+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В какой срок работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении

Содержание

В какой срок работник обязан предупредить об увольнении

В какой срок работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении

Работник, намеревающийся уволиться, обязан известить об этом руководство за некоторое время до желаемой даты расторжения трудового договора.

Принято считать, что подавать документ о предстоящем уходе надо за 2 недели, но это не всегда так.

Законодательство даёт исчерпывающие разъяснения по поводу того, в какой срок до увольнения работник обязан предупредить работодателя в той или иной ситуации.

Особенности процедуры увольнения

Если начальство и работник договорились между собой о том, что трудовой договор следует расторгнуть, на имя руководителя предприятия должно быть оформлено заявление об увольнении с подписью сотрудника.

Составить этот документ требуется за 2 недели до предполагаемой даты, за исключением случаев, когда нормативные акты предусматривают иное. Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию нужен, чтобы стороны могли уладить все формальности.

Так, бухгалтерия должна произвести необходимые начисления и подготовить средства для выплаты.

Работнику следует получить обходной лист («бегунок»), сняться с учёта везде, где это требуется, сдать инвентарь и другое служебное имущество, отчитаться перед всеми структурными подразделениями.

Такова общепринятая практика. В тексте ст. 84.

1 ТК содержится указание на неправомерность задержек со стороны бухгалтерии, обусловленных тем, что сотрудник не сдал «бегунок», тем не менее лучше соблюсти все требования руководства.

До момента фактического прекращения трудовой деятельности у работника сохраняется возможность отозвать заявление, если оно было подано по собственному желанию. В момент подачи документа об увольнении работодатель должен уведомить сотрудника об этой возможности.

Установленные сроки

В последний рабочий день, который считается днём увольнения, гражданину выдают причитающуюся оплату, компенсацию за отпуск, трудовую книжку и копию приказа.

С того дня, как сторонам стало известно о предстоящем расторжении трудового договора, должно пройти определённое количество дней, но это вовсе не обязательно 14. Для отдельных случаев статьи ТК устанавливают иные сроки (в днях).

Вот, за сколько дней работник должен предупредить об увольнении в различных ситуациях:

  • досрочное расторжение ТД — 30 (ст. 280);
  • ТД был заключён на период менее 2 месяцев — 3 (ст. 292);
  • желание сотрудника уволиться до истечения испытательного срока — 3 (ст. 71);
  • увольнение по собственному желанию при отсутствии особых обстоятельств — 14 (ст. 80);
  • досрочное расторжение ТД по инициативе работника на сезонной занятости — 3 (ст. 296).

Независимо от того, за какой срок работник должен предупредить работодателя о своём увольнении, последний может пойти навстречу и освободить сотрудника от должности раньше, если есть такая возможность.

Также есть ситуации, в которых работодатель в установленный срок должен известить сотрудника о предстоящем освобождении от должности. Все они регламентируются статьями ТК. Предпосылки для расторжения ТД и сроки предупреждения в днях:

  • заключение ТД на срок менее 2 месяцев — 3 (ст. 292);
  • ликвидация юрлица или сокращение численности штатных сотрудников — 90 (ст. 180);
  • окончание периода действия срочного ТД — 3 (ст. 79);
  • неудовлетворительные результаты испытательного срока — 3 (ст. 71).

Если предстоит сокращение штатной численности, руководство предприятия должно уведомить об этом профсоюзную организацию. Согласно тексту ст. 82 ТК РФ, срок предупреждения составляет 60 дней. В иных случаях направлять предупреждение в профсоюз не требуется.

Законом предусматриваются основания, по которым увольнение гражданина допускается раньше положенного срока. В основном это частные случаи. Так, расторжение трудового контракта с педагогом может стать следствием того, что последний нарушает Устав ОУ или применяет к подопечным недопустимые методы воздействия (унижает, оказывает психологическое давление).

Государственный служащий может быть уволен одномоментно, если он разгласил конфиденциальные сведения. Также увольнение госслужащего раньше срока происходит, когда становится известно, что он совмещает коммерческую и служебную деятельность.

