+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

Содержание

Минимальная зарплата для совместительству 2019

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

На 2019 год -— менее 9489 руб. К примеру, когда человек работает на 0,25 либо 0,5 ставки.

При этом минимальный порог заработка совместителя определяется в надлежащей пропорции от действующего МРОТ (9489 руб.).

Для того, чтобы сравнить две суммы (МРОТ и текущий заработок по совместительству), нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

С учетом вышесказанного определяется, нужно доплачивать совместителю до МРОТ либо нет.

Если величина заработка на дополнительной работе за отчетный месяц окажется менее «пропорционального» МРОТ, то необходимо будет произвести доплату.

Доплата может быть единовременной либо постоянной.

Чтобы произвести доплату до минималки, издается приказ.

Формат документа -— произвольный. Ключевые составляющие текстовой части приказа: реквизиты и название документа; ФИО, должность совместителя;

Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон.

Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника.

Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности. Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально: Количеству отработанных часов;

Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей.

Эту сумму планируют увеличить на 15%.Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей.1 декабря 2019 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

И мы это сделаем».В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.Для всех других организаций могут быть входить:

С 1 января 2019 года МРОТ в

работа и зарплата по совместительству: тк рф

  • Работа по совместительству: оплата труда Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.) Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

    Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст.

    284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца

    Входит ли в мрот совмещение при начислении заработной платы в 2019 году

    Как оплачиваются выходные дни и праздники Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход.

    Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы.

    112 часть 4 ТК РФ). Важно Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб.

    Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб.

    В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания.

    Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

    Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.

    Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?

    Согласно указу президента, уже в первого января 2019 года МРОТ вырастает на 21,7% по сравнению с показателем прошлого года.

    Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

    Т.е.

    А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/).

    < получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 мрот.

    [stextbox id=”warning” ]труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. [/stextbox] кстати, не стоит забывать о региональном>

    Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

    Например, в г.

    Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб.

    (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ.

  • Источник: https://advokatssr.ru/minimalnaja-zarplata-dlja-sovmestitelstvu-2018-12148/

    Может ли оклад быть меньше МРОТ: в каком случае это возможно, куда обращаться работнику, ответственность работодателя

    Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

    Привлекая к работе по трудовому контракту сотрудников, хозяйствующий субъект обязуется выплачивать им вознаграждение за их труд. Сумма заработка обсуждается и фиксируется в подписанном сторонами соглашении.

    При этом со стороны государства также осуществляется регулирование данного момента путем установление МРОТ.

    Рассмотрим подробнее может ли ежемесячный должностной оклад работника быть меньше мрот, закрепленного в законе.

    Что такое МРОТ и как он применяется?

    Каждый субъект трудовых отношений должен понимать, что МРОТ представляет собой наименьший уровень начисляемого работнику вознаграждения за его трудовую деятельность при условии, что им отработан нормативный промежуток трудового время в месяце.

    Размер МРОТ принимается на уровне государства и закрепляется с помощью издания законодательного акта. Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени.

    Компетентные лица имеют право осуществлять проверку хозяйствующих субъектов на соблюдение данного правила, и в случае, когда допущено нарушение, привлекать работодателей к соответствующим мерам наказания. Ответственность за выплату зарплаты сотрудникам ниже мрот предусмотрена КоАП.

    Внимание! При этом организация или ИП все равно должны довести зарплату своих работников до установленного законодательством минимум, даже если все штрафы ими уплачены. Так же нужно учитывать, что зарплата может состоять из различных частей. Для соизмерения ее со значением МРОТ принимается общая сумма.

    Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить – да, такое возможно. Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.), нужно суммировать все части. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.

    Существуют две разновидности минимальной зарплаты в зависимости от того, кто принимает данное значение. Если закон издает федерация — то МРОТ является федеральным и должен соблюдаться на все территории России.

    Когда данный норматив издается субъектами федерации, то принятое значение действует на территории конкретного региона и не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

    Компании и предприниматели обязаны соблюдать региональный МРОТ, а он может быть выше федерального значения. Связано это с тем, что региональные власти при установлении данного минимума учитываются существующие условия труда. Сегодня 85 регионов России приняли региональные МРОТ.

    Важно! МРОТ используется не только для регулирования вознаграждений работников по трудовым контрактам, но и для определения социальных выплат (пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.).

    До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя. Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей.

