+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Справка на биржу в 2019

Содержание

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

Справка на биржу в 2019

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства. Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

В каком случае нужна справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы.

При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости.

Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если трудовой договор с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был уволен за прогул. Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

В какой момент нужно выдать справку

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  • Периоды нетрудоспособности;
  • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  • Время отгулов;
  • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец

Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О. сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя.

Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью.

Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика.

Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т. д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название.

В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение.

Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О. лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя).

Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.

После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Ответственность за не выдачу справки

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

  • Трудинспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  • Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица.

Если нарушение повторно:

  • Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Справка для центра занятости о среднем заработке: скачать бланк на 2019 год для определения пособия по безработице и образец заполнения

Справка на биржу в 2019

Справка о среднем заработке для центра занятости нужна работнику, который после увольнения планирует встать на биржу труда и получать пособие по безработице. В статье – форма документа, актуальная на 2019 год и образец ее заполнения в формате word.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Все работодатели обязаны выдавать по требованию увольняющихся работников справки для центров занятости. Правильно подготовить документ вам помогут:

Кто выдает справку о среднем заработке для центра занятости

При увольнении человек вправе запросить у работодателя справку для центра занятости. Работодатель в течение трех рабочих дней с момента обращения обязан выдать этот документ. На основании него центр занятости определит размер пособия по безработице.

Законодательство не ограничивает срок предоставления справки для биржи. Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить документ в любое другое время.

Актуальная форма справки о среднем заработке

Вид бланка справки о среднем заработке зависит от центра занятости конкретного региона. Они разрабатывают ее самостоятельно. Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона.

Использование неправильной формы может привести к отказу в назначении пособия по безработице.

Также есть общая рекомендованная форма, которую разработал Минтруд. Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы. Выглядит бланк от Минтруда так:

Кроме того, вы можете сами составить справку для биржи труда за три последних месяца работы в свободной форме. Но учитывайте, что бланк должен содержать все необходимые реквизиты, которые позволят рассчитать пособие. Приведем бланк в свободной форме:

Особенности расчета среднего заработка

Для заполнения справки на биржу труда правильно рассчитайте средний заработок. Порядок расчета Минтруд установил в постановлении № 62 от 12.08.2003 года.

Сначала определите расчетный период. Считается, что он равен трем последним календарным месяцам перед месяцем увольнения. Из этого периода исключите дни:

  • когда работнику выплачивали больничный, пособие по уходу за ребенком или пособие беременной сотруднице;
  • простоя не по вине работника;
  • сохранения за сотрудником среднего заработка;
  • когда работник брал оплачиваемые выходные, чтобы ухаживать за инвалидом детства или ребенком-инвалидом;
  • когда сотрудника освобождали от работы, но сохраняли либо не сохраняли ему заработок.

Если получилось так, что из расчетного периода нужно исключить все дни, то возьмите три ближайших к периоду календарных месяца в которых есть отработанные дни.

Когда человек работал только в месяце увольнения, считается, что промежуток с 1 числа месяца до дня увольнения включительно является расчетным периодом.

Для расчета возьмите все виды выплат, которые есть в системе оплаты труда вашей компании. Не берите суммы, начисленные в исключаемые дни.

Включение в расчет премий и повышения зарплаты имеет ряд особенностей. Приведем их в таблице 1.

Таблица 1. Особенности включения премий в расчет среднего заработка

По исключаемым дням ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой, включите в полной сумме. 

Другие премии возьмите пропорционально времени, отработанному в периоде расчета.

Увеличение зарплаты учитывайте, если провели его по компании в целом. Как учитывать индексацию зависит от периода ее проведения. Если она была в расчетном периоде, то проиндексируйте выплаты расчетного периода, произведенные до повышения зарплаты. В части выплат, которые произвели уже после расчетного периода, но до момента увольнения, индексируйте средний заработок.

Рассчитайте коэффициент повышения по формуле:

Новая сумма оклада : Размер старого оклада

После получения всех необходимых показателей, рассчитайте средний заработок:

Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

При этом средний дневной заработок найдите, разделив фактически начисленную за расчетный период зарплату на число фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде можно определить путем деления на три суммы рабочих дней за три месяца по производственному календарю.

ПримерРаботник решил уволиться 15 апреля. Выплаты за расчетный период составили 150 тыс. руб. Расчетный период длится с 1 января по 31 марта (55 раб. дней).Среднемесячное количество рабочих дней:55 дн. : 3 = 18,3333 дн.Сумма среднедневного заработка:150 тыс. руб. : 55 дн. = 2727,27 руб.Средний заработок:

2727,27 руб. × 18,3333 дн. = 49 999,86 руб.