Оформление и передача уведомления

Передача одной стороной документа, уведомляющего другую сторону о расторжении трудовых взаимоотношений, сопряжена с рядом нюансов.

К форме уведомления не предъявляется строгих требований, но оно должно быть в письменном виде. Под строгими требованиями подразумевается наличие или отсутствие предлога «от» в шапке, ширина полей и подобные детали.

Уведомление можно как написать от руки, так и напечатать. Другие нюансы:

  1. Работник может лично принести заявление на предприятие или переслать его посредством обычной почты. При отправке почтовым отправлением в 2-недельный срок не включается время доставки.
  2. Если предупреждение исходит от администрации, его вручают гражданину в отделе кадров. Сотрудник должен либо подписать документ, либо отказаться от подписи. Во втором случае составляется акт об отказе от подписания. В акте расписываются свидетели.
  3. У гражданина есть право отправить начальству заявление об увольнении по электронной почте, но только при условии, что у него есть цифровая подпись (ЦП). Без электронной подписи документ не будет иметь юридической силы.
  4. Узаконена отправка заявления об уходе в виде телеграммы. Для придания документу юридической силы подпись отправителя должен заверить почтовый оператор.
  5. Работник обязательно должен указать дату, в которую он желает уволиться. В этот день он ещё должен будет исполнять трудовые функции.
  6. Когда гражданин устроился на работу и отработал хотя бы 1 день, а затем пожелал уволиться, писать заявление он должен не позже, чем за 14 дней до предстоящего расторжения ТД, если иное не предусмотрено ТК и иными нормативными актами. Работодатель может пойти навстречу и сократить этот срок.

Если сотрудник желает уволиться без отработки (это неверное выражение, но оно часто применяется), это можно сделать, находясь в отпуске. В таком случае придётся написать заявление как минимум за 2 недели до окончания отпускного периода.

Период, установленный законом относительно того, за сколько дней нужно предупредить работодателя об увольнении, относится и к пребыванию на больничном. Сотрудник, временно не исполняющий обязанности по причине болезни, может отправить работодателю заявление об уходе.

Это тоже нужно сделать за 2 недели.

Несоблюдение указанных выше сроков одной из сторон трактуется как правонарушение. Вторая сторона может обжаловать неправомерные действия в суде.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-kakoy-srok-rabotnik-obyazan-predupre/

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

В какой срок работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении

При увольнении по собственному желанию важно учитывать срок предупреждения работодателя о желании сложить полномочия. Данный повод расторжения договора регламентирован Трудовым Кодексом в статье 80 и пункте 3 части 1 статьи 77.

Право покинуть работу гарантируется законодательством в рамках принципа свободы подобных отношений. Гражданин, используя данную причину, может разорвать как срочный, так и бессрочный контракт. Сделать это можно в любое время, главное, уведомить руководство предприятия должным образом.

Законодательство предусматривает для гражданина возможность сложить полномочия в период отпуска, испытательного срока, больничного.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база, регулирующая порядок и срок предупреждения работодателя при увольнении

Порядок прекращения действия контракта с сотрудником регламентируется ТК РФ. Также при реализации процедуры работодатели руководствуются деловыми обычаями, принятыми в данной сфере.

Инициатива работника является наиболее распространенной причиной расторжения трудового договора. Законодательство не устанавливает обязанности для граждан мотивировать свое решение сложить полномочия.

Руководство предприятия не вправе требовать объяснения причин при увольнении. Данное правило не действует лишь в исключительных случаях. Если работник увольняется по причине невозможности продолжать свои обязанности, объяснить причину все же придется.

Для подобных случаев законодательство устанавливает сокращенные сроки предупреждения, поэтому мотивация волеизъявления, направленного на сложение полномочий обязательна.

