+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

Содержание

Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника. Когда составляется уведомление? Изменить условия трудового договора можно только в случае организационных или технологических изменений. Технологические изменения включают в себя:

  • Инновационные изменения процессов производства;
  • Покупка и ввод нового оборудования;
  • Модернизацию;
  • Смену деятельности.

Под организационными понимают следующие изменения:

  • Объединение подразделений в компании, либо их дробление;
  • Смена местоположения компании на другой город;
  • Внесение изменений в режим работы.

Все другие случаи не являются основаниями для изменений трудовых договоров.

Статья 178 ТК РФ «Выходное пособие» Оцените качество статьи. Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора? В акт вносится следующая информация:

  • Название организации;
  • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
  • Дата, порядковый номер документа;
  • Краткая суть возникшей проблемы;
  • ФИО и должность исполнителя;
  • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
  • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать Срок хранения Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г.

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

Внимание Руководитель организации может по своему желанию в силу организационных причин поменять положения трудового соглашения.

Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора. Образец этого документа разберем далее.

Существенные условия В основе своей меняются в некоторых случаях существенные положения договора.

  1. Место трудоустройства. В договоре прописывается фактический адрес работы сотрудника, а также наименование отдела или подразделения.
  2. Должность. Название указывается согласно штатному расписанию.
  3. Дата официального трудоустройства.

Если договор срочный, то и дата окончания трудовых отношений.

  • Заработная плата.
  • Какие документы нужны? Как было сказано выше, основанием для внесения изменений в договор о сотрудничестве могут быть только объективные причины, подтвержденные соответствующими документами. К примеру, при внедрении новых технологий вследствие износа старого оборудования и соответственно проведения модернизации оборудования требуются:

    • технические паспорта по старому оборудованию;
    • заключение экспертизы о проценте износа техники;
    • технические паспорта нового оборудования;
    • рапорт либо докладная записка от вышестоящего руководства о целесообразности введения нового режима работы в связи с ускорением процесса производства.

    Соответственно именно эти документы будут служить подтверждением того факта, что работодатель не смог сохранить прежние условия труда и был вынужден внести изменения.

    Вход на сайт

    • название должности, которое приведено в штатном расписании;
    • начальная дата взаимоотношений, а в случае, если это срочный трудовой договор, — дата прекращения трудовых взаимоотношений;
    • размер оплаты труда, в частности, тариф либо оклад и процентное соотношение доплат или надбавок за особые условия труда, если таковые имеют место;
    • режим отдыха и время работы;
    • особенные условия работы, то есть присущ ли труду разъездной либо подвижной характер;
    • наличие вредных факторов, на основании аттестации.

    В каких случаях возможно их изменение? В ст.74 ТК РФ сказано, что основанием для внесения других условий в договор о сотрудничестве могут служить:

    • изменения в технологический процесс предприятия;
    • оптимизация штата;

    Но при условии, что основные обязанности сотрудника изменены не будут.

    Уведомление об изменении условий трудового договора: образец, форма

    Сотрудник, у которого меняются условия труда, должен ознакомиться с уведомлением, о чем свидетельствует отметка на документе. В случае согласия с изменениями пишется заявление на имя руководителя, которым дается согласие на продолжение трудовой деятельности с новыми условиями. В иных случаях с работником расторгается трудовой договор или же ему предлагается новое место работы.

    Хранится уведомление, как и все документы, 75 лет. Форма. Образец документа Форма образца уведомления изменений существенных условий трудового договора не установлена законодательными нормами.

    Следовательно, каждая организация составляет бланк на свое усмотрение, но придерживаясь основных пунктов статьи 74.

    Как говорилось выше, это может быть и фирменный бланк, и обычный лист формата А4.

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    В обязательном порядке сотрудники, которых касаются изменения, должны быть уведомлены об этом в соответствующие сроки и обязательно в письменном виде. Устное предупреждение недопустимо ни законом, ни какими-либо иными обстоятельствами. Руководитель обязан предоставить сотруднику другое вакантное место, если оно есть.

    Любое принятое решение сторон должно быть зафиксировано. Если это согласие сотрудника с новыми условиями, то это – дополнительное соглашение. Если это несогласие, то его фиксируют на уведомлении и в специальных актах.


    Причем, если и предложенные вакансии сотруднику не подходят, трудовой договор расторгается.

    Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

    Кто пишет уведомление Уведомление может писать любой работник организации, уполномоченный на создание подобного рода бумаг либо в соответствии с должностной инструкцией, либо отдельным приказом директора. Чаще всего это специалист или руководитель кадрового отдела, юрист или же секретарь. Как составить уведомление Уведомление об изменениях в условиях трудового договора можно делать в произвольном виде.

    Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу. Хорошо, если формат уведомления будет указан в нормативно-правовых актах компании. Оформление документа Уведомление может быть сформировано на простом листе бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.

    Оно может быть написано от руки или напечатано – в определении его законности это значения не имеет.

    О смене печати организации

    При этом предлагаемые работодателем вакансии должны соответствовать образованию, опыту работы, квалификации сотрудника. Однако, закон дает последнему право отказаться от них, если он считает это наиболее целесообразным.

    Можно ли обойтись без уведомления Уведомление работодателем подчиненного при предстоящем изменении условий в его трудовом договоре является его прямой обязанностью.

    Нарушение этого порядка может привести к административному наказанию (штрафу) предприятия и руководящего состава со стороны надзорных контролирующих ведомств (например, при проверках трудовой инспекцией). Также при отсутствии уведомления сотрудник может с легкостью оспорить произошедшие перемены в судебной инстанции.

    Но если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения с сотрудником прекращаются на основании ст.77 ч.7 ТК РФ, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

    Как свидетельствует судебная практика, процент восстановления работников в прежней должности достаточно велик, учитывая, что в настоящее время большинство работодателей под оптимизацией кадров понимают сокращение неугодных сотрудников, а под модернизацией предприятия — сокращение расходов на заработную плату.

    Именно поэтому при внесении изменений в трудовой договор работника следует взвесить последствия и целесообразность подобных изменений, которые могут вылиться в солидные штрафные санкции.

    Источник: https://law-uradres.ru/stavitsya-li-pechat-organizatsii-na-uvedomlenii-ob-izmenenii-uslovij-rabot/

    Уведомление об изменении условий трудового договора – образец, форма – Центр Про

    Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

    Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан.

    Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

    Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

    В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя.

    В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

    О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

    Существенные условия

    Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

    1. Изменения организационного характера;
    2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

    Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

    На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

    В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами.

    Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

    • В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
    • В случаях, связанных с простоем производства.

    Приказ об уведомлении

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура.

    Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации.

    При составлении документа требуется указать следующее:

    • Причины, повлекшие собой изменения;
    • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
    • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
    • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

    Как составить и образец

    Пример уведомления об изменении условий трудового договора

    Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

    • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
    • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Кто подписывает

    Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица.

    Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется.

    На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.

    Ставится ли на уведомлении печать

    Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью.

    Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.

    Акт об отказе подписать уведомление

    Пример акта об отказе подписать уведомление

    Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе.

    Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

    При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Срок хранения

    Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

    Источник:

    Уведомление об изменении существенных условий труда

    Каждый этап трудовых взаимоотношений между работником и руководителем компаний оформляется документально. Особого внимания требует порядок проведения процедуры внесения корректив в трудовое соглашение, заключенное между сторонами. Здесь следует отметить, что труженик — это не только работник, подчиняющийся руководству компании и выполняющий распоряжения администрации.

    Человек, выступающий в этой роли, помимо трудовых обязательств имеет права, которые защищаются законодательством.

    Для того чтобы внести коррективы в трудовой договор, необходимо предварительно согласовать все вопросы с лицом, с которым заключено соглашение.

    В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить уведомление об изменении существенных условий труда.

    Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора не имеет утвержденной законодательством формы

    Условия для составления уведомления

    Согласно правилам, установленным текущим трудовым законодательством, между работодателем и работником должен быть заключен официальный договор. Данный документ должен содержать полную информацию о стороне, выступающей в качестве нанимателя.

    Здесь указываются различные сведения об организации, включая имя генерального директора, юридический адрес и прочие реквизиты. Далее вносятся сведения о стороне, выступающей в качестве будущего сотрудника фирмы. В этом разделе фиксируется фамилия, имя и отчество работника, его идентификационный налоговый номер и другие сведения.

    В последнем разделе преамбулы заключаемого соглашения фиксируется время и место формирования документа.

    Существует ряд условий, которые необходимо соблюсти в обязательном порядке. К таким условиям относятся указание должности, которую займет будущий сотрудник, а также описание особенностей трудового процесса. В некоторых случаях, при формировании содержания договора необходимо воспользоваться дополнительными документами.

    Примером такой необходимости является составление договора о принятии на должностную позицию с тяжелыми условиями трудовой деятельности. Работники, работающие в подобных условиях, имеют право досрочного оформления пенсии.

    Для того чтобы соблюсти все формальности, необходимо при составлении соглашения использовать классификатор профессий.

