесении замечания;
  • потребовать нарушителя представить объяснения в письменной форме;
  • оформить приказ о вынесение такого наказания;
  • представить работнику приказ под роспись.

Замечание признается более лояльным вариантом наказания, чем выговор. Как и выговор, при отсутствии повторных нарушений оно автоматически аннулируется через год после вынесения.

Оно, как и выговор, может быть снято досрочно по инициативе работника, работодателя, непосредственного руководителя наказанного или трудового коллектива.

Последствия выговора на работе для сотрудника

Автоматическое снятие взыскания Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.

Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения».

Последствия применения взыскания к работнику При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: — не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; — при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Подробнее об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей см.
раздел «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» настоящего материала.

Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ.

Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п.

работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на требовании необходимо составить соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.
Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Источник: https://law-uradres.ru/zanositsya-li-vygovor-v-lichnoe-delo-rabotnika-i-v-trudovuyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.