+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить

Содержание

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Незаконное отстранение от работы

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей.

Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий. Как поступить гражданину, чьи права были нарушены, вы сможете узнать в этой статье.

Понятие незаконного отстранения от работы

Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы.

Формально в этом случае речь идёт о лишении гражданина возможности трудиться и исполнять имеющиеся у него служебные обязанности на протяжении конкретного периода времени, если данная мера была осуществлена по инициативе руководства при отсутствии веских причин.

Отстранение сотрудника возможно:

  • до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
  • во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства. Устная форма неприемлема.

Причины для освобождения лица от служебных обязанностей

Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

  • не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;
  • появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
  • не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
  • при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
  • имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
  • неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
  • в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда.

Советуем статью:  Права и обязанности созаемщика по ипотеке.

Оформление отстранения

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей.

К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

Пример оформления отстранения

Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Появление сотрудника на трудовом месте в нетрезвом виде – законная причина для его отстранения от работы с целью обеспечения соблюдения дисциплины и безопасности для остального коллектива.

Первым делом важно зафиксировать факт нарушения внутреннего распорядка компании и норм трудового законодательства. С этой целью может быть оформлена докладная записка или соответствующий акт на имя руководителя.

В документе указываются признаки опьянения. С текстом должен быть ознакомлен и сам работник (под роспись).

Проверка должна осуществляться в специальных кабинетах специалистами.

Не стоит забывать про отображение освобождения от служебных обязанностей в табеле учёта трудового времени персонала.

Последствия незаконного отстранения от работы

На основании 234 статьи ТК РФ, руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.

Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.

Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?

В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:

  • районный суд;
  • органы прокуратуры;
  • государственную инспекцию труда.

В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.

Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.

Если у лица имеется документальное подтверждение несоблюдения трудовой дисциплины руководством предприятия или показания свидетелей, соответствующие бумаги должны дополнять жалобу или иск.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-otstranenie-ot-raboty/

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Отстранение от работы на профосмотре как оспорить”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

По результатам проведенного периодического медицинского осмотра работников, в отношении одного из работников было установлено, что он относиться к группе повышенного риска развития профессионального заболевания.

По результатам медицинского осмотра в отношении работника было принято решение направить его на дообследование в областное медицинское учреждение. Работник от дополнительного медицинского обследования отказался.

Как надо поступить работодателю с данным работником? Какие риски возникают у работодателя?

Если на дообследование сотрудника направило медучреждение в рамках обязательного медосмотра, то пока не будет пройдено дообследование сотрудника надо отстранить от работы.

Если решение о дообследовании принимает работодатель, то работник вправе отказаться без каких-либо последствий, так как таких решений работодатель не вправе принимать.

1. Ситуация: За чей счет – работника или работодателя – проводится дополнительное обследование по медицинским показаниям при направлении работника медицинской организацией, проводившей медосмотр?

удалено

(кликните для воспроизведения).

«В случае, если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то данные взаимоотношения регулируются ст. 212 и 213Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно ст.

212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно ст.

213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, в подобной ситуации работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования.».

2. Рекомендация: Как отстранить сотрудника от работы

Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для его отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ( ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Например, работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не соблюдал установленные законодательством требования безопасности при проведении подземных работ ( ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Для допуска работника к работе недостаточно устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований безопасности при проведении подземных работ ( ч. 3 ст. 330.

4 ТК РФ).

Другой пример. Отстранение иностранцев по специальным основаниям. Отстранение в общем случае действует до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца ( ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Входит ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Весь период отстранения независимо от его срока не входит в стаж, дающий право на отпуск. Исключение составляет случай отстранения сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр не по своей вине ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр. Иные исключения могут быть установлены другими законами.

Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе ( п. 2.1 ст. 32 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой ( ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как оформить отстранение работника от работы

Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.1

В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку.

Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.1

В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию

В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден.

Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации ( п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:

  • докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;
  • объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);
  • акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации ( ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра или вакцинации. В случае их неуважительности работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Далее сотрудника допускают к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра или вакцинации ( ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Факт прохождения медосмотра подтверждают заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).».