Предупреждение об увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами Трудового Кодекса РФ:

  • Статья 80 устанавливает общий период предупреждения руководства предприятия, а также возможность увольнения без отработки при невозможности продолжать деятельность или по согласованию со второй стороной.
  • Статья 71 регламентирует период заблаговременного предупреждения руководства о желании сложить полномочия при прохождении испытательного срока.
  • Статья 280 устанавливает более длительный срок при увольнении сотрудника, занимающего руководящую должность.
  • Статья 14 устанавливает порядок, в соответствии с которым исчисляется срок.
  • Статья 292 регламентирует сокращенный срок предупреждения при увольнении гражданина, с которым был заключен контракт длительностью до 2 месяцев.
  • Статья 296 устанавливает период предупреждения об увольнении для сотрудников, находящихся на сезонных работах.
  • Статья 348.12 устанавливает срок уведомления о желании расторгнуть контракт для спортсменов и тренеров.

Сотруднику, планирующему уволиться, необходимо учитывать данные нормы, поскольку их исполнение обязательно, а сокращение длительности отработки невозможно в одностороннем порядке без уважительных причин.

Общие правила о периоде обязательной отработки

Правила статьи 80 ТК РФ применяются в большинстве случаев, за исключением увольнения сотрудников, относящихся к отдельным категориям.

Согласно законодательству предупреждать руководство предприятия необходимо за две недели до желаемой даты сложения полномочий. Этот временной промежуток может быть изменен по согласованию с работодателем.

Если руководство предприятия готово пойти навстречу, сотрудник может уволиться и за один день.

Данный срок начинает течение на следующий день после уведомления работодателя надлежащим образом. При исчислении периода считаются выходные и праздничные дни.

Сотрудник должен предупредить руководство предприятия о своем желании сложить полномочия в письменном виде посредством заявления. Законодательство не предъявляет особых требований данного документа, он может быть составлен в свободной форме.

В большинстве случаев на предприятии имеется установленный образец, который сотрудник корректирует применительно к своей ситуации.

В заявлении работника помимо данных гражданина и организации, указывается просьба об увольнении по собственному желанию.

Законодательство, за исключением некоторых случаев, не требует объяснять причины расторжения контракта, достаточно основания. Также в документе ставится дата и подпись увольняющегося.

Период предупреждения начинает течь на следующий день после даты, указанной в заявлении. Сотруднику необходимо проследить, чтобы работодатель завизировал документ своей подписью.

Важно! Работодатель локальными нормативными актами не вправе изменять длительность периода заблаговременного предупреждения об увольнении в большую сторону. Такие действия нарушают права граждан. Период может быть увеличен только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Особые случаи, когда срок предупреждения может быть изменен

Специальные сроки для предупреждения руководства о желании сложить полномочия устанавливаются законодательством в следующих случаях:

  • Если гражданин находится на испытательном сроке, он может уведомить организацию за три дня.
  • Когда с сотрудником заключен срочный контракт, длительностью до двух месяцев, период предупреждения составляет три дня.
  • Если гражданин находится на сезонных работах, период составит три дня.
  • Для сотрудников, занимающих руководящие должности, период увеличен и составляет один месяц.
  • Для спортсменов и тренеров, с которыми заключены контракты длительностью более 4 месяцев, отработка составляет один месяц.

Если у гражданина имеются уважительные причины для сложения полномочий, он может уволиться без отработки. Такой порядок применяется в следующих случаях:

  • Если гражданин выходит на пенсию.
  • Если сотрудник зачислен в образовательное учреждение.
  • Если руководство предприятия допустило нарушение трудового законодательства.
  • Если муж или жена гражданина переведен на работу в другой регион.
  • В связи с болезнью, препятствующей дальнейшему выполнению обязанностей.
  • В связи с необходимостью осуществления ухода за инвалидом.

Законодательство не дает права работодателю задерживать работника на рабочем месте по истечении периода предупреждения. Подобные действия нарушают право граждан на свободу трудовых отношений.

Сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения с выплатой ему всех причитающихся денежных средств и оформлением необходимой документации после окончания периода заблаговременного уведомления.

Если последний день отработки выпадает на выходной или праздник, сложение полномочий происходит в первый, следующий за ним рабочий день.