    Когда договор, заключенный между тружеником и предпринимателем, имеет срочный характер, необходимо в обязательном порядке зафиксировать дату последнего дня трудовой деятельности.

    Помимо этого, указываются условия получения заработной платы, компенсационных выплат и других финансовых пособий.

    В том случае, когда на предприятии используется сменный график, информация о порядке смен также должна быть занесена в договор.

    Вышеперечисленные пункты относятся к категории существенных условий и должны в обязательном порядке быть включены в составляемый контракт. При возникновении нужды внесения коррекций, документ может быть дополнен или видоизменен путем формирования специальных приложений.

    Здесь следует отметить, что нехватка одного или нескольких из вышеперечисленных пунктов не может стать причиной потери документом юридической силы. Каждому работнику предоставляется законное право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

    Важно обратить внимание на то, что работник и работодатель имеют законное право включить дополнительные пункты в рассматриваемый документ. Единственным требованием органов контроля является то, что внесенные коррективы не должны противоречить правилам, установленными законодательными актами.

    Согласно действующему трудовому законодательству работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора

    При каких ситуациях возможно изменение трудового договора

    Некоторые из определенных сторонами условий трудового соглашения могут быть изменены, путем внесения дополнений в рассматриваемый документ. Здесь следует сказать о том, что для внесения корректив в трудовой договор, работодатель должен иметь объективные основания.

    Как правило, такие основания связаны с принятием организационных решений, что имеют непосредственное влияние на трудовую деятельность работника. Согласно установленным правилам, внести изменения можно в любой раздел соглашения.

    Это означает, что работодатель имеет законное право изменить:

    1. График выполнения работ.
    2. Внедрить сменный режим трудовой деятельности.
    3. Изменить условия оплаты трудовой деятельности.
    4. Перенести место расположения компании или отдельного подразделения.

    Вышеприведенные факторы, являются самыми распространенными причинами внесения изменений в трудовые договоры. После того как руководитель компании составит распоряжение об изменениях внутри компании, каждый работник, которого коснутся изменения, должен получить соответствующее уведомление. Важно отметить, что это уведомление должно быть получено до момента исполнения требований работодателя.

    Одной из задач руководителя является указание должностных лиц, на которых возлагается формирование уведомлений.

    Распорядительный акт, подготовленный руководством, должен содержать подробный список должностных позиций, которых затронут организационные изменения, основания для внесения корректив в трудовые соглашения и перечень работников, на которых возлагается ответственность по составлению уведомлений. В отдельном пункте указывается дата вступления в силу изменений.

    Все работники, которых могут коснуться изменения внутри компании, должны быть в обязательном порядке ознакомлены с содержанием распорядительного акта. Факт ознакомления работника подтверждается наличием его росписи.

    Такой шаг позволяет работникам получить время на раздумье, соглашаться ли с новыми условиями трудовой деятельности. На основании распорядительной документации составляется уведомление об изменении условий труда.

    Согласно правилам, установленным правовыми актами, данный документ должен иметь письменный вид.

    В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда

    Положенные сроки уведомления работника

    В семьдесят четвертой статье Трудового Кодекса говорится о том, что администрация компании, готовящаяся к кардинальным внутренним изменениям, должна уведомить всех работников за шестьдесят дней до момента исполнения распоряжения руководства.

    Источник: https://centrproh.ru/blanki/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora-obrazets-forma.html

    Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

    К таковым относятся любая информация, касающаяся идентификации сторон, исполнения служебных обязанностей и любых дополнительных условий.

    Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

    На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

    В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами.

    Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

    • В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
    • В случаях, связанных с простоем производства.

    О том, как в этом случае работодателю составить уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора, расскажем в нашей консультации.
    Раньше, до апреля 2015 г.

    , если на документах не было печати, последствия в этом случае могли быть печальными. При возникновении спора с контрагентом или с контролирующим органом. Документ, оформленный без печати, мог быть признан недействительным.

    Поэтому некоторые бухгалтера ставили оттиск печати на всех документах. Даже на тех, в которых оттиск не нужен.

    Сроки доведения до работников сведений об изменении положений ТД

    Например, вы будете вынуждены поменять все свои банковские карточки, так как на них обязательно проставляется оттиск печати. В противном случае, банком не будет принят к оплате платежный документ с новой печатью.

    Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

    Этот документ не имеет унифицированной формы. Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации. Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

    Однако возможны ситуации, когда изменение согласованных условий допускается по инициативе работодателя и без согласия работника.