    Когда устанавливается базовый МРОТ, механизм расчета исходит из значения прожиточного минимума, действующего во втором квартале предыдущего года. Если при установлении значения на следующий год, значение прожиточного минимума окажется меньше действующего, то МРОТ понижаться не будет. Его значение будет принято на уровне предыдущего года.

    В каких случаях зарплата может быть меньше мрот?

    Работодатель часто задают вопрос, можно ли платить зарплату меньше МРОТ. При общих условиях зарплата работника должна быть равна или выше действующего МРОТ.

    Но в определенных случаях допускается маленький показатель вознаграждения. Рассмотрим подробнее данные случаи.

    Работа на неполную ставку

    При установлении минимального значения предполагается, что работник должен отработать установленную нормативную продолжительность в месяц.

    Во многих организациях работники привлекаются на условиях работы на неполный рабочий день или неделю. Когда оформляется трудовой договор, в этом соглашении фиксируется ставка. Практика показывает, что она принимает значения 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т.д.

    Внимание! В этих случаях допускается, чтоб их начисленная зарплата была меньше действующего МРОТ. Однако в таких условиях важно соблюдение правила, чтобы вознаграждение сотрудника на неполный день пересчитанное на полную ставку не было меньше МРОТ.

    Очень редко бывают такие ситуации когда работник поступает в организацию или увольняется с начала месяца или в конце этого периода. В результате за неполный период времени у него может оказаться начисленная зарплата меньше действующего МРОТ.

    Главное условие в данном случае, чтобы при пересчета на полный месяц, значение вознаграждения было больше действующего минимального значения и велся правильный учет отработанного времени.

    Возник простой на производстве

    Ситуации работы на предприятии могут быть самыми разнообразными. В результате них организация может осуществлять приостановку деятельности на определенный период.

    Если простой в работе возник по вине работодателя или независящим причинам, последний должен произвести оплату данного времени исходя из 2/3 ставки работника.

    Внимание! По этой причине работник может за месяц получить зарплату из расчета 2/3 ее размера, установленного в трудовом контракте.

    На основании исполнительных листов либо иных документов у работника из зарплаты могут удерживаться некоторые суммы. В результате таких удержаний работник может получить на руки зарплату существенно ниже чем МРОТ.

    Однако такая ситуация не может считаться нарушением закона, если изначальная сумма начисления, до проведения всех удержаний, была равна либо больше МРОТ.

    Внимание! Такой же алгоритм применяется, если происходит удержание НДФЛ, даже если используется вычет по налогу.

    Если работник трудится как совместитель, он не имеет права работать на втором месте больше, чем 50% рабочего времени от труда на основном месте. При этом закон обязывает установить ему размер оклада не менее МРОТ на условиях полного исполнения нормы времени.

    Таким образом, фактически начисленная оплата у него может быть меньше, чем минималка, однако она должна рассчитываться исходя из полной зарплаты не менее МРОТ с учетом фактически отработанных дней либо часов.

    Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

    Если сотрудник заболел и открыл больничный лист, работодатель фактически не выплачивает ему зарплату за указанный период. Ему назначается компенсация, расчет которой происходит на основе среднего заработка за предшествующие 2 года. Ее выплата производится из средств ФСС.

    Однако закон устанавливает, что размер среднего заработка за 1 месяц, рассчитанный для компенсации больничного листа, не может быть меньше установленного размера МРОТ.

    Таким образом, если работник часть месяца болел, то ему будет начислена зарплата пропорционально отработанным дням, а также компенсация больничного листа.

    Внимание! Если работник находился в отпуске за свой счет, либо был зафиксирован прогул, то данный период не подлежит оплате. Поэтому, по итогам месяца он получит зарплату только за фактически отработанные дни месяца.

    Иные случаи

    Если работы либо услуги на предприятии оказываются на основании заключенного гражданского договора, а не трудового (т. е. физлицо не штатный работник), то сумма оплаты может быть любой и не зависит от действующего размера МРОТ.

    Все дело в том, что заключение и исполнение договора ГПХ регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой, оказываемые в его рамках услуг не являются трудовой деятельностью между работодателем и подчиненным, а потому положения МРОТ на него не распространяются.

    Доплата до МРОТ

    Администрация обязана начислять работнику в каждом месяце зарплату не ниже установленного размера минималки.

    Однако у некоторых работодателей возникал вопрос — можно ли два месяца платить работнику зарплату ниже МРОТ, а затем в третьем месяце, путем начисления дополнительной премии либо специальной доплаты, компенсировать недостающую за квартал сумму (т. е. разницу между выплаченной зарплатой и МРОТ).