По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2019 году.

Образцы заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Справку о среднем заработке для определения пособия по безработице по форме, рекомендованной Минтрудом, заполняют так:

Справка о средней заработной плате в центр занятости на 2019 год образец в свободной форме выглядит так:

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1174-spravka-dlya-czentra-zanyatosti-skachat-blank-2019

Справка для центра занятости в 2019 году бланк образец

Справка на биржу в 2019

Уволенным работникам бухгалтерия должна выдавать в 2019 году справку о среднем заработке для центра занятости. Как правильно заполнить справку, расскажем в статье и приведем образец и бланк документа.

Как оформлять справку о среднем заработке

Форма справки, обязательной к выдаче работодателем, законом не регламентирована. Можно использовать рекомендованную Министерством труда, письмо от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421. Региональные службы занятости могут разработать форму документа самостоятельно. Он носит также рекомендательный характер.

Компания может разработать форму справки о среднем заработке самостоятельно, используя обязательные реквизиты, о которых расскажем позже.

Существует несколько вариантов оформления документа о среднем заработке:

  1. на фирменном бланке фирмы;
  2. используя угловой штамп компании, в котором имеются основные реквизиты.

В справке о среднем заработке, с помощью которой бывшему работнику начислят пособие по безработице, должны быть следующие показатели:

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. работника, запросившего справку;
  • Наименование компании;
  • Полный период работы в компании работника;;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи руководителя и главного бухгалтера;
  • дата справки;
  • рабочий телефон.

Мария Сергеевна Петрова работала менеджером в ООО «Мираж» с 01.07.2017 года. Условия работы — полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. 31.03.2019 г. была уволена по собственному желанию. В день увольнения Мария Сергеевна запросила в бухгалтерии справку о среднем заработке для предоставления в службу занятости.

Средний заработок за предыдущие 3 месяца составил 86500 руб.

Бухгалтер решила заполнить справку по форме Минтруда.

Справка для центра занятости не является обязательным документом, предоставляемым при увольнении сотруднику. Бухгалтер по запросу бывшего работника может подготовить данную справку.

Срок, в течение которого оформление документа должно быть выполнено, составляет 3 дня. Это время регламентировано статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Для расчета заработка для начала необходимо определить расчетный период. Расчетный период — последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

Из этого периода исключаются следующие периоды, когда:

  • сохранялся средний заработок (командировки, отпуска и т. п.);
  • человек не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
  • использовались дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник получал больничное, декретное или детское пособие;
  • гражданин в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

При расчете среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Суммы, начисленные за исключаемые периоды, включать в расчет не надо.

Определять средний заработок необходимо по следующей формуле:

Средний заработок=Средний дневной заработок×Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде
Средний дневной заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период:Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде=Сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю):3

Если сотруднику установлено неполное рабочее время, средний дневной заработок считайте по формуле:

Средний дневной заработок при неполном рабочем времени=Сумма фактически начисленной заработной платы:Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период

Скидка 30% при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня подарок при подписке на журнал «Упрощенка» — скидка 30%. У вас всегда под рукой будет подборка решений насущных вопросов.

  • Счет на «Упрощенку» со скидкой 30% →

Счет действует до 30 сентября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354920-spravka-dlya-tsentra-zanyatosti-2019-blank-obrazets-skachat

Сколько платят на бирже труда по безработице в 2019 году

Справка на биржу в 2019

Экономическая ситуация может вынудить организацию прекратить свою деятельность и сотрудники остаются без работы.

На самом деле случаи обращения граждан в Службу занятости бывают по разным причинам, и пособие по безработице становится их единственным доходом на какой-то промежуток времени.

На какую сумму могут претендовать лица, вставшие на учет на бирже труда, в 2019 году мы рассмотрим далее.

Кто получает выплаты по безработице в 2019 году?

Основным нормативным актом в сфере занятости населения является Закон от 19.04.1991 г. № 1032-1. В нем дано понятие тех, кто признается безработным:

  • трудоспособные граждане, не имеющие работы и доходов;
  • прошедшие регистрацию в установленном порядке в Службе занятости;
  • находящиеся в поиске работы и готовые к ней приступить.