Источник: https://uvolneniye.ru/srok-preduprezhdeniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

За сколько дней должны предупредить об увольнении, чтобы не нарушить закон

В какой срок работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении

Найм Труда > Увольнение > За сколько дней должны предупредить об увольнении и в каких случаях

По закону каждый работающий человек может покинуть место работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать желанию работника, тем более применять шантаж и угрозы. За сколько дней стороны должны предупредить об увольнении, разбираемся в этой статье.

Порядок действий при увольнении

Согласно порядку прекращения трудовых отношений можно выделить два варианта развития событий: по инициативе работника и по намерению работодателя. Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами.

При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника. Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку.

Для своевременного увольнения работник должен написать заявление в установленном в компании виде, завизировать у непосредственного руководителя (если такой есть) и передать в отдел кадров, бухгалтерию или лично директору. Это зависит от штата компании и ответственных подразделений.

Если работодатель увольняет сотрудников, известить об этом он должен заранее. При сокращении штата или ликвидации компании за 2 месяца. При желании расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок – за 3 дня.

Непосредственно в день увольнения работник должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за оставшиеся дни отпуска и заполненную трудовую книжку. Выплата премии, 13 зарплаты и прочих стимулирующих поощрений производится в соответствии с положениями компании, т. е. могут быть позднее.

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении

Наиболее частым увольнением в организации является уход сотрудника по собственному желанию. Законом определен максимальный срок подачи заявления работником, который составляет 14 дней. По усмотрению работодателя отпустить сотрудника можно раньше, но чаще всего требуется его отработка. Это время необходимо для завершения дел и поиска нового человека на освободившуюся должность.

Время отработки считается со следующего дня, после подачи заявления, причем учитываются все дни, включая выходные и праздники. Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку.

В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают. Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты.

Если человек решил покинуть компанию в период испытательного срока, сообщить о своем намерении он должен за 3 рабочих дня. Дальнейшая процедура ничем не отличается от принятого порядка действий.

Периодически у руководства компании возникает необходимость уволить одного или сразу несколько сотрудников. Причинами могут быть как несоответствие сотрудника занимаемой должности, так и вынужденное прекращение деятельности предприятия.

Работники защищены законом от несанкционированного увольнения со стороны работодателя. В таком случае руководителю важно соблюсти все требования законодательства, чтобы его решение было правомерным.

Порядок вручения работнику уведомления об увольнении

При увольнении работника по желанию руководства компании необходимо проинформировать его в письменном виде. Для этого оформляется уведомление об увольнении.

В документе должна содержаться информация о сроках увольнения и причины. Обычно это связано с сокращением персонала, банкротством или ликвидацией компании.

Данный документ должен быть подписан работником. Если человек отказывается от подписи, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.

Подписанное уведомление не означает согласие человека с предстоящим увольнением. Право работника оспорить действие начальства остается в силе.

О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом видео:

За сколько должны предупреждать о сокращении

Сокращение штата или численности работников — процесс, требующий безупречного выполнения установленного законом порядка действий. Выдается сотрудникам уведомление минимум за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если день увольнения совпадает с выходным или праздником, он переносится на следующий рабочий день. В случае если человек находится в отпуске и на больничном, уведомление вручается по факту его выхода.

При этом отсчет двух месяцев начинается с момента ознакомления сотрудника с сокращением. При массовом сокращении персонала срок уведомления работников составляет от трех месяцев. Выдавая уведомления работникам, следует помнить о защищенной категории лиц:

  • родители детей-инвалидов;
  • матери или отцы с детьми до 14 лет, имеющие официально статус одиночки;
  • беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • многодетные матери, воспитывающие троих и более детей, при этом возраст младшего ребенка не более трех лет;
  • единственные кормильцы в семье;
  • работники, получившие инвалидность в результате боевых действий;
  • сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания по вине данного работодателя;
  • несовершеннолетние работники, для этого необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

В назначенный день производится увольнение персонала в связи с сокращением. Сотрудники должны получить полный денежный расчет и выходное пособие по сокращению.

При увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является самым «безобидным» прекращением трудовых отношений. Это единственный вид увольнения, который не подлежит оспариванию в суде.

Чаще всего его используют при увольнении категории граждан, имеющих законные привилегии для сокращения, конфликтных ситуациях и прочих моментах, когда стороны не могут договориться. Увольнение по соглашению сторон не обременено сроками, его можно произвести на следующий день после составления документов.

Идеальное основание увольнения в этом видео:

При ликвидации

В отличие от большинства видов увольнений, особенно по инициативе нанимателя, увольнение в связи с ликвидацией организации является менее «тяжелым» и процедура носит более формальный характер.

Связано это с тем, что все работники однозначно подлежат увольнению, в том числе защищенная категория граждан.

Профсоюзная организация и органы государственного надзора не могут оспорить принятое решение руководством компании.

Законом не определены сроки уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации организации. Но для избегания недоразумений и соблюдения прав работников, обычно применяют процедуру аналогичную сокращению персонала. В таком случае письменное уведомление выдается за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

Как правильно уволить сотрудников при ликвидации, смотрите здесь:

По срочному трудовому договору

При трудоустройстве человека по срочному договору увольнение возможно раньше даты окончания контракта. Если уходит работник по своему желанию, он стандартно информирует начальство за 2 недели. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, человеку направляется уведомление в письменном виде о расторжении договора за 3 рабочих дня до даты прекращения трудовых отношений.

На испытательном сроке

В период испытательного срока работник также должен заблаговременно проинформировать руководство компании о своем увольнении. Минимальный срок обращения составляет 3 дня. Процедура подачи заявления и последующее увольнение стандартные, как при увольнении по собственному желанию.

А также возможно прекращение трудовых отношений при неудовлетворительном прохождении испытания работником. В таком случае работодатель за 3 рабочих дня составляет письменное уведомление сотруднику, с кем принято решение расстаться.

В уведомлении необходимо указать причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности. Это позволит в дальнейшем избежать судебных исков.

Когда уведомление не нужно

Уведомление можно не составлять при увольнении по соглашению сторон. Этот вид прекращения трудовых отношений свидетельствует об обоюдном согласии сторон расстаться. В остальных случаях обязательном порядке требуется письменное информирование одной из сторон о желании расторгнуть трудовой договор.

Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе самого работника, работодателя или их обоюдному согласию. Несмотря на обстоятельства увольнения, запрещено этому препятствовать. Если расторжение договора носит неправомерный характер, можно обратиться в суд для оспаривания решения и возможном восстановлении на работу.

О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/za-skolko-dnej-dolzhny-predupredit-ob-uvolnenii.html

Как правильно составить уведомление о расторжении трудового договора?

В какой срок работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении

Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда нужно уведомлять?

Требование уведомлять сотрудников об увольнении предусмотрено в ТК РФ для четырёх случаев:

  1. Истёк срок договора.
  2. Это самый частый повод, связанный с уведомлением об увольнении. По ст.

    79 ТК РФ срочный трудовой договор завершается, когда наступает определённое время (дата или событие). При этом работник не обязан держать в уме дату своего ухода – работодатель должен напомнит ему об этом письменно.

    Иначе договор станет бессрочным.

  3. Сотрудник не прошёл испытание.
  4. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за плохую работу. При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении.

  5. Нашли замену совместителю.
  6. Согласно ст. 288 ТК РФ работника, занятого по совместительству, можно заменить на работника, которому эта должность станет основной.

  7. Сокращение штата и ликвидация организации.
  8. Уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении призывает ст. 180 ТК РФ. Особые условия таких уведомлений содержат ст. 292, 296 ТК для временных и сезонных работников.

Срок уведомления об увольнении

Наиболее частый случай уведомления об увольнении – истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст. 79 ТК РФ. Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты.

Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные.

Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника. Даже если работодатель знает, когда тот вернётся, уведомлять об этом сотрудника не обязательно. Он должен быть уволен в день выхода на работу основного работника.

