+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о стажировке оператора газовой котельной

Содержание

Положение о стажировке оператора газовой котельной

Положение о стажировке оператора газовой котельной

Вот на ней я и приступил к выполнению обязанностей оператора-машиниста, пока в качестве стажёра-практиканта. Наставником у меня оказалась женщина, причём примерно тех же лет, как и предыдущая начальница.

Однако какое же между ними было различие! Хотя, казалось бы, рабочая профессия должна накладывать свой отпечаток, но вот как раз нет… Работать с ней было легко и приятно, наставления воспринимались совершенно по-иному, полученные в процессе обучения теоретические знания быстро начали подкрепляться практическими навыками. (Надо отметить, что режим работы котельной №2 был исключительно «жёстким», почти полуаварийным, и предусматривал ежесменный (в 4 часа утра) запуск котла в работу и (в 11 утра) его останов; делалось это по причине таких же жёстких ограничений по поставке газа, на котором работали котлы.

Программы стажировок

Требования охраны труда по окончанию работы 5.1.

При круглосуточной работе котельной, оператор котельной обязан: — сдать смену, в соответствии с «Производственной инструкцией по эксплуатации котлов»; — расписаться в оперативном журнале о сдаче смены, при неявке сменщика сообщить диспетчеру ДС, котельную оставлять без надзора запрещается. 5.2. Известить непосредственного руководителя обо всех недостатках в работе оборудования.

Убрать спецодежду в специально отведенное место, вымыть руки с мылом, по возможности принять душ. Оператор котельной обязан выполнять требования инструкции по охране труда для оператора котельной.

Программа для переаттестации операторов котельных

Оператор котельной, работающий на газообразном топливе должен знать: устройство и принцип работы котла, эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов, устройство систем автоматического регулирования, правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов, схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной, а также: — должностную инструкцию оператора котельной; — производственные инструкции по эксплуатации основного и вспомогательного оборудования; — инструкцию по охране труда для оператора котельной и другие инструкции по охране труда; — инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. operator-kotelnaya 1.3. Дублирование проходит оператор после первичной проверки знаний, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя структурного подразделения.
1.3.1.

Как принять сотрудника если перед началом работы он должен пройти стажировку?

Внимание ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ (работающей на газообразном топливе) 1. Общие требования охраны труда Инструкция по охране труда для оператора котельной распространяется на операторов котельных, работающих на газообразном топливе (далее – оператор).
1.1.

Важно К работе оператором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, обучение по программе обучения оператора котельной, сдавшие экзамены и имеющие удостоверение на право обслуживания котлов, прошедшие вводный и первичный инструктаж на рабочем месте. 1.2.

Перед допуском к самостоятельной работе оператор должен пройти подготовку по новой должности, которая включает в себя: стажировку, проверку знаний, дублирование, контрольные противоаварийную и противопожарную тренировки.

Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом по структурному подразделению. 1.2.1.

Ohranatruda31.ru

Вопрос В вашем ответе я не нашла ответ на мой вопрос меня интересовал вопрос, как принять сотрудника если перед началом работы он должен пройти стажировку, а затем работать оператором котельной замещая временно отсутствующего работника и просила привести примеры, как в срочном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу отразить, что работник вначале должен пройти стажировку, а затем замещать оператора котельной (оператор котельной уходит в очередной оплачиваемый отпуск). Примеры прошу прислать уже готовые в ответе, а не ссылку (ссылку очень долго я не могу открыть сразу, приходиться несколько раз открывать и то не всегда получается).

Дублирование при эксплуатации тепловых энергоустановок

Стажировка оператора котельной проводится под руководством ответственного обучающего лица. Допуск к стажировке оформляется распоряжением начальника участка.

Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен. 1.2.2. После окончания стажировки оператор проходит проверку знаний инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности в комиссии предприятия.
1.2.3. Очередная проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев. Внеочередная проверка знаний проводится: — при переходе в другую организацию; — в случае внесения изменений в производственные инструкции; — по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций. 1.2.4.

О стажировке в котельной

При выполнении работы в соответствии с видом опасных и вредных производственных факторов оператор котельной обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями: очками, респиратором, наушниками и др.). 1.12.