    Минтруд выпустил письмо, в котором установил — так делать нельзя. Зарплата на соответствие МРОТ должна проверяться ежемесячно, а выплаченная квартальная надбавка будет учитываться только в том месяце, когда она фактически была выдана.

    Важно! Таким образом, работодатель должен ежемесячно доплачивать работнику сумму разницы между его зарплатой и действующим размером минималки.

    Работодатель имеет право выплачивать работнику на руки «чистыми» зарплату менее установленного размера МРОТ. Но при этом его начисления, но налогов и прочих обязательных удержаний должны составлять больше МРОТ, либо быть разными ему.

    Закон устанавливает, что субъекты федерации имеют право устанавливать свой размер МРОТ, который должен быть не менее размера федерального МРОТ. Такой размер минималки устанавливается отдельным трехсторонним соглашением.

    Субъект бизнеса имеет право отказаться от присоединения к соглашению, но для этого должны быть веская причина, которую нужно обосновать.

    Внимание! Например, компания только открылась, либо в прошлом периоды был получен убыток от деятельности и т. д. В этом случае зарплата работников может быть меньше регионального МРОТ, но она все равно должны быть больше либо равна федеральному размеру МРОТ.

    Если работнику выплачивается зарплата меньше, чем установлен минимальный размер, то он может пожаловаться в контролирующие органы:

    1. Действующий профсоюз — он уполномочен решать трудовые споры между своими членами и субъектом бизнеса. При необходимости, он окажет помощь в подготовке жалобы в трудинспекцию, прокуратуру, иные контролирующие органы.
    2. Трудинспекция — осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Принимает письменное заявление о нарушении, на основании которого может быть инициирована проверка. Не решает вопросы, касающиеся денежных средств — если работник хочет получить компенсации за то время, когда у него была зарплата менее МРОТ, необходимо обращаться в суд.
    3. Прокуратура — надзорный орган, который может принимать заявления о нарушениях от работников и проводить проверки. По их результатам прокуратура уполномочена открывать административные либо уголовные судебные дела.
    4. Суд — для обращения в суд необходимо подготовить доказательную базу, а также нанять адвоката, который будет представлять интересы работника. По результатам разбирательства работнику могут присудить получение компенсации за весь период, за задержку зарплаты, покрытие причиненного морального ущерба, компенсацию затрат на адвоката и т.д.

    Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

    Закон указывает, что если администрация субъекта бизнеса установила своему работнику зарплату меньше, чем это предусматривает действующее трудовое законодательство, то она будет нести ответственность согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Этой же статьей наказывается невыплата зарплаты в установленный срок.

    Ответственность предусматривает:

    • Штраф на должностное лицо 10-30 тысяч рублей;
    • Штраф на юридическое лицо 30-100 тысяч рублей.

    Кроме этого на руководитель может становиться дисквалифицированным на период 1-3 года.

    Также частичная невыплата зарплаты в течение 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев и больше, а также выплата зарплаты меньше установленной законодательством в течение 2-х месяцев и больше подпадает под наказание в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

    Внимание! Уголовный кодекс предусматривает штрафы, судебный запрет занятия деятельностью, а в отдельных случаях может грозить лишение свободы на период до 5 лет.

    Организация должна выполнять требования трудового законодательства по соблюдению размера МРОТ. В отдельных ситуациях работник может получить на руки сумму оплаты, меньше минималки, но при этом необходимо, чтобы изначальное начисление соответствовало ему.

    Тогда организация получает законный способ платить меньше МРОТ. Если работник получает меньше МРОТ, соблюдая полный (сменный) график, ему необходимо обращаться в контролирующие органы либо суд.

    Источник: https://buhproffi.ru/kadry/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html

    Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

    Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

    Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

    При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ. Оклад является лишь составляющей частью зарплаты.

    Поэтому оклад ниже МРОТ в 2018 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе.

    Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

    Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

    Важно Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.

    Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб. — по окладу;- 700 руб. — доплата за срочность;- 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.По совместительству работница отработала 16 раб. дней.

    Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб.

    дн. x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб.

    Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

    Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.
    Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

    • Название предприятия, организации;
    • Дата и место где составлен приказ;
    • Ф.И.О.

    Доплата до мрот в 2018 году ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты.Берется дополнительная работа по своей должности.