В постановке на учет и выплате пособия по безработице откажут:

  • лицам, моложе 16 лет;
  • студентам ВУЗов и СУЗов дневных отделений;
  • лицам пенсионного возраста;
  • имеющим статус инвалида с группой, не позволяющей осуществлять трудовую деятельность;
  • гражданам с временной регистрацией;
  • имеющим свидетельство о предпринимательстве;
  • гражданам с фиктивными сведениями, чтобы получить статус безработного;
  • женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Встать на учет в ЦЗН необходимо по месту жительства.

Для этого потребуются следующие документы:

  • заявление о постановке на учет по безработице;
  • удостоверение личности – паспорт;
  • ИНН и СНИЛС;
  • документ об образовании (диплом, аттестат, справка);
  • трудовая книжка;
  • банковские реквизиты;
  • справка, подтверждающая отсутствие получения пенсии.

Дополнительные документы если ранее работали:

  • справку о среднем заработке за последние 3 месяца с предыдущего места трудоустройства;
  • подтверждающий документ расторжения трудовой деятельности.

Скачать справку о среднем заработке

Для подтверждения достоверности данных документов, сотрудники биржи вправе обратиться в соответствующие организации, где были выданы эти бумаги.

Схемы расчета пособий по безработице

Гражданам, официально признанным безработными, пособие исчисляется в следующем порядке:

  1. В процентах от заработка: при наличии стажа до постановки на учет в Службе занятости в течении как минимум 26 недель за 12 месяцев. Применяются следующие размеры:
  • в первый трехмесячный период – 75% от среднего заработка;
  • затем 4 месяца по 60 % среднего заработка;
  • остальное время 45 %.

При этом сумма должна составлять не более максимально установленного размера пособия и не менее минимального.

  1. В твердой сумме: в случае отсутствия стажа в количестве 26 недель за 12 месяцев, предшествующих постановке на учет, а также тем, кто длительно не работал или уволен за нарушение рабочей дисциплины. Применяется минимальный размер пособия, но первые 6 месяцев он увеличен в 1,5 раза.

Пособие выдается с увеличением на размер районного коэффициента.

В расчет среднемесячного заработка входят все виды выплат, которые осуществлял работодатель работнику до момента увольнения за последние 90 дней. Этот показатель берется из справки с последнего места работы, которая представляется гражданином в составе необходимых документов для постановки на учет.

СмЗ = З/Кр,

Среднемесячный заработок исчисляется путем вычисления среднедневного показателя за отработанный период и умножения его на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде (этот показатель берется из производственного календаря с учетом продолжительности рабочей недели, установленной в организации).

Например, работник был уволен в апреле 2019 года. Ему необходимо запросить с места работы справку за январь, февраль и март 2019. В этом периоде оклад его составлял 15 тыс. в месяц, ежемесячная премия в размере 1 тыс.

По производственному календарю в январе 17 рабочих дней, в феврале – 20 , в марте – 20, но в марте он отработал только 15 смен. Тогда его зарплата за март составила 15000/20*15 = 11 250 рублей, а премия 1000/20*15 = 750 рублей.

Средний дневной заработок за этот период:

(15000 + 15000 + 11250 + 1000 + 1000 + 750) / (17+20+15) = 846, 15 рублей.

В справке для службы занятости средний заработок должен быть указан:

846,15 × ((17+20+20) / 3) = 16076,85 рублей.

Размер пособия по сокращению

Работник может быть уволен в связи с ликвидацией (сокращением) ставки. В этом случае работодатель обязан выплачивать ему средний заработок в течение периода, достаточного, чтобы гражданин смог трудоустроиться в другую организацию. Отметим, что этот срок ограничен двумя месяцами от даты сокращения.

Средний заработок может быть выплачен сокращенному и третий месяц после увольнения (согласно ч.1, 2 ст. 178 ТК) по решению Службы занятости, если:

  • гражданин обратился в двухнедельный срок после сокращения в Службу для постановки на учет;
  • биржа труда не сумела в течение двух месяцев его трудоустроить.

По истечении периода получения среднемесячного заработка в связи с сокращением гражданин вправе получать пособие по безработице в обычном порядке. Оно начисляется с первого дня сразу после периода получения среднего заработка по нормам п.3 ст.31 Закона 1032-1.

Размер пособия по собственному желанию

Выплата устанавливается всем уволенным по любым основаниям в процентном отношении от среднемесячного дохода, получаемого по последнему месту работы. Исключением являются случаи, перечисленные в п.2 ст.30 Закона 1031-1.

2.

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

При увольнении по собственному желанию важным является параметр отработанного времени в течение последнего календарного года перед фактом оставления работы. Он должен составлять не менее 26 недель. Если он окажется меньше, то безработному будет назначено минимальное пособие.