    Если по каким-то причинам рабочие отношения трудящегося и работодателя меняются, эти изменения должны быть отражены в контракте. Стороны имеют равные права, поэтому перемены должны быть между ними согласованы. Согласие на труд в новых условиях оформляется документально. Для этого составляется уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.

    Изменение организационных или технологических условий труда могут предусматривать изменения в технике и технологии производства (например, внедрение новых технологий, станков и механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции), структурную реорганизацию производства, изменение режимов труда и отдыха, введение, замену и пересмотр норм труда и т.д.

    Чиновники ссылаются на законы об акционерных обществах. И об обществах с ограниченной ответственностью (ООО). Из которых следует, что использование компанией печати является правом. А не обязанностью. А сведения о наличии печати должны содержаться в уставе общества.

    Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

    1. Изменения организационного характера;
    2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

    Срок уведомления об изменении условий трудового договора

    И, разумеется, имеет смысл проинформировать о смене печати налоговых инспекторов.

    Для этого вместе с очередной отчетностью принесите в инспекцию копию приказа руководителя о том, что с определенного числа фирма использует новую печать. На том же приказе сделайте оттиск новой печати.

    В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника. Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

    Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.

    Гарантией исполнения обоюдных обязательств для участников трудовых отношений является трудовое соглашение.

    В современных реалиях скачков экономики изменение в трудовом договоре становится столь частым явлением, что многие работники соглашаются практически на все, лишь бы сохранить свое рабочее месте.

    Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении?

    К ним относятся: ·свидетельства о регистрации актов гражданского состояния; ·паспорта и другие документы, удостоверяющие личность; ·трудовые книжки; ·документы об образовании; ·уставы (положения) предприятий, учреждений и организаций; ·договоры; ·доверенности и иные документы, удостоверяющие права физических и юридических лиц; ·образцы оттисков печати и подписей работников, имеющих право совершения финансово-хозяйственных операций; ·акты (приема законченных строительством объектов, выполненных работ и др.); ·командировочные удостоверения.

    Мы решили переделать печать нашего ООО, поскольку на старом оттиске обнаружена ошибка. Какие структуры нам нужно поставить в известность?

    Обязательна она будет, только если это прямо предусмотрено законом. В остальных случаях организации будут сами определять, использовать им печать или нет. Например, печать будет не обязательна в журнале учета проверок. На акте о несчастном случае на производстве.

    На судебной доверенности и доверенности на представительство в ходе исполнительного производства. На документах для участия в госзакупках и др.

    Сотрудникам, которых коснулись перемены, направляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым они должны быть ознакомлены под подпись.

    Если в уставе общества не содержатся сведения о наличии у него печати. То документы, представляемые в ИФНС, могут не содержать оттиск печати.

    Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме. В уведомлении работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения условий трудового договора, а также что за причины вызвали эти изменения.

    Существующие нормативные правовые акты не дают однозначного ответа на вопрос о том, какие документы подлежат заверению печатью. При этом мало кто задумывается о правомерности действия. Каков порядок изменения трудового договора с законодательной точки зрения?

    Если меняются организационные или технологические условия труда

    Если же вы имеете в виду уведомление, о необходимости получить трудовую книжку, в случае, если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно, то в данном случае целесообразно уведомление необходимо оформить на бланке организации, а не на бланке отдела кадров. Во всем, что не касается установленных законом норм, участвующие стороны вправе поменять условия трудового договора в любое время. Как правило, меняются условия договора по согласию сторон.

    Обратите внимание! О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям.

    Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

    В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений. О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

    В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). И так же, как и у людей, подобные изменения в жизни организации нуждаются в документальном оформлении.

    О том, какие последствия для кадрового делопроизводства влечет изменение наименования организации-работодателя (в т. ч. организационно-правовой формы), мы говорили в прошлых номерах «Справочника кадровика».

    Сегодня речь пойдет еще об одном нововведении, которое отражается в учредительных и регистрационных документах и не проходит бесследно для кадровой документации: переезде организации.

    Источник: https://mageric-region.ru/sudebnaya-praktika/4002-stavitsya-li-pechat-organizacii-na-uvedomlenii-ob-izmenenii-usloviy-rabot.html

    Когда изменяются существенные условия?

    В каких случаях возможно их изменение? В ст.74 ТК РФ сказано, что основанием для внесения других условий в договор о сотрудничестве могут служить:

    • изменения в технологический процесс предприятия;
    • оптимизация штата;

    Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа.

    Проставление печати необходимо на подлинниках документов и их копиях (для заверения подлинности копии), в т.ч. факсимильных, удостоверяющих права, свободы и (или) законные интересы граждан, права и обязанности юридических лиц, санкционирующих расходование денежных средств и материальных ценностей.