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Читайте так же:  Статья 133 гк рф неделимое имущество

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядок

Источник: https://mmk-mission.ru/otstranenie-ot-raboty-na-profosmotre-kak-osporit/

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить

Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Приказ об отстранении от работы за не прохождение медосмотра

Согласно ТК РФ, людям определённой профессии положено проходить медосмотры. Это касается:

  • работающих на опасных (вредных) производствах;
  • водителям разных категорий;
  • для работников, связанных с контактами и общением с другими людьми:
  • пищевой промышленности (повара, официанты и т. д.);
  • торговли (продавцы, консультанты, фасовщики и т. п.);
  • сферы образования (детские сады, школы, курсы);
  • обслуживающей сферы (парикмахеры, маникюрши, прачки и т. д.).
  • первичные – при трудоустройстве;
  • периодические – не реже одного раза в два года;
  • перед рейсом или сменой;
  • внеплановые.

Отказ от медосмотра влечет отстранение от работы и дисциплинарное наказание. Предприятие обязано обеспечить работнику все условия для прохождения медосмотра — время и оплатить его.

Работники должны понимать важность осмотра для них самих, так как они помогают определить профессиональные заболевания и вовремя получить лечение.

Как составить приказ об отстранении от работы образец

Унифицированной формы приказа нет, но выработаны основные пункты, которые он должен содержать:

  • название организации и ее реквизиты;
  • ФИО сотрудника, его паспортные данные;
  • срок отстранения – дата начала и окончания;
  • причину отстранения и документы это подтверждающие;
  • порядок оплаты труда на это время – приостановление, полная или частичная оплата;
  • ответственный за выполнение приказа (он должен быть с ним ознакомлен);
  • полные ФИО руководителя и его подпись;
  • полная ФИО, подпись виновного и дата ознакомления с приказом. Если он отказывается его подписывать, руководителем и начальником отдела кадров об этом составляется акт. Если были свидетели
  • этого, их также включают в акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Отстранение в связи с алкогольным опьянением — срок отстранения

Имея на сегодняшний день богатый кадровый и судебный опыт, следует отметить, этот факт аморального поведения не может быть ограничен только оформлением распоряжения об отстранении. Это трактуется как одностороннее поведение предприятия в отношении сотрудника.

Необходимо чтобы был оформлен ряд других бумаг, подтверждающий опьяненное состояние сотрудника:

  • докладная от руководителя или выявившего пьяного (руководителя, например, может не быть на месте);
  • акт фиксации инцидента, который подписывается свидетелями. От виновного в таком состоянии, требовать его подписи, скорее всего, не стоит и она не нужна;
  • наличие алкоголя в крови, должно быть зафиксировано врачами. Это необходимо для дальнейшей аргументации мер пресечения и если дойдет дело до суда. Отказ пройти освидетельствование
  • оформляется актом, который подписывают: врач, непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, свидетели, если есть;
  • акт фиксируется в соответствующем журнале;
  • создается комиссия, по расследованию инцидента, не менее чем из 3-х человек;
  • запрашивается объяснительная от виновного через акт. Отказ от объяснений, также фиксируется актом. Акты подписывают руководитель и начальник отдела кадров;
  • приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением создается на основании и после всех вышеперечисленных действий. С документом должен быть ознакомлен виновный. Его отказ
  • ставить на документе подпись оформляется актом.

Свидетелей, в каждом случае, должно быть, минимум двое.

Срок отстранение от работы может быть до двух месяцев и до завершения работы комиссии по расследованию инцидента.

Порядок выдачи приказа об отстранении от работы на время служебного расследования

Во время служебного расследования, обвиняемый, согласно требованиям ТК РФ, отстраняется от выполнения своих служебных обязанностей.

Соблюдение это этого правила необходимо, чтобы обвиняемый не смог повлиять на ход расследования, навредить предприятию из мести или продолжая, например, халатно выполнять свои обязанности.

Однако, есть ряд случаев, при которых в отстранении нет необходимости.

Распоряжение оформляется в произвольной форме обязательно указывается сроки и причина расследования, подписывается минимум двумя свидетелями и сотрудником. Отказ работника подписать распоряжение, оформляют актом, который также подписывают двое очевидцев.

Кто выдает приказ об отстранении от работы в связи с недостачей

С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор о финансовой ответственности и трудовой контракт.

Согласно ТК РФ, при выявлении недостачи при инвентаризации, материально ответственное лицо, обязано ее погасить.

Предприятие, на свое усмотрение, в зависимости от размеров недостачи и количество подобных случаев на счету у конкретного сотрудника принимает решение о разрыве с ним трудового договора.

Приказ об увольнении издает руководитель отдела кадров. При этом должны быть приложены такие документы:

  • акт инвентаризации и полной передачи вверенных ценностей;
  • запрос о взыскании материального ущерба;
  • объяснительная записка сотрудника.