Сколько платят по безработице на бирже труда?

Общее правило применения расчета при исчислении пособия безработному установлено п.1 ст.33 Закона 1032-1. Согласно этой норме оно разбивается на два 12-месячных периода, в течение которых гражданин не может трудоустроиться.

Если до получения статуса безработного он осуществлял трудовую деятельность и отработал необходимый период, то в первый календарный год после постановки на учет ему будет исчисляться пособие по среднемесячному заработку по схеме, описанной выше.

Второй календарный год пособие в месяц составит минимально установленный размер с применением районного коэффициента, если он имеется в этом регионе.

На 2019 год постановлением Правительства № 1375 от 15.11.2018 года установлены следующие пределы для выплат безработным:
 ГодМинимальный размерМаксимальный размер
20191500 рублей – для всех граждан11280 рублей – для граждан предпенсионного возраста8000 – для всех остальных
2009-2018850 рублей4900 рублей

Отдельной категорией являются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. Им выплачивается пособие после постановки на учет в Службе занятости в течение 6 месяцев в сумме, равной среднемесячной зарплате по региону. Затем им будет установлен минимальный размер пособия:

  • по прошествии шести месяцев;
  • до достижения ими 23-летнего возраста.

Сроки выплат

Сразу после того, как гражданин зарегистрирован в Службе занятости в качестве безработного, ему осуществляется исчисление ежемесячного пособия. Исключение составляет случай с сокращенным работником, которому оно будет выплачиваться только после прекращения денежных выплат, положенных при сокращении.

Лица, которые ранее осуществляли официальную трудовую деятельность и не имели длительного перерыва в стаже, могут получать ежемесячное пособие в следующих периодах:

  • в течение 1,5 календарных лет суммарно не более года;
  • сделать перерыв в 6 месяцев и повторно обратиться на биржу труда, пройти регистрацию снова и получать выплаты еще 1 год.

Гражданину, который ранее не работал или имеется перерыв в трудовом стаже не менее 1 года, то в период полутора года он может с перерывом дважды обратиться в Службу занятости, встать на учет и получать пособие в течение шести месяцев.

О прекращении выплат пособий

Безработный обязан периодически проходить перерегистрацию, чтобы не лишиться пособия раньше времени. Регулярность такой процедуры составляет 14 дней, когда гражданин должен явиться в Службу занятости.

Выплаты пособия прекращаются в следующих случаях:

  • официальном трудоустройстве;
  • неявке на перерегистрацию более одного месяца;
  • установлении факта смерти безработного;
  • уголовного преследования или приговоре к работам исправительного характера;
  • обнаружении факта представления ложных сведений при регистрации;
  • отказа гражданина от помощи биржи труда в подборе места работы;
  • профессионального обучения с установлением дохода.

Выплата пособия может быть приостановлена на трехмесячный период в случаях:

  • в период регистрации на бирже гражданину было предложено два варианта, соответствующих его профессии или квалификации, но он отказался от них;
  • безработного привлекали к общественным работам, но он отказался участвовать;
  • в период прохождения переобучения безработный нарушил учебный режим и был отчислен.

В этом случае статус безработного он не теряет.

Источник: https://trudtk.ru/birzha-truda/skolko-platjat-na-birzhe-truda-po-bezrabotice/

Какие документы нужны для центра занятости, чтобы встать на учет в 2019 году?

Справка на биржу в 2019

Бюро по трудоустройству – всероссийская госкомпания, занимающаяся трудообеспечением людей, не устроившихся работать сразу. Оно ведёт незанятых граждан юридически, оказывает им полноценное информационное сопровождение. По закону, неработающие граждане вправе получить выплату от государства.

pixabay.com

Зачем вставать на учёт?

Цель и миссия бюро по трудоустройству – найти работу для всех имеющихся на сегодня безработных. Эта организация предлагает всем, кто не нашёл работу, встать на учёт.

Ряд всероссийских, местных и частных фирм размещают объявления о свободных на сегодня рабочих местах на сайте trudvsem.ru .

Вы существенно повышаете свои шансы отыскать подходящую вам работу – чем если бы искали её своими усилиями.

Воспользоваться услугами бюро по трудоустройству может каждый гражданин, ищущий работу, должность строго по тому, на что он учился, но по месту его текущего проживания таких вакансий ему не подвернулось.

Бюро занятости россиян намного расширяет географию его поиска. При появлении такой вакансии соискатель сразу же оповещается об этом – а о его явке предупреждают компанию, предоставившую такую вакансию.