    Инициатор внесения изменений в договор, таковым может быть и работник и работодатель, должен уведомить о своем желании противоположную сторону.

    Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

    К таковым относятся любая информация, касающаяся идентификации сторон, исполнения служебных обязанностей и любых дополнительных условий.

    Дудник Романа Александровича, адрес: 152900, Ярославская область, г. Рыбинск, пр-кт Кирова, д. 178, кв. 12 Уведомление об изменении договора 20 апреля 2017 г.

    ДОГОВОРЫ (о материальной ответственности, поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, аренде помещений; о производстве работ и т.д.).

    Ответ работника на уведомление

    Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

    Необходимость фирмам иметь свою печать и ставить ее на документы все чаще подвергалась сомнению: с развитием информационных технологий печать становилась менее нужной. Теперь и на законодательном уровне печать отменили: для ООО и АО печать можно не делать. Но вместе с тем, есть некоторые виды документов, на которые ставить печать обязательно надо.

    Соответственно в подобной ситуации соблюдение норм ст.74 ТК РФ является обязательным. Прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным.

    Необходимость фирмам иметь свою печать и ставить ее на документы все чаще подвергалась сомнению: с развитием информационных технологий печать становилась менее нужной. Теперь и на законодательном уровне печать отменили: для ООО и АО печать можно не делать. Но вместе с тем, есть некоторые виды документов, на которые ставить печать обязательно надо.

    Он обязан следить за соблюдением законных прав всех тружеников предприятия, невзирая на их наличие либо отсутствие членства в подобной организации.

    Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

    Документы, в которых не всегда нужна печать

    В Трудовом кодексе РФ такого требования не содержится. Главное, чтобы работник был уведомлен о предстоящем сокращении персонально и под подпись (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

    Подпись является обязательным реквизитом, удостоверяющим документ, а печать – дополнительным. Таким образом, при удостоверении подлинности документа он должен быть сначала подписан, а затем (при необходимости) – заверен печатью. На утверждаемых документах печать (при необходимости) проставляется после утверждения документа.

    Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

    • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
    • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью.

    Документы, которые содержат сведения о доле России (региона или муниципального образования) в уставном капитале фирмы (ООО или АО). А также документы, которые предоставляют претенденты на покупку имущества.

    Чаще всего изменения условий трудового договора оказываются связанными с инициативой работодателя и продиктованными вполне серьезными причинами (ст. 74 ТК РФ), напримернеобходимостью перемен в:

    • Организационной структуре.
    • Технологии производства.
    • Нормах выработки.
    • Режиме работы.

    Работника знакомят с уведомлением под подпись с обязательным указанием даты этого знакомства. На нем же он может сделать запись о своем согласии продолжать работать на измененных условиях.

    Трудовым кодексом РФ прописана обязанность работодателя о предварительном уведомлении об изменении обязательных условий трудового договора. В статье мы расскажем, что именно нужно указать в уведомлении и каким образом ознакомить работника с изменениями условий труда.

    Уведомление об изменении определенных сторонами условий должно предоставляться каждому сотруднику, если его касаются эти перемены. Только тогда вносимые в договор изменения будут законными.

    Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.

    Не следует затягивать с оповещением работников. Желательно сделать это как можно раньше. Ведь некоторые могут быть не согласны с нововведениями, поэтому у них будет время найти новую работу.

    Порядок уведомления работников

    Это в том случае, если ООО или АО имеет печать. При этом, речь не идет о том, что печать обязательно должна быть круглой, она может быть и другой формы – треугольной, квадратной, прямоугольной.

    Уведомление составляют отдельно на каждого работника. Предоставление других рабочих мест можно предложить в рамках этого же уведомления.

    ПОРУЧЕНИЯ (бюджетные; банковские; пенсионные; платежные (сводные, в банк, на получение иностранной валюты со счетов; перевод валюты; на импорт и т.д.).
    Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

    Уведомление об изменении договора

    Причины изменений вносить нужно обязательно, так как сотрудники по ст. 21 ТК РФ должны знать о них. Уведомление включает сроки и список сотрудников, для которых действуют эти перемены. Документ оформляют для каждого работника по отдельности.

    Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора. Образец этого документа разберем далее.

    Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе.

    Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

    При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

    Действительно, теперь по закону печать можно не ставить если ее нет. В законе так и сформулировано: «при ее наличии».

    Источник: https://abz-orichi.ru/biznes/1831-stavitsya-li-pechat-organizacii-na-uvedomlenii-ob-izmenenii-usloviy-rabot.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.