+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Содержание

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я находилась на дневном стационаре.

По окончании лечения мне выдали справку вместо больничного листа. Врач знал, что я работаю официально и что я в день обращения в поликлинику ушла с работы из-за болей.

А теперь мне отказали в больничном листе и выдали справку о том, что я находилась на дневном стационаре.

Справка вместо больничного в 2021 году

Отправлено 25 Сентябрь – MyRoute сильно похоже на попытку прикрыть прогул. Даже если и так Формально – был у врача. Не думаю, что на нынешнем этапе развития суд будет разбираться мог работник раньше отпроситься или нет.

По факту – причина уважительная. Единственное – можно обязать в ПВТР сообщать заранее о визитах к врачу и вздрючить за несообщение. Правда работник тут нетрудоспособен был фактически, но именно что больничный не брал и на работу не ходил – три дня он болел даже фактически без справки.

Приказом от Увольнение считает незаконным, поскольку работает по утвержденному графику на каждый месяц. С графиком работы на ноябрь года ознакомлен не был. Первого и второго ноября года болел. По 9 марта г. Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Отказывая Ч. При этом суд признал установленным факт ознакомления Ч. Отменяя решение, Судебная коллегия указала следующее. В соответствии с положениями ст. В основу решения суда должен быть положен вывод, логически вытекающий из всех фактов в совокупности, проверенных, исследованных и установленных в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что, действительно, 4 ноября года Ч. Суд пришел к выводу о том, что Ч. Истец по указанному факту судом не опрошен. Вместе с тем, сама по себе докладная не свидетельствует о том, что увольнение, в любом случае, будет произведено. В соответствии со ст. Письменное объяснение Ч.

При этом суд признал состоятельным довод ответчика о том, что Ч. При этом медицинскими работниками установлен факт ухудшения состояния его здоровья примерно за неделю до вызова. Из протокола Контроля трезвости от Однако при этом суд не принял во внимание и иные записи в протоколе: при освидетельствовании у Ч.

Бюро медико-социальной экспертизы установлена вторая группа инвалидности в связи с этим же заболеванием. Указанные обстоятельства подтверждают доводы представителя Ч.

При наличии температуры тела, повышенного давления, свидетельствующих о наличии заболевания, водитель не мог медицинскими работниками быть выпущен в рейс. В связи с чем, довод представителя ответчика о том, что Ч.

В случае определенных сомнений, суд вправе был опросить лечащих врачей Ч.

Кроме того, при наличии доказательств, свидетельствующих о болезни Ч. Наоборот, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель, в нарушение требований ст.

Медицинская справка вместо больничного листа Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Справки не являются больничным листом и не подтверждают уважительности отсутствия на работе. Поэтому такое отсутствие может быть расценено как прогул, так как на приеме у врача, работник в любом случае находился не полный рабочий день. Нет уважительных причин отсутствия. Поэтому праве отобрать у него объяснения о причинах отсутствия, соблюсти процедуру ст.

Да,вы имеете право уволить данного сотрудника, по факту отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, ЕСЛИ! Так же и встает вопрос о профпригодности в общем, если есть такие нарушения. Вы можете попросить предоставить работника заключение какими видами деятельности, в итоге он может заниматься, от врача-психиатра.

Когда руководитель принимает решение о том, что недобросовестный сотрудник больше не может работаться в его компании из-за регулярной неявки, то он должен руководствоваться законодательством.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Оформление листа временной нетрудоспособности

Электронный больничный лист с 1 июля года После болезни сотрудник принес на работу справки от врача за четыре дня и листок нетрудоспособности за оставшийся период лечения. Директор заявил, что справка — не оправдательный документ.

Поэтому дни, за которые работник отчитался справками, это прогулы. Директор уволил сотрудника, а он решил, что это незаконно. И оснований восстанавливать его на работе нет апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 декабря г.

В суде работник привел такие аргументы. Директор был в курсе его болезни.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Три поучительные истории, в которых кадровик слишком много на себя берет Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т.

По каким-то причинам этого не было сделано возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным.

Более подробное разъяснение смотрите в видео: Может ли справка из поликлиники подтвердить факт болезни и заменить больничный? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации — вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного стационарного больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

:

Справка вместо больничного

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.

Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи: Работник обратился в иногороднюю поликлинику.

К примеру, человек заболел, находясь в командировке.

Работник принес справку вместо больничного листа

Вторую строку о продлении листка нетрудоспособности заполнил другой терапевт. Больничный лист закрыт.

Правильно ли это? Как обезопасить руководителя организации, выплачивающей пособие по некорректно заполненному медицинской организацией листку нетрудоспособности? Имеется ли правовая возможность создать в организации комиссию по назначению пособия по временной нетрудоспособности? Листок нетрудоспособности, служащий основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, должен быть выдан медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном порядке.

Ранние сроки беременности: пособие Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе.

В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий утв.

Приказом Минздравсоцразвития от Это женщины: заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно, женщины — ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода, уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т. Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости. Сколько дней может длиться декретный больничный Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от

Как закрыть больничный Не пропустить врача Когда врач открывает больничный лист, он назначает дату повторного осмотра. Если его пропустить, врач сделает в документе специальную отметку о нарушении режима.

С ней и без веской причины для пропуска бухгалтерия может урезать оплату за все последующие дни пропущенной работы. Частник продлит больничный прямо на месте, если у его клиники есть на это лицензия. Не обязательно закрывать больничный у того же врача, который его открывал.

Можно обратиться к другому — в частной или государственной клинике. Для этого понадобится сам документ, поэтому лучше попросите отдать его вам сразу.

Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности. Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы. Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и.

Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно 1 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника ч. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Отправлено 25 Сентябрь – MyRoute сильно похоже на попытку прикрыть прогул. Даже если и так Формально – был у врача. Не думаю, что на нынешнем этапе развития суд будет разбираться мог работник раньше отпроситься или нет. По факту – причина уважительная.

Единственное – можно обязать в ПВТР сообщать заранее о визитах к врачу и вздрючить за несообщение. Правда работник тут нетрудоспособен был фактически, но именно что больничный не брал и на работу не ходил – три дня он болел даже фактически без справки.

Приказом от Увольнение считает незаконным, поскольку работает по утвержденному графику на каждый месяц. С графиком работы на ноябрь года ознакомлен не был. Первого и второго ноября года болел.

Источник: https://ballet4u.ru/priem-na-rabotu/spravka-o-prieme-u-vracha-vmesto-bolnichnogo-lista-osvobozhdeniya-ot-raboti.php

Является ли справка от врача оправдательным документом – Сборник юридических рекомендаций

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г.

№ 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. ВажноСправка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Справка об освобождение от работы по болезни

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной — плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. Отсутствие больничного листка на день болезни сотрудника означает только, что работник не имеет права на больничное пособие за этот день.

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Популярные вопросы Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Такой больничный выдают на срок:

  • до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет.

Источник: http://dtpstory.ru/osvobozhdaet-li-spraa-ob-ambulatornom-lechenii-ot-raboty/

Медицинская справка при отсутствии на работе

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Документы для обоснования невыхода на работу

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п.

2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Источник: http://ds309samara.ru/yavlyaetsya-li-spravka-ot-vracha-opravdatelnym-dokumentom/

Справка вместо больничного в 2021 году

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.


Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.
Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Справка вместо больничного листа

Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:

  1. Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе.
    В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
  2. Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Медицинская справка вместо больничного листа Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного? Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день.

Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара.

Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре?

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Устав музея образец заместо больничного листа справка от доктора. Можно ли факт заболевания подтвердить другим методом? Ассистентус это веб-сайт для малого бизнеса, бизнесменов, бухгалтеров, юристов, кадровиков помощник фуррора.

Во-вторых, флибоал фсс рф может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный денек. С года доктори начали выдавать совсем новые больничные листы.

У меня на руках только справка от доктора на этот период заверенная печатями, есть телефон доктора который может. Если доктор выотдал только справку не было бланков листка нетрудоспособности , может ли такая справка, быть подтверждающим. Предоставил заместо больничного листа справку.

Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой созываемой не пореже, чем раз в неделю либо внеплановой докторебной комиссии п. Как она будет оплачиваться, и будет ли оплачиваться вообщем?

После его окончания принес больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим? Ответ

Как будут взыскиваться после указанной даты алименты с сотрудника, имеющего исполнительный лист, поскольку с сумм пособий по временной нетрудоспособности алименты также уплачиваются? Может ли работник в день закрытия листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью, открыть новый в детской поликлинике по уходу за ребенком? Организация, находящаяся на территории региона, в котором с 1 июля г. Как работодатель должен возместить такие расходы — по старой схеме, подав все необходимые документы в ФСС РФ в июле, как раньше, или как-то иначе? И что делать с начислениями организации за июнь г.? Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получала пособие в органах соцзащиты. В период отпуска устроилась официально на работу в бюджетную организацию школу на неполную рабочую ставку.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Была на больничном, предоставила справки с предыдущего места работы по форме 2 ндфл и н, т.

Фирма сетевая справки подписаны региональным менеджером по персоналу доверенность на право подписи так же предоставила вместе со справка и.

На работе не принимают данные справки, оргументируя это тем, что отсутствует подпись менеджер поставила свою подпись и расшифровку, между строк для подписи ген.

Источник: https://neftehim52.ru/priem-na-rabotu/spravka-o-prieme-u-vracha-vmesto-bolnichnogo-lista-osvobozhdeniya-ot-raboti.php

Какой документ вместо больничного

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Вместе с тем содержательная часть документа, на основе которого осуществляются расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осталась прежней.

Не изменился и порядок оформления документа для застрахованного гражданина: получив у врача заполненный больничный и поставив печать в регистратуре, человек, как и раньше, должен предъявить оформленный листок нетрудоспособности по месту работы.

Новый бланк разработан так, что его легко заполнить (для этого на оборотной стороне дана памятка), обработать и проверить подлинность сведений.

Представитель медучреждения вносит всю необходимую информацию печатными буквами в соответствующие графы, включая ОГРН — он необходим для автоматической идентификации лечебно-профилактического учреждения, выдавшего больничный.

Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника.

Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате.

Справка о предоставление бумажного больничного

Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН? Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый.

Таких случаев всего 3.

  1. Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение.
  2. В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
  3. ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).

Он составляет и отправляет запрос в письменной форме в ФСС о подтверждении заявленных доходов. Если бывший работодатель допустил неточности в оформлении, он обязан возместить разницу излишне выплаченных денежных средств.

Если фальшивый документ был предоставлен самим работником, то с него удерживается весь итог страховых выплат.

Если

На сколько дней выдается справка вместо больничного листа

Если потеря документа произошла в результате халатного отношения, восстановить больничный можно, только если он еще не был учтен бухгалтерией, и по нему не выплачивалось пособие.

Для этого в больницу должен обратиться работник, на которого был оформлен больничный.

Это самый надежный способ. Если дубликат запросит работодатель, медицинское учреждение может отказать ему в выдаче повторного бланка, т.к. в существующем Порядке такая возможность не предусмотрена.

Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».

В каких случаях выдаются справки вместо листа нетрудоспособности?

Следовательно, на оплату времени болезни Вы рассчитывать не можете, а работодатель не вправе Вас уволить «за прогулы», если справка оформлена согласно требованиям закона.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/kakoj-dokument-vmesto-bolnichnogo-96930/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.