    • Временное выполнение работ за другого сотрудника, который отсутствует. При этом за тем работником сохраняется его должность, согласно законодательству.

    Важно помнить, что совмещение и совместительство не являются одним и тем же.
    При совместительстве сотрудник выполняют свою работу в другой компании в свободное от основной деятельности время.

    Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году

    Также, если определенное время этих самых выплат не производилось, человек может претендовать на компенсацию. При этом она не может быть меньше 1/300 рефинансирования сумм, которые не были выплачены сотруднику в должное время за каждый день задержки.
    Именно поэтому работодателям не стоит удерживать заработную плату, так как в итоге потребуется производить компенсацию.

    Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям

    Внимание При этом следует помнить о том, что работа в режиме сокращенного рабочего времени в ситуациях, предусмотренных законодательством, не дает работодателям право на урезание заработной платы сотрудников ниже МРОТ.

    • Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени.

    И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением.

  • Нахождение на больничном. Когда работник находится на больничном, работодатель не оплачивает его труд – оплата начисляется пропорционально фактически отработанным сотрудником дням.
  • ТК РФ):

    • вознаграждение за труд;
    • компенсационные выплаты;
    • стимулирующие выплаты.

    Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет. Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ.

    Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. К примеру, если оклад работника за полный рабочий месяц составляет 9 489 рублей, а трудовой договор с работником предусматривает 50%-ную занятость, то и зарплата за месяц составит 4 744,50 рублей. И то, что она окажется ниже МРОТ, абсолютно законно.

    Региональный МРОТ важнее Сравнивая зарплату и МРОТ, важно помнить о региональной минималке.

    Особенности предоставления доплаты до мрот при совмещении в бюджетном учреждении

    Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ.

    Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено – и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений.

    Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году – законы и правовые нормы Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции.

    Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/mozhet-li-oplata-po-sovmeshheniyu-dolzhnosti-rabotnikom-byt-menshe-mrot-2018/

    Изменения в мрот. когда оклад может быть ниже?

    Обращаем внимание на следующие моменты:

    • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
    • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

    По совмещению нужно ли доводить до мрот в 2018 году

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

    Задать вопрос. При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее с учетом доплаты за совмещение и сравнивают с МРОТ. Например: уборщица зп – ,80 руб совмещает гардеробщика доплата руб.

    Итого ,80, эту зарплату сравниваем с МРОТ? Юлия Радская Модератор. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу.

    Поэтому у нас принято здороваться, или говорить “спасибо”, или “пожалуйста”.

    Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам – требование правил форума. Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. Александра Кривошеева Консультант.

    Добрый день. Расчет зарплаты. Цитата Александра Кривошеева : Верно. Работа осуществляется в течение одной рабочей смены, а потому доплата за совмещение не является самостоятельным вознаграждением и отдельно с МРОТ не сравнивается.

    Не ниже установленного минимума должна быть сумма, начисленная сотруднику в целом.

    Уборщица которая работает без совмещения на 1 ставку тоже получает МРОТ, верно ли это? Юрист говорит нам что совмещение профессий это другие обязанности нежели обязанности которые установлены в трудовом договоре с этой уборщицей.

    Цитата Александра Кривошеева : работник имеет право уволиться. Получается с 1 мая МРОТ ,40 плюс еще совмещение ,4 руб. Увы, там обоснование само по себе противоречит сделанному выводу: Цитата: Согласно ст.

    Цитата Александра Кривошеева : Считаю, что специалисты, отвечающие так, выдают желаемое за действительное. Цитата Анна Влада : А чтобы Ваши уборщицы и юристы перестали возмущаться, оформите уборщицам совместительство вместо совмещения.

    И уборщицы довольны, и юристы. Думаю, что все сразу при таком предложении станут довольны. Сейчас смотрят.

    ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит?

    НДФЛ уплачен позже срока: как избежать штрафа? Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск? Является ли счетной ошибкой выплата зарплаты без учета НДФЛ? Смотрят тему: гость.

    Юлия Радская Модератор 21 мая в Добрый день! Александра Кривошеева Консультант 22 мая в Добрый день. Полностью согласна с Александрой. Совмещение – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

    Входит в заработную плату совмещение. Статья ТК РФ.

    Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    НО Уборщицы возмущаются по поводу того что они работают уборщицей и совмещают гардеробщика в свое рабочее время, а зарплата равна МРОТу, то есть не чувствуют доплату за гардеробщика дополнительную работу.

