+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Содержание

Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Беременная сотрудница представила нам медицинское заключение. В нем ей рекомендован перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов.

Мы подобрали несколько вариантов, которые полностью удовлетворяют требованиям медзаключения. Предложили ей перевод, но она отказалась.

Хочет, чтобы мы освободили ее от работы и сохранили средний заработок. Как нам поступить?

Вы не обязаны освобождать сотрудницу от работы, если у вас есть возможность перевести ее на другую должность. Главное, чтобы условия труда соответствовали требованиям медзаключения (ч. первая ст. 254 ТК РФ).

Освободить беременную от работы вы должны только в том случае, если у вас нет подходящих вариантов для перевода (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). Объясните сотруднице, что она не вправе выбирать между переводом и освобождением от работы.

Если перевод ей рекомендован по медицинскому заключению, то ваша обязанность как работодателя – исполнить это требование (ст. 73 ТК РФ).

Направьте ей предложение о переводе в письменном виде. Поясните, что перевод будет носить временный характер, и на этот период вы сохраните за ней средний заработок по прежней работе.

Помните, что сотрудница имеет право выбрать между вакансиями, но принудительный перевод запрещен.

Поэтому если она не согласится, попросите ее представить письменное обоснование отказа либо предложите временный перевод на надомную или дистанционную работу. Разумеется, если вы сами готовы на это пойти.

Можно ли принудительно отправить в декрет сотрудницу, которая работает на вредном производстве?

Сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает на вредном производстве. Заявила, что до родов не представит больничный и заявление на отпуск. Как быть? Можем ли мы принудительно направить ее в декрет?

Нет, не можете. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Таким образом, беременная сама решает, когда оформить декретный отпуск. Она имеет право продолжать работать до родов так долго, как считает нужным. Вы не вправе направить ее в декрет принудительно.

Если сотрудница захочет уйти в декрет позднее даты, которая указана в больничном листе, то вы обязаны предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. При этом дата окончания отпуска переносу не подлежит. Она указана в листке нетрудоспособности (решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).

Поскольку в вашем случае речь идет о вредном производстве, разъясните сотруднице, что ей вредно продолжать работу, особенно на поздних сроках беременности. Не дожидаясь от нее заявления, предложите перевод на работу, которая исключает воздействие вредных факторов.

Совет эксперта

Закон запрещает устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. четвертой ст. 70 ТК РФ). А если вам стало известно о беременности работницы уже во время испытательного срока, то рекомендуем отменить испытание. Попросите ее представить справку, которая подтвердит беременность.

На основании справки издайте приказ об освобождении сотрудницы от испытательного срока. Затем составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого исключите условие об испытании. В любом случае беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя.

Исключение – это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

Какую работу можно предложить беременной, а какую нет?

Беременная трудится у нас барменом, ее смены часто выпадают на ночное время. По медзаключению ей рекомендован легкий труд, но не указано, какой именно. Тяжести она не поднимает, физической нагрузки у нее нет.

Однако она проводит много времени на ногах. Мы поставили ей удобное кресло, но работницу это не устроило. Нам пришлось освободить ее от работы, так как других должностей у нас не было.

Какую работу мы сможем ей предложить в будущем, ведь закон не содержит понятия легкий труд?

Вы можете предложить сотруднице работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Тот факт, что в медзаключении не указаны конкретные рекомендации, еще не значит, что ограничений нет. Помимо требований медзаключения, нужно учитывать и требования закона. Он содержит ряд общих ограничений по применению труда беременных (схема ниже).

Очевидно, что работа бармена для беременной не подходит. Особенно если ее смены выпадают на ночное время. Кроме того, такая работа связана с нервно-эмоциональным напряжением, которое недопустимо в положении сотрудницы.

Что делать, если беременная подолгу задерживается после посещения женской консультации?

Беременная часто отпрашивается на прием в женскую консультацию. Справки представляет каждый раз, однако явно злоупотребляет своим правом – неоправданно долго задерживается после консультации у врача. Что нам делать в такой ситуации? Как часто сотрудница может проходить осмотры?