Согласно «Нормативу обеспечения средствами индивидуальной защиты работников оператору необходимо использовать: — Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 на год. — Ботинки кожаные — 1 пара на год. — Рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием -4 пары на год. — Очки защитные — до износа.

Зимой дополнительно: — Куртка на утепляющей прокладке — 1 на 3 года. — Сапоги кожаные утепленные — 1 пара на 3 года. 1.13.

Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение и согласуются с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) или ее территориальными органами. Перечень основных профессий рабочих, программы обучения которых должны быть согласованы с Ростехнадзором, утверждается Ростехнадзором.

По окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатам экзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство.

Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдается соответствующее удостоверение для допуска к этим работам.

При сезонном характере работы тепловых энергоустановок и необходимостью в связи с этим принятия на работу дополнительного персонала, дублирование на рабочем месте для всего персонала может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой длительностью не менее 2 смен (дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию сезонных тепловых энергоустановок по программе, утвержденной руководителем организации. 2.3.29.

Некоторые сидели без обуви – ведь никто не предупреждал о столь экстремальных обстоятельствах, и к концу первого часа уже начали замерзать. А у прибывших на обучение из районов области девушек даже и тёплой одежды толком никакой не было.

Ничего удивительного, что на следующий день они прикатили все, как одна, завернувшись в общажные одеяла, и пересаживаться куда-либо из своих колясок отказались наотрез. Тогда только занялись передвиганием мебели, и в конце концов получилась более-менее приемлемая аудитория.

Само обучение вызвало у меня несомненный интерес, позволив получить хороший объём конкретных знаний, и трудностей я не испытывал. Для прохождения последующей месячной практики нам был предложен ряд котельных, и я получил направление в один из крупнейших в области свинокомплексов.

Обучение проходило на базе одного из техникумов и продолжалось около трёх месяцев, по истечении которых начиналась производственная практика. Сейчас, однако, вспоминаются некоторые «нюансы», в особенности в начальный период.

Мало того, что толпа колясочников перед входом в техникум сама по себе представляла собой довольно-таки сюрреалистичное зрелище, но и помещения техникума для такой категории граждан никогда не предназначались и не адаптировались. Телега, как всегда, оказалась поставленной впереди лошади.

Учебный класс располагался на первом этаже лабораторного корпуса. Несмотря на тёплую погоду на улице (только-только начинался сентябрь), исходящий от бетонного пола холод напоминал могильный.

Нам же всем пришлось пересаживаться из колясок на деревянные стулья, потому что по-другому было просто невозможно разместиться.

Источник: https://law-uradres.ru/polozhenie-o-stazhirovke-operatora-gazovoj-kotelnoj/

Сколько стажировка для операторов котельной

Положение о стажировке оператора газовой котельной

О прохождении стажировки, как правило, составляется приказ в произвольной форме: Образец Приказ Дата N О проведении стажировки В соответствии с Положением о стажировке Приказываю: 1. Провести (ФИО) стажировку в должности с по .

2. Руководителем стажировки назначить .

Москва 27.05.2013 ПРИКАЗЫВАЮ: Допустить рабочего А.И. Иванова к исполнению своих обязанностей с 28 мая 2013 годакакпрошедшего стажировку.

Генеральныйдиректор А.В.

Обязанности операторов котельной

Первичное обучение операторов должно проводиться в аккредитованных организациях, занимающихся подготовкой кадров в области деятельности, на которую распространяется действие Правил.

Перед допуском к самостоятельной работе оператор (после проверки знаний) должен пройти стажировку под наблюдением опытного работника в течение первых десяти рабочих смен.

Периодическая проверка знаний проводится один раз в 12 месяцев после дополнительное теоретической подготовки по программам, разработанным с учетом профиля работ и утвержденным техническим руководителем (главным инженером) организации.

Дежурному оператору запрещается:

Программа стажировки на рабочем месте оператора газовой котельной

Переломы.

Требования безопасности и производственной санитарии к помещениям котельных, организации и содержанию рабочего места, освещению и вентиляции.

Важно Требования безопасности к устройству, содержанию и эксплуатации котельных установок различных типов, работающих на газообразном топливе, в том числе, меры безопасности при проверке наличия газа в котельной, проверке плотности газопровода и исправности газового оборудования, пуске котлов и устранении неполадок в работе горелок, при пуске и остановке оборудования газораспределительных пунктов, вентилировании топки и газоходов.