Обучение

Бюро (центр) занятости граждан, или ЦЗН – это прежде всего организация, желающая найти работу каждому, кто её лишился. На базе открытых вакансий иногда проводится набор желающих бесплатно переучиться, если по его специальности так ничего и не нашлось.

При продолжающихся бесплодных поисках работы по специальности каждый гражданин вправе переучиться – есть специальности, практические похороненные сменой эпох и поколений. Неоплачиваемые для конкретного ищущего работу гражданина курсы финансируются из казны страны, региона либо конкретного района – только для не занятых сегодня людей.

Это существенная, веская причина для постановки данной соцпрослойки на учёт в центр сопровождения по поиску и нахождению работы.

Но страна не может всю жизнь выплачивать соискателю пособие – когда он не принимает никакого непосредственного участия в поиске работы, попыток куда-либо устроиться работать. По сути, пособие – это мини-дотация, и в течение нескольких месяцев с момента постановки на учёт оно уменьшается, вплоть до полной отмены. Бюро занятости следует ряду определённых ограничений.

pixabay.com

Категории граждан, не нуждающихся в учёте со стороны ЦЗН

Учащиеся, окончившие школу, не зачисленные в техникум, колледж или вуз, вправе проигнорировать нужность предоставления заявки в центр трудоустройства. Но есть и дочернее бюро – для молодёжи.

Там часто публикуются объявления о преходящей или сезонной занятости, не предполагающей полную занятость и полный рабочий день.

Такой вариант вполне совместим с прохождением спецкурсов либо основным учебным распорядком дня — когда абитуриент стал полноценным студентом.

Бизнесмены, ИП

Легальные предприниматели – или не вполне легальные – могут избежать постановки на учёт в бюро занятости. Законные предприниматели платят налоги и взносы во всевозможные фонды – а значит, официально признаны работающими.

Неофициально трудоустроенные не получат никаких привилегий, если попробуют обратиться в качестве безработного в ЦЗН.

Если же их деятельность и вовсе незаконна – они автоматически привлекутся к административной и/или уголовной ответственности.

Пенсионеры

У пенсионеров ситуация несколько иная. Поскольку им государство платит пенсию — включая ситуации, при которых они досрочно перешли на такой вариант соцобеспечения, — они вправе встать на учёт в бюро занятости. Однако они от этого потеряют все привилегии, т. к. источник денежных поступлений у них уже имеется.

По закону, пенсионеры — включая и досрочно вышедших на пенсионное обеспечение – могут получать лишь пенсию от государства, и только. Если они желают на склоне лет заняться предпринимательской деятельностью, или на кого-то подработать, это тоже законно — но за свой второй доход перед самими собой отвечают они сами.

Центр занятости вправе оказать содействие работающим гражданам предпенсионного возраста в вопросе о досрочности назначении пенсии.

Это делается, когда им осталось до официального ухода на пенсию не более двух лет – и когда не удалось подыскать для них полноценную замену прежней должности, да и прежняя компания, где они работали, массово уволила своих прежних служащих и/или перестала существовать. При этом рабочий стаж у мужчин составляет не менее 25 лет, идущих подряд. У женщин же этот показатель – не менее 20 лет.

Как встать на учёт ЦЗН в 2019 году?

Зачисление в очередь ЦЗН не сложна сама по себе. Придите в городское или районное отделение центра, принеся с собой все нужные документы. Люди, до прихода в местное отделение ЦЗ где-то работавшие, предъявляют документы из несколько иного перечня, чем те люди, что ещё никуда официально не устраивались.

Ранее работавшие граждане

Документы, нужные для центра занятости, чтобы встать на учет в 2019 году, следующие:

  • трудовая книжка,
  • справка о доходах с прежнего места работы за последние три месяца;
  • ИНН, проще – «серийник» уплачивающего налоги;
  • российский паспорт;
  • СНИЛС;
  • аттестат о школьном — и диплом о среднеспециальном (либо высшем) образовании;
  • реквизиты пенсионного страхового счёта.

Обратившись с заявкой в ЦЗН о постановке на учёт, соискатель предоставляет анкету. Оригинальные документы выдаются обратно соискателю в день составления заявки.

Когда оформляется выплата гражданину как безработному, ему нужен банковский счёт, куда и выплатится пособие.

Но задача данной организации – оказать всестороннее содействие гражданам в скорейшем поиске работы, опираясь на обретённые за время учёбы (и предыдущей работы) познания и практикум.