    А они не возмущаются, что каким-то волшебным образом успевают работать за себя, за тебя и за того парня в СВОЕ рабочее время? Нет, не возмущаются? Если возмущаются, то можно сказать, не вопрос – норму пересмотрим.

    Вашему юристу необходимо “подтянуть” правовую базу, хотя бы по определениям, содержащимся в Федеральном законе, а именно – в ТКРФ.

    А чтобы Ваши уборщицы и юристы перестали возмущаться, оформите уборщицам совместительство вместо совмещения.

    Подобный вопрос решается повышением окладов выше МРОТ , вот тогда разница конечно будет видна. Ну а если это финансово невозможно, работник имеет право уволиться и найти себе более высокооплачиваемую работу, таков закон рынка труда.

    В остальном абсолютно согласна с Анной Владимировной. Новосибирск 29 мая в Добрый день. Цитата Александра Кривошеева : работник имеет право уволиться Добавлю – или отказаться от совмещения. Получать будут столько же, а нагрузка меньше. И пусть работодатель думает, кто будет работать гардеробщиками и за какие деньги.

    Может и найдутся варианты. Александра Кривошеева Консультант 29 мая в Увы, там обоснование само по себе противоречит сделанному выводу: Цитата: Согласно ст.

    Но у работника с совмещением всего один трудовой договор в который включены все трудовые функции, включая и работу в порядке совмещения , а вся норма рабочего времени укладывается в одну стандартную рабочую смену.

    Поэтому и получается, что не положена ему доплата до МРОТ лишь за одну какую-то часть оплаты труда.

    Ну нет такой нормы в трудовом кодексе, как бы нам ни хотелось её там разглядеть. Конечно, вы вполне можете установить такую доплату, и при проверке ГИТ никто вас не накажет за это поскольку положение работника улучшается, не ухудшается , а то даже и похвалить могут.

    Но вот налоговики с большой долей вероятности снимут эти расходы из расчета налога на прибыль, потому что они не являются экономически обоснованными, пока не закреплены каким-либо нормативным актом хотя бы на уровне хоз. Считаю, что специалисты, отвечающие так, выдают желаемое за действительное.

    Москва 29 мая в Цитата Александра Кривошеева : Считаю, что специалисты, отвечающие так, выдают желаемое за действительное. Согласна целиком и полностью. К тому же, ссылки на официальные источники Вам привели.

    В том-то и вопрос. Не найдут Ваши уборщицы того, чего хотят видеть. Не найдут. Сверх не нужно платить. Хотят доплату сверх – не вопрос. Работа сверх своего рабочего времени – доплата сверх основной заработной платы.

    Оформите совместительство.

    Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

    Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение МРОТ в 2020 году. Изменения минимального размера оплаты труда. Будет ли повышение МРОТ.

    Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.

    Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.

    Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч.

    Для того, чтобы сравнить две суммы МРОТ и текущий заработок по совместительству , нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

    Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

    Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

    При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством.

    Включается ли оплата за совмещение профессий в доплату до МРОТ?

    .

    Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата условиями оплаты совмещение не может считаться законным. . Сетевое издание для бухгалтера ” книга онлайн” © — г.

    .

    Включается ли оплата за совмещение должностей в МРОТ по Москве?

    .

    .

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Входят ли в МРОТ?..

    Источник: https://divani-spb.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/mozhet-li-oplata-po-sovmesheniyu-dolzhnosti-rabotnikom-bit-menshe-mrot-2019.php

    Порядок оформления доплаты за совмещение должностей

    Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

    Статья рассказывает, как делается доплата за совмещение должностей тк рф 2019 размер, разъясняет тонкости оформления кадровой документации.

    Что такое совмещение

    Зачастую возникают ситуации, что сотрудники болеют, уходят в отпуск. В связи с этим возникает необходимость совмещения должностей. Иными словами, человек работает за себя и за отсутствующего специалиста. Срок, на который совмещаются две должности, обговаривается сторонами.

    От совмещения можно отказаться. Для этого отправляется письменный отказ в адрес работодателя. Ст. 60.2 ТК РФ установила, что предупреждать нужно заблаговременно, поэтому извещение направляется за три рабочих дня.

    Обычно в учреждении совмещаются должности, которые относятся к одной категории: служащие, рабочие.

    Чем отличается совмещение от совместительства

    На первый взгляд, кажется, что разницы в этих терминах нет. На самом деле это не так. Совместители трудятся на другую компанию в свободное от основной работы время. При совмещении должностей человек трудится в свое основное рабочее время, но его график расписан более плотно. Ведь помимо своих обязанностей нужно успевать поработать за другого сотрудника.