Такой же срок ТК отводит для информирования о прекращении трудовых отношений по причине плохого прохождения испытания. Работодатель может уволить не понравившегося сотрудника, собрав все необходимые свидетельства, в любой момент на этапе испытания, уведомив его за три дня.

Также ст. 71 ТК РФ устанавливает и самому испытуемому трёхдневный срок, чтобы уведомить работодателя, что работа ему не подошла и он не будет её продолжать.

Иной случай представляет ст. 288 ТК РФ. В особом положении находятся совместители, чья работа в меньшей степени защищена законом, чем работа постоянных сотрудников. Если фирма найдёт постоянного работника на должность, занятую совместителем, она может произвести замену состава. Совместителя необходимо уведомить об этом не менее чем за две недели.

Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях – сокращении штата и при ликвидации организации. Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст. 180 установил общий срок увольнения: не менее чем за 2 месяца.

Работника можно уволить и раньше, приплатив соответствующую компенсацию (ч. 3 ст. 180), но срок в уведомлении будет стоять всё-таки другой.

Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели (ч. 2 ст. 296 ТК РФ устанавливает семидневный срок уведомления), а для временщиков со сроком договора менее 2 месяцев – до трёх дней, как и при истечении срока договора.

Типовая форма и правила оформления

Законодательство не устанавливает и не предлагает типовой формы для уведомления о расторжении трудового договора по каким бы то ни было основаниям.

Как правильно составить трудовой договор читайте в нашей статье.

Из требований законодательства и правовой практики понятно, что уведомление помимо очевидных реквизитов (ФИО работника, название организации) должно содержать:

  • Должность увольняемого сотрудника. Это имеет значение для увольнения внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ.
  • Реквизиты трудового договора (номер, дата). Должно быть предельно ясно, какой именно документ прекращает действие.
  • Дату расторжения договора, соответствующую требованиям к срокам уведомления.
  • Основание для расторжения контракта в виде ссылки на часть и статью ТК РФ, а также прописью, аналогично записи в трудовой книжке.
  • Место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление.

Уведомление стоит составить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой об ознакомлении остался на руках у работодателя. В ином случае работнику выдаётся только копия уведомления, а оригинал с подписью остаётся в кадрах.

Пример образца уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Как правильно ознакомить с документом сотрудника?

ТК РФ требует ознакомить сотрудника с письменным уведомлением, но как получить подтверждение ознакомления? Есть несколько вариантов развития событий:

  • Сотрудник поставил свою подпись на уведомлении. Это самый простой исход, который устроит всех – и работодателя, и работника, и суд в случае спорной ситуации.
  • Сотрудник не поставил свою подпись и был составлен акт отказа под подписи. Он потребует подписей двух свидетелей, но суды не всегда принимают такие документы как истинные.
  • Уведомление было направлено сотруднику заказным письмом с уведомлением. В этом случае подпись сотрудника не требуется. Это оптимальный вариант для «сложных» сотрудников, однако нужно готовить его заранее.

Eсли заказное письмо будет не востребовано и вернётся как неполученное, суд расценит это как злоупотребление работника, а не нарушение со стороны фирмы.

Общие моменты для составления уведомлений о прекращении действий любых договоров:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

За сколько должны предупредить об увольнении – по сокращению штата, образец, алиментщика, госслужащего

В какой срок работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении

Процесс сотрудничества между работодателем и сотрудником строго регламентирован действующим ТК. Если право наемного сотрудника или работающего по официальному договору было нарушено, у него есть все основания для инициации искового заявления в судебные инстанции.

При удовлетворении иска, работодателю придется понести дополнительные расходы на выплату компенсации.

Общие сведения

Если на предприятии планируется плановое сокращение или увольнение ряда сотрудников, процесс требует тщательной подготовки и не может быть организован в один день.

Кадровик должен подготовить всю необходимую документацию для выдачи книжки и справок в последний рабочий день.

Работодатель обязан заранее предупредить работника об увольнении, чтобы он смог начать поиски нового рабочего места.