Другими словами, ЦЗН протягивает безработным руку помощи. Это не значит, что нужно «сесть» на неё, как «на шею».

Для тех, кто ранее не работал

Для официально не работавших нигде перечень документов значительно меньше. Необходимы лишь паспорт, аттестат со школы и диплом с вуза, техникума либо колледжа, свидетельствующие о пройденном обучении в данных учебных заведениях.

Также потребуются ИНН, СНИЛС и выписка из Пенфонда России. При отсутствии у ищущего работу СНИЛСа и ИНН их требуется получить в Пенфонде, инспекции ФНС либо в МФЦ.

В дальнейшем и то, и другое можно получить у одного и того же работника любой из этих трёх инстанций, предоставив только паспорт гражданина РФ.

Постановка на учёт после сокращения

Зачастую ранее успешно работавшие обращаются к услугам бюро по трудоустройству, только когда предприятие или учреждение, на которое они работали, уволило их автоматически (сокращение штата, распад и прекращение какого-либо действия). Но такая компания по-прежнему выплатит выходные пособия всем уволенным. Если это не сделала «умирающая» компания – от её лица выступит государство, действуя через ЦЗН.

По закону, выплаты после вынужденного ухода с занимаемого до этого места – не повод отказать в пособии при потере работы и обретении статуса не имеющего работы гражданина. Последний вправе обратиться в бюро по трудоустройству, предъявить все запрашиваемые документы и попасть на учёт.

Но выплаты, получаемые им с освобождённого рабочего места, не рассматриваются законодательством как стабильный доход.

Сокращённый с должности работник получает отметку в трудовой книжке от представителя фирмы, на которую он до этого работал.

Этот же гражданин вправе получить выплаты по безработице, обрести статус не имеющего в данный момент работы — а также получить поддержку в поиске нового места работы от лица государства без каких-либо лимитов.

Размер пособия по безработице в 2019 году

На основании ФЗ № 1032-1  — “О занятости населения РФ” – вступившего в силу 19.04.1991 г. (ещё в СССР), устанавливается размер выплаты конкретному безработному гражданину. Сама выплата рассчитывается в качестве процентов от средней зарплаты этого же бывшего работника в фирме, в которой он работал до увольнения:

  • 75% — со дня увольнения, за каждый из первых трёх месяцев;
  • 60% — последующие 4 месяца;
  • 45% — ещё за последние 5 месяцев.

В общем, поторопитесь – если не прошёл год со дня увольнения, то вы можете истребовать пособие по закону в рамках вышеперечисленных процентов от прошлой вашей зарплаты.

Аналогичный алгоритм справедлив и в отношении предпенсионеров, сокращённых по любой причине за год до начала их собственной безработице. Важно, чтобы до этого они находились на рабочем месте не менее 6,5 месяцев.

Если последний интервал всё же занижен – они вправе получить лишь минимальный размер пособия.

Также, по закону, интервал, в течение которого предпенсионерам выплачивается пособие по безработице, обладающих страховым стажем не менее 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины), становится большим одного года. Каждый год стажа увеличивает 12-месячный интервал на полмесяца.

Однако он в сумме не превышает трёх лет. Свои коррективы вносит и место жительства (например, представители северных малочисленных народов), род работы (рабочие особо вредных профессий).  Эти нормативы подтверждены ФЗ-400 – «О страховых пенсиях».

Размер пособия опирается на конкретные значения. Даже когда работник имел доход в 100.000 р. ежемесячно, пособие не может перешагнуть величины, связанные с прожиточным минимумом по региону (или средним по стране). Об этом позаботилось правительство страны.

Другими словами, ни один безработный не должен получать деньги даром, каким бы бедственным ни было его положение. Каждый человек в стране — теоретически и практически — может найти работу, если он не умственно отсталый инвалид. И государство может — и должно -такому гражданину в этом посодействовать, раз он обратился за такой помощью.

Но оно не обязано его вести «за ручку» всю его жизнь. Закон ежегодно пересчитывает размеры пособий по безработице.

По указу федеральных властей — № 1375, принятого 15.11.2018 г., в 2019 году минимум пособия равен 1500 р., максимум – 8000 р. Региональный множитель немного корректирует эти значения.

Оригинал статьи:https://b2bmaster.ru/dokumenty/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-tsentra-zanyatosti-chtoby-vstat-na-uchet-v-2019-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c45724cf6cfb300af1c26cb/5d442d22c31e4900ac7182cf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.