В период беременности женщина проходит не менее семи осмотров у акушера-гинеколога, не менее двух осмотров у терапевта и стоматолога, не менее одного раза – у отоларинголога и офтальмолога. Кроме того, она трижды проходит скрининговое ультразвуковое исследование и регулярно сдает различные анализы1. А при наличии показаний беременной могут назначить иные обследования.

Посещение врача – это уважительная причина для отсутствия сотрудницы. Попросите ее представить справку из женской консультации, в которой отмечены дата и время обследования. Если вы увидите, что период отсутствия явно превышает период обследования, то, возможно, речь идет о недобросовестном поведении сотрудницы.

Запросите у нее объяснения, дайте на это два рабочих дня (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Затем изучите объяснительную записку и оцените, была ли причина задержки уважительной. Например, работница долго сидела в очереди к врачу. Такая причина будет уважительной. Кроме того, беременные тяжело переносят поездки на транспорте.

Многим нужно больше времени на дорогу от медорганизации до работы. В этом случае сотрудницу наказывать нельзя.

Если причина отсутствия кажется вам неуважительной, можете издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец ниже). Однако помните, что вы вправе объявить беременной только замечание или выговор.

Уволить ее вы не можете (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Но и не обязаны оплачивать часы необоснованного отсутствия. Ведь по общему правилу за беременной сохраняют средний заработок только на период прохождения диспансерного обследования (ч.

третья ст. 254 ТК РФ).

Скачать и распечатать образец

Какое бы решение вы не приняли, рекомендуем вести диалог с беременной тактично. Не оказывайте на нее давления, не принуждайте уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Такое увольнение суд, скорее всего, признает незаконным (определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111).

Обязана ли освобожденная от работы сотрудница выйти на работу при появлении подходящей вакансии?

Мы освободили беременную от работы до появления подходящей вакансии. Позднее у нас появилась работа, которая подходит сотруднице в соответствии с медзаключением.

Мы в тот же день позвонили ей, предложили с 10 мая приступить к выполнению трудовых обязанностей. Она отказалась. Сказала, что хочет сидеть дома вплоть до отпуска по беременности и родам и при этом получать средний заработок.

Можем ли мы как-то повлиять на нее? Обязана ли она выйти на работу при появлении вакансии?

Закон не содержит ответа на этот вопрос. Однако невыход сотрудницы на работу в этом случае можно расценить как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Дело в том, что вы должны освободить беременную от работы только до предоставления ей другой, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. вторая ст. 254 ТК РФ).

В то же время закон не предусматривает для сотрудницы никакой ответственности за отказ от работы, которая ей разрешена. Она даже не обязана как-либо мотивировать свой отказ. Поэтому вы можете поступить следующим образом.

Подготовьте предложение о переводе, укажите в нем предлагаемую должность, вид работы и дату ее начала (образец ниже). Направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Скачать и распечатать образец

За каждый день невыхода на работу, начиная со дня, в который она получит уведомление, можете не начислять ей средний заработок. Обычно суды поддерживают работодателя в этом вопросе (апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2015 г. № 33-1142, определение Приморского краевого суда от 24 марта 2015 г. № 33-2323).

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Статья 70 ТК РФУзнать, что беременной сотруднице нельзя установить испытательный срок
Статья 254 ТК РФПонять, когда беременную нужно перевести на легкий труд, а когда освободить от работы
Статья 261 ТК РФВспомнить, что беременную в большинстве случаев нельзя уволить по инициативе работодателя

1. Закон содержит ряд гарантий для беременных: их нужно отпускать на прием к врачу, по их просьбе переводить на легкий труд, нельзя уволить по инициативе работодателя, установить испытательный срок и др.
2.

Если беременная обратилась к вам с заявлением и представила медзаключение, вы должны перевести ее на легкий труд.
3.

Если перевести на легкий труд невозможно, то женщину нужно отстранить от работы и сохранить средний заработок.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Всегда ли работодатель должен освобождать беременную от работы и сохранять за ней средний заработок:

только если нельзя перевести ее на легкий труд;

такая обязанность в законе не предусмотрена.