Если в договоре указано в качестве обязательства предоставление альтернативного вакантного места работодателем, то он должен выполнить данное условие договора.

В остальных случаях при увольнении, сотрудник имеет все основания для получения компенсаций, возмещение за неиспользованный отпуск и другие полагающиеся выплаты.

Также работодатель должен рассчитать положенный размер зарплаты за те дни, которые отработал сотрудник.

Закон

Регуляция процесса увольнения посредством конкретного изданного акта не производится. 180 статья ТК содержит все необходимые положения и порядок расторжения трудовых договоров. В дополнении стоит обратить внимание на статьи 77-81.

В 81 статье закреплено официальное право расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.

Увольнение может произойти в связи с появившимися обстоятельствами, которые не зависят от сторон. Если имеет место признание предприятия банкротом, то процедура увольнения подразумевает иной порядок, где будет обращение к федеральному закону о банкротстве.

Если организация будет признана финансово несостоятельной, то регуляция отношений управления и работников осуществляется посредством третьего лица (арбитражного управляющего).

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении

В зависимости от ситуации, законодательство предполагает различные сроки, в течение которого работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении. Так, например, минимальный срок не должен составлять менее трех дней, а максимальный – до трех месяцев.

На основании 81 статьи ТК, в случае серьезных нарушений работником, работодатель имеет все полномочия незамедлительно отстранить его от рабочего процесса или уволить.

По сокращению штата

Данный аспект подразумевает неблагоприятную финансовую ситуацию на предприятии, из-за чего компания больше не имеет возможности выплачивать заработную плату всему штату.

На основании российского законодательства, работодатель обязан предупредить об увольнении в данном случае минимум за два месяца до прекращения деятельности.

Важно принять во внимание, что официально устроенный работник имеет право претендовать на получение пособия, равняющегося двух месячным зарплатам.

Как правило, при сокращении штата совершается следующий порядок:

  1. Директором составляется официальный список сотрудников, попадающих под процедуру сокращения
  2. Согласование списка с представителями профсоюза
  3. Если есть возможность, то сотруднику может быть предложена альтернативная должность на предприятии
  4. При ликвидации предприятия, должен быть издан определенный документ, свидетельствующий о прекращении работы компании.

Далее формируется специальный приказ, с которым должен ознакомиться работник, попадающий по сокращение не менее чем за два месяца.

В связи с ликвидацией предприятия

Действует тот же порядок, что и при сокращении штата. Формируется специальный приказ, с которым каждый сотрудник должен ознакомиться не позднее, чем за два месяца.

На основании действующего законодательства каждый работник имеет право получения двухмесячного выходного пособия.

Важно отметить, что при признании предприятии банкротом, данный процесс подчиняется иной законодательной базе, а точнее федеральному закону о признании компании банкротом.

Алиментщика

На предприятиях нередко можно встретить сотрудников, которые обязаны на основании судебного определения выплачивать алименты. Что касается процесса увольнения, то он производится на обычных условиях, закрепленных действующим законодательством.

Сроки уведомления об увольнении зависят не от статуса работника, а от конкретной ситуации, в связи с которой работник прекращает свою деятельность.

Важно принять во внимание, что главный бухгалтер должен в обязательном порядке направить уведомление о прекращении рабочей деятельности судебным приставам.

В нем должно должна быть прописана следующая информация:

  1. Определение срока, в который осуществлялись постоянные выплаты
  2. Объяснение причин, по которым образовалось задолженность
  3. Документация, подтверждающая все изложенные факты
  4. Информация о новом работодателе (если был совершен перевод)
  5. Фактические место жительства.

Как только документ будет подписан ответственными лицами на предприятии (директором и главбухом), а также проставлена синяя печать – документ вступает в юридическую силу.

Госслужащего

Срок уведомления госслужащего об увольнении зависит от причин, по которым ему придется покинуть свое рабочее место. Если планируется сокращение штата, то работник должен быть проинформирован об этом за четыре месяца и соответственно получить выплаты в размере четырехмесячного оклада.