Инструкция по охране труда для оператора котельной

На должность оператора могут быть допущены лица, возраст которых не меньше 18 лет, по прошествии соответствующей медицинской комиссии.

Кроме того, на должность оператора котельной допускаются лица после соответствующего обучения, в основе которого лежит программа, по которой обучаются операторы котельных.

После соответствующего обучения будущие операторы котельных в обязательном порядке сдают аттестационный экзамен, по результатам которого им на руки выдается удостоверение, служащее допуском к обслуживанию котлов.

Вдобавок, специалисты допускаются к работе только после вводного и первичного инструктажей, которые как правило проводятся на рабочих местах.

Перед тем, как оператор котельной допускается к самостоятельному выполнению рабочих мероприятий, ему предстоит подготовка к должностным обязанностям в виде стажировки, проверки знаний, дублирования, а также контрольных противоаварийной и противопожарной тренировок.

Работа и вакансии стажером оператором котельной в Москве

Москва Описание вакансии График пятидневный (по договоренности либо с 9 до 18 часов, либо с 10 до 19 часов).

Обязанности Ввод медицинской информации с электронных и бумажных носителей в базу данных «Медиалог», выгрузка базы. В ходе стажировки у стажера будет .

3 недели назад с students.superjob.ru Цветофор — г.

Москва Описание вакансии График Пн-пт с 9-30 до 18-30. Обязанности — Работа на цифровом печатном оборудовании — Обслуживание печатной техники. — Подготовка файлов к печати.

— Послепечатная обработка тиражей: резка, биговка, ламинация, тиснение, сборка буклетов и .

Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

Период стажировки имеет различную длительность. Все зависит от должности и ответственности, ложащуюся на плечи сотрудника.

статьи

  1. 5 Как оплачивается?
  2. 2 Продолжительность
  3. 6 Кто освобождается от стажировки?
  4. 3 Программы стажировки по профессиям
  5. 7 Как правильно оформить?
  6. 1 Что значит стажировка на рабочем месте?
  7. 4 Порядок прохождения стажировки

Что значит стажировка на рабочем месте? Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте (к примеру, в офисе или производственном цеху). Стажировка имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

К плюсам можно отнести:

  1. Специалист должен познакомиться с коллективом и определить свои обязательства.

>>> Образец программы стажировки на рабочем месте оператора котельной

Контролировать и обеспечивать работу основного и вспомогательного оборудования.

По включению трубопроводов и арматуры в схемы работы оборудования. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами.

Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.

OhranaTruda31.ru

Допуск к стажировке оформляется распоряжением начальника участка. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен. 1.2.2. После окончания стажировки оператор проходит проверку знаний инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности в комиссии предприятия.

1.2.3. Очередная проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев.

Внеочередная проверка знаний проводится: — при переходе в другую организацию; — в случае внесения изменений в производственные инструкции; — по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций.

1.2.4.

Оператор котельной, работающий на газообразном топливе должен знать: устройство и принцип работы котла, эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов, устройство систем автоматического регулирования, правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов, схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной, а также:

Курс оператор котельной, удостоверение оператора котельной

Ведь при аварийной остановке котельной может произойти остановка подачи тепла как в жилые дома, так и на предприятия, что неминуемо приведёт к огромным затратам при ремонте теплопроводящих сетей.

Источник: https://advokatssr.ru/skolko-stazhirovka-dlja-operatorov-kotelnoj-12148/

Приказ о стажировке на рабочем месте – образец

Положение о стажировке оператора газовой котельной

Положение о проведении стажировки на рабочем месте регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно. Также, в статье образцы приказа и положения.

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда

Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст.

225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации).

Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

Положение – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях.

В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Положение о стажировке вновь принятых работников – образец 

Положение о стажировке: полезный документ или зря потраченное время

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом.

Для разработки Положения некоторые используют раздел 9 ГОСТ 12.0.004-2015, но мы этого делать не рекомендуем. Работники службы ОТ совместно с руководителями подразделений могут создать свое Положение, не опираясь на ГОСТ, содержащий избыточные требования к работодателю и ухудшающий его положение по сравнению с Порядком обучения № 1/29.

Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий.