Источник: https://e.kdelo.ru/461705

Прием на работу беременной женщины

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий.

Согласно Трудовому Кодексу статье 261 работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия.

При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка.

Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.

Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации. Поэтому согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок. Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно статьей 70 ТК РФ. Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.

Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс. Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия.

Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах. При приеме на работу беременной женщины на позднем сроке, ФСС вправе осуществить отказ возмещать выплаты пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Поэтому зачастую трудоустроиться на поздних сроках еще сложнее.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу сотрудницу, ожидающую появление ребенка.

Главным образом это связано с рядом причин:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной

Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом. Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным.

Чтобы отказаться принимать на работу должны быть веские основания, которыми могут стать следующие:

  • Недостаточный уровень образования;
  • Отсутствие опыта;
  • Несоответствующий возраст соискателя;
  • При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.

Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом. Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности статья 145.

За необоснованный отказ грозит работодателю штраф в размере 200000 рублей или в размере доходов за 18 месяцев.

Кроме этого возможной мерой наказания могут применить исправительные работы от 120 до 180 часов.

Таким образом, беременные женщины имеют определенные льготы, а также их нельзя дискриминировать при приеме на работу из-за возможного наступления уголовной ответственности.

Прием на работу беременной женщны

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Пренебрежение этим запретом может обернуться в том числе и уголовным преследованием по ст. 145 УК РФ. Однако, даже приняв на работу беременную, работодатель может получить немало проблем.

Например, ФСС РФ может отказаться возместить суммы, выплаченные женщине, оформленной на работу незадолго до наступления страхового случая.

Источник: http://sudsistema.ru/category-9/priem-na-rabotu-beremennoy-zhenshini.php

Как правильно оформить прием на работу беременной женщины на раннем или позднем сроке по ТК РФ? Отказ ФСС

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Законодатель гарантирует право на трудоустройство всем категориям трудоспособных граждан, включая женщин, пребывающих в состоянии беременности.

Несмотря на то, что работодатели не всегда желают заключать трудовое соглашение с работницей, ожидающей появления ребенка, отрицательный ответ в принятии на вакантную должность по представленной причине является уголовно наказуемым.

Труд беременной трудящейся регулируется отдельными специальными нормами кодификации норм трудового законодательства, а представленная категория работниц наделяется дополнительными правами и гарантиями.

Можно ли принять женщину с беременностью на раннем сроке?

Трудовое законодательство не рассматривает беременность как причину из ряда тех, которые могут стать основанием отказа в приеме на работу.

Таким образом, трудоустройство будущей матери является вполне законным, а ее право на получение свободной должности гарантируется и охраняется законом.

Касательно срока беременности, на котором пребывает женщина, изъявившая желание получить определенную должность, то он не имеет значения.

Помимо этого, закон не обязует работниц женского пола извещать работодателя о своем положении или о ближайших планах стать матерью.

При отсутствии желания самой работницы, работодатель может не быть поставлен в известность о ее положении в момент приема на работу и непредставление такой информации является совершенно законным.

Также, законодатель запрещает работодателям требовать от кандидатов на вакантные должности, предоставление каких-либо официальных бумаг, не включенных в комплект необходимых для трудоустройства документов.

К запрещенным актам относится медицинская справка об отсутствии беременности, а также заявления об отсутствии намерений в ближайшее время становиться матерью.

Обязательными документами исключительно являются:

  • Удостоверение личности кандидата на свободную должность;
  • Трудовая книга при ее наличии или заявление от имени сотрудника с прошением завести новую;
  • Акт о наличии договора обязательного страхования;
  • Диплом или аттестат, подтверждающий наличие образования, уровень которого соответствует вакантной должности.

Работодатель, заключающий трудовое соглашение с работницей, пребывающей в состоянии беременности, обязуется создать необходимые и комфортные для последней условия осуществления возложенных на нее производственных функций:

  • Хорошее освещение в помещении, где расположено рабочее место;
  • Наличие вентиляции в таком помещении;
  • Обеспечение крутящимся стулом с подлокотниками и приспособлением для правильного положения спины;
  • Рабочий стол с выемкой в средней части;
  • Удаленность рабочего места от расположения техники, предназначенной для сканирования и копирования;
  • Предоставление дополнительного времени отдыха на протяжении трудового дня (смены).