Исключением является служба в Северных регионах страны, где данных срок увеличивается до полугода.

Важно принять во внимание, что для будущего трудоустройства, за месяц он должен обратиться в биржу труда с предоставлением доказательств, что он потерял работу.

Те же сроки предусмотрены в том случае, когда госслужащему приходиться уйти со службы при ухудшающимся состоянии здоровья.

Сотрудник может претендовать на получение четырехмесячного оклада при следующих обстоятельствах:

  1. Госслужащий не мог исполнять полный спектр своих обязательств, в виду имеющегося заболевания сроком дольше четырех месяцев
  2. Отсутствие возможности заниматься трудовой деятельностью на прежнем месте работы, в виду болезни.

Иностранного работника

Если на предприятии трудиться иностранный гражданин, то действующим законодательством не было установлено специфических особенностей. В данном случае также применяется 77 статья ТК.

Если гражданин принимает самостоятельное решение об увольнении, то в его обязательства входит уведомление работодателя о своем уходе за две недели посредством письменного заявления.

Важно принять во внимание, что в случае увольнения, работодатель должен предупредить иностранное лицо минимум за три дня. Для этого заполняется специальный документ в отделении ФМС.

Конкретное содержание документа зависит от статуса работника. При несоблюдении данного правила, законодательством предусмотрен штраф в размере 1 000 000 для юридических лиц.

Уведомление

Уведомление – это оповестительный документ, который получает каждый работник при решении работодателя об увольнении. Формирование уведомления не означает полное соглашение сотрудника, а значит право оспаривания принятого решения сохраняется.

Для этого должно быть подано соответствующее заявление в трудовую инспекцию в том районе, где расположена организация.

Сроки предупреждения

В зависимости от ситуации, предусмотрены различные сроки предупреждения сотрудника:

  1. Трудящихся по заключенному ранее срочному договору. Исполняется общий порядок, прописанный ТК. Работодатель обязан в письменно порядке уведомить работника о том, что не желает заключать договор о сотрудничестве на новый срок. Оформление срочного договора регламентировано статьей 59 ТК
  2. Сокращение численности штата. Минимальный срок уведомления составляет не менее двух месяцев до планируемой процедуры. Важно отметить, что в качестве альтернативы или желании сохранить работника на предприятии, работодатель может предложить ему иную должность, либо место работы (при наличии других офисов)
  3. Увольнение за прогул. Регламентировано статьей 192 ТК. Чтобы уволить сотрудника, для начала необходимо зафиксировать его отсутствие на положенном месте более четырех часов подряд. В данной ситуации увольнение может последовать сразу же после фиксации прогула. Однако если работник докажет весомую причину своего отсутствия, например, исполнение порученного задания работодателем, в судебном порядке приказ об увольнении будет отменен.

Порядок оформления

Уведомление составляется сотрудником отдела кадров в двух экземплярах. На первом должна присутствовать обязательная виза работника. При отсутствии согласия, кадровик должен зафиксировать данный факт.

После получения официального уведомления, сотрудник выполняет следующие действия:

  1. В оговоренный день посетить отдел кадров
  2. Забирает свою трудовую
  3. Получает полагающиеся денежные средства (заплату, компенсации).

Предусмотренного строго порядка уведомления не прописано.

Важно, чтобы в нем была зафиксирована следующая информация:

  1. Полное название юридического лица
  2. Данные о работодателе и работнике
  3. Основной текст
  4. Подписи обеих сторон.

Если по каким-либо причинам сотрудник не имеет возможности самостоятельно прибыть на место работы, то уведомление может быть отправлено почтой.

Как выглядит сертификат на гражданство? Подробности здесь.

Как пройти тест на гражданство? Читайте далее.

Законодательством установлены различные сроки уведомления сотрудников об увольнении. В каждой конкретной ситуации, работодатель должен заблаговременно предупреждать работника, в противном случае может понести административное наказание в виде штрафа, а работник в такой ситуации имеет все права и основания опротестовать решение в судебном порядке.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/za-skolko-dolzhny-predupredit-ob-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.