Например, она обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

В разделе «Порядок проведения» нужно указать последовательность действий по организации стажировки:

  • выпуск приказа о проведении,
  • назначение наставника,
  • установление порядка оплаты труда
  • изучение программы с наставником,
  • оценка полученных практических навыков и теоретических знаний,
  • оформление результатов.

Также нужно перечислить требования к программе и привести ее примерную форму в приложении. Программы разрабатывает не служба ОТ, а руководители подразделений, в которые принимаются работники. Но специалист по ОТ должен разработать единую форму, чтобы на местах могли по этой форме составить конкретную программу для профессий и должностей.

В разделе «Результаты стажировки» указывают процедуру направления работника на проверку знаний требований охраны труда после успешной подготовки.

Оформляется это заключением руководителя стажировки в соответствующем листе.

Нужно привести форму такого листа, а также образец записи о том, что работник успешно прошел стажировку и может быть допущен к проверке знаний требований ОТ для последующего допуска к самостоятельной работе.

Не всегда процесс подготовки работника проходит успешно. Может возникнуть необходимость в назначении следующей стажировки.

Поэтому в Положении не должно быть указаний на отстранение работника, это допустимо только после несданной проверки знаний.

Необходимо проработать формулировки вместе с юрисконсультом компании и кадровиком, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы при расторжении трудового договора, а также из-за судебных исков или внеплановых проверок ГИТ или прокуратуры.

Проведение проверки знаний проводится в первый месяц работы. При этом оцениваются как теоретические знания, так и результат стажировки. Только если работник не пройдет проверку знаний, работодатель вправе отстранить его от выполнения трудовых обязанностей до успешной пересдачи.

Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников – образец

Руководитель организации или структурного подразделения издает приказ, чтобы допустить сотрудника к стажировке. В приказе указывают срок стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность устанавливается индивидуально и зависит от уровня профобразования, опыта работы и профессии.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103695-18-m9-polojenie-o-stajirovke-na-rabochem-meste-obrazets

Положение о стажировке

Положение о стажировке оператора газовой котельной

Утверждаю _________________________________________________________ (организационно-правовая форма, наименование организации) __________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись, должность лица, утверждающего положение)

“__”___________ ____ г.
М.П.

1. Общие положения

1.1.

Настоящее положение (далее – “Положение”) разработано всоответствии с ____________________________________________________________ (указать необходимые законодательные акты, иные нормативно-правовые акты)в целях организации надлежащей стажировки _________________________________ (указать, для кого проводится стажировка)(далее – “Стажирующиеся”) ________________________________________________, (указать наименование организации)(далее – “Организация”), а также удовлетворения потребностей Стажирующихсяв профессиональном совершенствовании. 1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся,ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основнымипринципами осуществления которой являются системность, научность,перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности,индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. 1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется ____________________________________________________________________________________________________. (указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка)

1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: _________________________.

1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется _________________________.

1.6. Стажировка осуществляется на безвозмездной основе.

1.7. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.

2. Цели и задачи стажировки

2.1.

Основной целью стажировок является освоение Стажирующимися новыхметодов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышениеуровня теоретических и практических знаний в направлении __________________ (указать вид_____________ относительно специальности и квалификации по _______________.деятельности)

2.2. Стажировка Стажирующихся осуществляется в форме _________________________ продолжительностью до _______________.

2.3. Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

3. стажировки

3.1. Программа стажировки может предусматривать:

3.1.1. Самостоятельную теоретическую подготовку.

3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков.

3.1.3. Изучение нормативно-правовых документов и учебно-методической литературы по теме стажировки.

3.1.4. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

3.1.5. ________________________________________________________.

4. Руководитель стажировки

4.1. Руководителем стажировки может выступать ___________________________________________________________________________________________________. (указать необходимые требования к руководителю стажировки)

4.2. Руководитель стажировки назначается руководителем Организации.

4.3. В период прохождения стажировки Стажирующимся может назначаться другой Руководитель стажировки.

4.4. Руководитель стажировки:

4.4.1. Знакомит Стажирующихся с их правами и обязанностями, Уставом Организации, а также _________________________.

4.4.2. Дает Стажирующимся поручения в соответствии с планом стажировки.

4.4.3. Осуществляет контроль за деятельностью Стажирующихся.