Также закон предусмотрел ряд ограничений в условиях труда будущих матерей:

  • Запрет на привлечение к выполнению производственных заданий в ночное время суток;
  • Запрет на осуществление труда в условиях, оказывающих негативное воздействие на организм;
  • Невозможность привлечения к работам, отнесенным к тяжелым и связанным с поднятием, перемещением предметов, вес которых более 5 килограмм;
  • Работа с использованием компьютерной техники может осуществлять беременной сотрудницей не более 180 минут суммарно на протяжении рабочего дня;
  • Отсутствие возможности вызова на работу трудящуюся, пребывающую в состоянии беременности, в дни выходных и праздников;
  • Отмена всех запланированных служебных поездок для беременной и др.

Работающая будущая мама, в силу специфики своего состояния, наделена рядом гарантий:

  • Ходатайствовать предоставление отпуска даже при условии недавнего трудоустройства, с момента которого не прошло 6 месяцев;
  • Сохранение среднедневного заработка в дни явки к врачу, у которого женщина пребывает на учете, при предъявлении официальных документов, подтверждающих визит;
  • Обращения к работодателю с заявлением об укорочении продолжительности времени работы в установленном учетном периоде без вероятности получения отказа;
  • При наличии медицинских показаний переводиться на более легкий труд, а при отсутствии таких должностей – освобождение от выполнения своих трудовых функций на оплачиваемом основании;
  • Предоставление отпуска по беременности и родам, продолжительность которого зависит от течения беременности и родов, и количества новорожденных у работницы;
  • Выплата соответствующего размера декретного пособия в зависимости от среднедневного заработка в расчете последних двух лет.

Особенности принятия на позднем сроке

Законодатель указывает на единственную законную причину, в связи с которой трудоспособного гражданина, независимо от его пола, могут не принять на работу:

  • Несоответствие вакантной должности, которое может проявляться в отсутствии документа, подтверждающего необходимого образования, отсутствие навыков соответствующей работы и иные причины, которые прямо свидетельствуют о том, что кандидат не сможет надлежащим образом выполнять предполагаемые производственные функции.

Остальные причины, к которым чаще всего относятся наличие степени инвалидности, пребывание в состоянии беременности и пр., не могут лежать в основании отказа приема на работу.

Помимо этого, работодатель, не принявший на работу граждан по представленным причинам, может быть привлечен к ответственности административного и уголовного характера.

Принятие на работу женщины, ожидающей скорого появления малыша, может быть чревато отказом фонда соцстраха компенсировать декретные выплаты, однако практика не содержит единой позиции по представленному вопросу.

Отказ ФСС

Работницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на получение выплат, связанных с особенностями их положения. Указанные выплаты предоставляются работодателем и компенсируются в порядке регресса Фондом социального страхования.

Расчет декретных производится бухгалтерией предприятия, на котором трудоустроена беременная, а решение о произведении компенсации предприятия принимается комиссией ФСС.

Практика представляет наличие случаев, когда Фонд отказывал в компенсации в связи с трудоустройством работницы, пребывающей в состоянии беременности, на поздних сроках. Однако единой позиции по указанному вопросу нет и закон не регулирует представленную сферу отношений.

Возникнувшие по указанной причине споры разрешаются в судебном порядке.

Работодатель не обязан принимать на работу кандидата на вакантную должность, находящегося в состоянии беременности, если последний не соответствует требованиям, наличие которых обязательно для определенной должности.

Однако, в случае, когда такая женщина соответствует вакансии, отказ на основании ее пребывания в ожидании малыша влечет наложение санкций административного и уголовного характера.

Выводы

В связи с особенностями положения беременных женщин, законодатель наделяет последних широким кругом дополнительных прав и гарантий.

Работница, ожидающая появления малыша, имеет право претендовать на занятие вакантной должности на общих основаниях, а отказ в приеме по причине беременности является незаконным.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/oformlenie-priem/beremennoj-zhenshhiny.html

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий.