Источник: https://sparmoscow.ru/trudovaya-disciplina/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-za-neproxozhdenie-medosmotra

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра в 2019 году

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра производит работодатель. При этом он должен все оформить подобающим образом, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Сущность отстранения от работы

Работодатель имеет основания для увольнения сотрудника, самостоятельно принимает решение о приеме на работу. Существует также понятие отстранения от работы. Такая мера носит временный характер. Ее длительность зависит от скорости устранения причин, ставших основанием для отстранения.

Отстранение производится работодателем не по желанию. Это обязательная мера в случае наличия ряда причин, полный перечень которых закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение применяется если сотрудник:

  • пришел на работу в состоянии опьянения (причем факт этот должен быть подтвержден медицинским заключением, к самому сотруднику в подобных ситуациях применяются и другие меры, вплоть до вынесения выговора и увольнения);
  • имеет противопоказания для выполнения своих трудовых функций;
  • не прошел обязательный медицинский осмотр или психическое освидетельствование, если для работы они необходимы.

Возможны и другие основания для отстранения. Одна из наиболее часто встречающихся связана с непрохождением сотрудниками медосмотра.

Для кого медосмотр обязателен?

Далеко не любая должность требует от работника прохождения медицинских осмотров. Для некоторых это не является основанием для допуска к выполнению профессиональных обязанностей. Однако для следующих профессий оно требуется безоговорочно:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  1. Водители вне зависимости от типа управляемого транспорта. Причем человек необязательно должен заниматься извозом людей (общественный транспорт, такси), он может быть задействован в сфере перевозок. Если водитель обязательный медосмотр не прошел, то работодатель должен составить приказ об отстранении и запретить сотруднику выходить на линию.
  2. Машинисты, операторы сложных установок, кранов. Такие сотрудники работают с дорогостоящей техникой и от них может зависеть жизнь других работников, простых людей. Поэтому работа без прохождения медосмотра является нарушением.
  3. Медики. Такие люди работают в серьезной сфере, они имеют высокую ответственность за жизни людей.
  4. Сотрудники образовательных учреждений. Работа с детьми обязывает учителей, воспитателей и других должностных лиц проходить осмотр и подтверждать отсутствие серьезных заболеваний.

На некоторых должностях люди проходят медосмотр каждый день. В общем же случае подобные проверки проводятся с куда меньшей частотой. Кстати, медосмотр требуется и при приеме на работу. Если новый сотрудник пройти его не успел, он отстраняется от ведения деятельности.

Условия отстранения

Сроки отстранения человека от работы из-за отсутствия медосмотра не устанавливаются. Как только сотрудник пройдет процедуру, он вновь будет допущен. На протяжении этого времени работать он не сможет, не будет начисляться ему и заработная плата.

Есть тут и другая сторона медали. Работодатель, согласно ст. 212 ТК РФ, должен обеспечить необходимые условия для проведения осмотров. На него накладываются следующие обязанности:

  • определение списка лиц, которым нужно пройти медосмотр, и их заблаговременное оповещение;
  • передача списка медицинскому центру и согласование графика прохождения осмотров (в зависимости от требуемой периодичности);
  • компенсация расходов за прохождение осмотров и предоставление отгула для проведения процедуры.

Невыполнение этих функций может означать, что работник в непрохождении осмотра не был виноват. Поэтому время «простоя» ему придется компенсировать. Если же такого сотрудника допустить к работе, то работодателю придется платить штраф в размере 15 000 – 130 000 рублей в зависимости от организационно-правовой формы предприятия и ряда других факторов.

Как правильно отстранить от работы?

Существует конкретный порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра, несоблюдение которого является нарушением со стороны работодателя. Выглядеть он будет так:

  1. Получение подтвержденных сведений о непрохождении осмотра. К таковым относится неявка без каких-либо достойных причин (подтверждается медицинским учреждением), отказ от прохождения (фиксируется при свидетелях), уклонение с отсылкой на плохое самочувствие (если последнее не подтверждается медицинской справкой).
  2. Составление акта с указанием оснований.
  3. Оформление приказа об отстранении, ознакомление с ним сотрудника.

Сроки отстранения в приказе не прописываются, так как тут все будет зависеть от расторопности сотрудника. Если он пройдет медицинский осмотр быстро, то сможет вернуться к выполнению своих должностных обязанностей после предъявления подтверждающего документа работодателю.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/otstranenie-ot-raboty-za-neproxozhdenie-medosmotra

Отстранение от работы на профосмотре как оспорить

Источник: https://naslednikam.info/trudovoe-pravo/otstranenie-ot-raboty-za-neprohozhdenie-medosmotra.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.