4.5. Спорные вопросы и претензии, возникающие между Руководителем стажировки и Стажирующимися, рассматриваются руководителем Организации.

5. Организация и прохождение стажировки

5.1. Стажировка осуществляется в ____________________ по направлению Организации.

5.2. Руководитель Организации подает заявку на организацию стажировки с указанием фамилий, имен, отчеств, должности Стажирующихся и даты предполагаемого начала стажировки.

5.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Организацией, по согласованию с руководителем Организации, где проходит стажировка.

5.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Организации о временном переводе на другую работу по личным заявлениям Стажирующихся.

5.5. Ознакомление Стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется ____________________ не позднее _____ дней до начала стажировки.

5.6. Стажировка включает в себя следующие этапы:

5.6.1. Изучение программы стажировки.

5.6.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

5.6.3. Представление отчета о результатах стажировки.

5.6.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

5.7. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия. В состав комиссии входят: _________________________.

5.8. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации руководителю Организации о _________________________.

6. Права и обязанности Стажирующихся

6.1. Стажирующиеся обязаны:

6.1.1. Не допускать нарушений действующего законодательства Российской Федерации.

6.1.2. Соблюдать настоящее Положение, а также _________________________.

6.1.3. Выполнять поручения Руководителя стажировки.

6.1.4. Представить по итогам выполнения плана стажировки отчет о ее прохождении.

6.2. Стажирующиеся вправе:

6.2.1. Знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей стажировки.

6.2.2. Прекратить прохождение стажировки в любое время.

6.3. О своем решении прекратить дальнейшее прохождение стажировки Стажирующийся уведомляет Руководителя стажировки не менее чем за _______________ до даты прекращения своей стажировки.

6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Положения Стажирующимися является основанием для досрочного прекращения стажировки.

7. Отчет о прохождении стажировки

7.1. По итогам выполнения плана стажировки Стажирующиеся готовят отчет о прохождении стажировки, в котором указываются:

7.1.1. Фамилия, имя и отчество Стажирующегося.

7.1.2. Фамилия, имя и отчество Руководителя стажировки.

7.1.3. Наименование Организации, проводившей стажировку.

7.1.4. Даты начала и окончания выполнения плана стажировки.

7.1.5. Перечень работ, выполненных Стажирующимся.

7.1.6. Иные сведения по усмотрению Стажирующегося.

7.2. Отчет о прохождении стажировки подписывается Стажирующимся, Руководителем стажировки и руководителем Организации.

7.3. Руководитель Организации вправе организовать проверку указанных в отчете сведений.

7.4. К отчету о прохождении стажировки, подготовленному Стажирующимся, прилагается заключение Руководителя стажировки, в котором указываются следующие сведения:

7.4.1. Профессиональные качества Стажирующегося.

7.4.2. Результаты проведения стажировки.

7.4.3. Приобретенные навыки работы Стажирующегося.

7.4.4. Иные сведения о деятельности Стажирующегося по усмотрению Руководителя стажировки.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению действительны только с момента их утверждения руководителем Организации.

Руководитель структурного подразделения ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) “__”___________ ____ г. Согласовано: _______________________________________________________ (должностное лицо, с которым согласовывается положение) ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) “__”___________ ____ г. Начальник юридического отдела ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) “__”___________ ____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Положение о стажировке оператора газовой котельной

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:•   положение о стажировке;•   программа стажировки;•   приказ о стажировке;

•   приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»4.

Как правило,  первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Скачать образец

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.2. Цели.3. Задачи.4. Область действия.5. Период действия и порядок внесения изменений.6. Термины и определения.7. Обозначения и сокращения.8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.9. Особенности стажировки электротехнического персонала.10. Ссылки.

11. Приложения.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. 

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Скачать образец

работы по охране труда можно скачать здесь.

Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник  может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Скачать образец

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее  получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФВспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ

Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29

Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.

004-90

Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Звезда
за правильный ответ

Блицпроверка

Неправильно

Правильно!

Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января 2015 года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:

от 110 000 до 130 000 рублей

от 10 000 до 30 000 рублей

от 200 000 до 250 000 рублей

от 110 000 до 130 000 рублей

1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37.
3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.

004-90
4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.
5Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Источник: https://e.otruda.ru/353714

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.