Согласно Трудовому Кодексу статье 261 работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия.

При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка.

Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).Вроде бы все просто, достаточно, чтобы женщина была оформлена на работу и чтобы были все необходимые документы. Однако следует помнить о том, что ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, выплаченных с нарушением закона.

В том числе при отсутствии или неправильном оформлении подтверждающих документов. Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.

На такие неблаговидные намерения может указывать, в частности, прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности.

Внимание Ответственность за непринятие беременной на работу Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

В частности, нормативы ТК РФ сами по себе устанавливают обязанность работодателя восстановить на работе или зачислить в штат с соответствующим начислением заработной платы беременную сотрудницу, если её увольнение или отказ в приеме на работу были необоснованными или незаконными.

Кроме этого, данный вопрос также регулируется положениями следующих нормативных актов:

  • Статья 145 УК РФ. Данной статьей предусматривается уголовная ответственность для руководителя за необоснованный отказ в приеме на работу беременных соискательниц либо за их незаконное увольнение. Штраф по данной статье составляет до 200 тыс.

При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным.

Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность. Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.


Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

400 bad request

  • Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии.

Например, в случае, если временно отсутствовавший сотрудник, которому подбиралась замена, вернулся на рабочее место, или у предприятия изменились возможности обеспечения новых работников или потребности в них.

Однако в таковой ситуации, если отказ в трудоустройстве беременной будет оспариваться в суде, прием на работу на аналогичную вакансию человека в течение короткого времени после фактического отказа, будет являться для суда однозначным свидетельством необоснованности непринятия соискательницы.

  • Несоответствие требованиям вакансии.

  • Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия.

    В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

    • Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы. Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин. В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.
    • Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.

    Важно

    Это быстро и бесплатно!

    • Прием на работу
    • Гарантии и льготы
    • Испытательный срок
    • Законные основания отказа в трудоустройстве
    • Письменный отказ
    • Пример
    • Ответственность работодателя

    Прием на работу Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине? Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки.

    Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами. Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения.

    Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде.

    Прием беременной женщины на работу

    Многие женщины, которые ожидают появление ребенка, испытывают чувство неуверенности перед вопросом закрепления защиты их трудовых прав. Необходимо отметить, что трудовые права сотрудницы в данном случае полностью защищены законодательством.

    Вопрос заключается в осведомленности женщины о предоставленных ей законом правах и гарантиях. Права всех работающих граждан закреплены ТК РФ. Согласно ст. 64 отказ в трудоустройстве по причине беременности признается незаконным. Принимая на работу, любой работодатель должен исходить из профессиональной пригодности собеседуемого лица.

    Женщина имеет право не сообщать о беременности, а принимающий на работу сотрудник не вправе запрашивать никакие справки или расписки об отсутствии беременности. Об этом говорит список документов, предоставляемый любым сотрудником при трудоустройстве. Запрашивать у работника иные документы организация не имеет права.

    Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях. В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин.

    Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

    Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах. Ст. 63 ТК запрещает принимать на работу лицо, не достигшее возраста, при котором возможно подписание трудового договора.

    Если претенденткой является слишком юная особа, то работодатель своим отказом не нарушает закон.

    Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам.

    Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных.

    Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц Основным нормативным документом, действующим в Российской Федерации и регулирующим кадровые вопросы, является в первую очередь Трудовой Кодекс РФ.

    Прием на работу беременной женщины на позднем сроке фсс

    Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

    Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

    Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

    Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

    В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.

    • Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/priem-na-rabotu-beremennoj-zhenshhiny-na-pozdnem-sroke/

    Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

    Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

    Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

    Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование.

    И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

    Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

    Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

    При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

    Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

    Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

    Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

    Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

    Не повод для отказа

    Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

    Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

    Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

    Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

    Ликвидация предприятия

    Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

    Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

    При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

    Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

    При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

    Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

    Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

    При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

    И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

    Четко по договору

    Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

    Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

    Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

    При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

    Ложные подозрения

    Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

    Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

    Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

    Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

    Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

    Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

    Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

    Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

    № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

    Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

    Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

    Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

    Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-delat-rabotodatelyu-esli-kompaniya-prinyala-na-rabotu-beremennuyu-zhenshchinu

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.