    Может осуществляться совмещение, если не ухудшается рабочий процесс: качество продукции и обслуживания остается на прежнем уровне.

    Как оплачивается труд при совмещении

    Дополнительная работа оплачивается. Размер доплаты за совмещение обговаривается сторонами. Размер доплаты зависит от объема выполняемых обязанностей и ставки. Правило утверждено ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса.

    Руководство определяет, насколько серьезную работу поручить специалисту, и как ее оплачивать. Считается, насколько загружен человек по основной и дополнительной должности.

    3 вида доплат за совмещение:

    • фиксированная сумма;
    • проценты от оклада отсутствующего специалиста;
    • прибавка к зарплате.

    Иногда случается так, что у человека обязанностей прибавляется, а доплаты за совмещение должностей не делается. Иногда руководитель и не должен делать доплату. Все зависит от условий, установленных контрактом.

    Важно! Нужно проявить бдительность при подписании контракта. Если по условиям контракта работник должен выполнять дополнительные обязанности, то доплату за совмещение должностей не сделают.

    Безусловно, работодателю выгодно сразу включить в контракт дополнительные условия, чтобы сэкономить на оплате.

    Как оформить совмещение

    Важно корректно оформить документацию по совмещению. Составляется приказ, где указываются все существенные условия.

    4 важных пункта, которые указываются в приказе:

    • объем обязанностей;
    • надбавки за расширение объема работ;
    • вид доплаты: в процентах или другом исчислении;
    • срок, на который она установлена.

    Нет точных указаний, какую надбавку сделать специалисту. Организация определяет, сколько доплачивать. Можно поручить нескольким сотрудникам работу за отсутствующего специалиста.

    Порядок оплаты

    Доплата за совмещение должностей  не должна быть выше, чем экономия фонда оплаты труда по свободной должности. Локальные акты на предприятии должны отражать возможные варианты совмещения должностей.

    Информацию, сколько составляет доплата за совмещение профессий, можно отразить в коллективном договоре. Указываются надбавки и алгоритм начисления премий.

    Практика показывает, что коллективные договоры заключаются достаточно редко. Поэтому можно подготовить положение о персонале компании. В положение включают информацию о том, сколько составляет оплата за совмещение должностей на одном предприятии. Положение нужно, чтобы указать, кто из работников имеет право замещать отсутствующих сотрудников.

    Сотрудник почувствует увеличение дохода от совмещаемой должности, если утвердить размер надбавки локальным актом. Указывается размер прибавки к окладу за дополнительную работу. Тогда премии будут начисляться уже с учетом надбавки.

    Зачастую организации не оформляют расширение трудовых обязанностей вопреки закону. Уходит человек  отпуск, а работает за него другой сотрудник. Естественно, ни о какой доплате речи не идет.

    Человек трудится больше, а получает только свой оклад. Такая ситуация возникает не только в коммерческих организациях, но и государственных учреждениях.

    Если сотрудник не заявит о своих правах по Трудовому кодексу, то ситуация так и не изменится. Ссылаться нужно на ст. 151 ТК РФ.

    Приведем пример.  В компании «Паскер» секретарь взяла учебный отпуск. Временно ее обязанности выполняются менеджером. Как оформить трудовые отношения в таком случае?

    Ответ. Менеджер совмещает свои обязанности с функциями секретаря. Поэтому, такая работа является совмещением. Следовательно, за совмещение должностей по тк РФ полагается надбавка. Компания должна узаконить, как осуществляется оплата совместительства. Для этого оформляется приказ.

    3 пункта, которые указываются в приказе:

    • перечень дополнительных работ;
    • срок выполнения;
    • размер надбавки.

    Менеджер заработает больше, если локальным актом предусматривается размер надбавки. Премия будет выше в этом случае. Если за секретаря будут работать несколько менеджеров, то надбавка распределяется между ними. Руководитель может сделать одинаковую надбавку, если все поровну отвечают на звонки и занимаются делопроизводством.

    Возможно, что одному из сотрудников достается большая часть дополнительной работы. Тогда труд оплачивается дифференцировано. Например, одна из сотрудниц получает пятьдесят процентов, а другие две сотрудницы по двадцать пять процентов. Когда делается доплата за совмещение должностей тк рф 2019, зависит размер от оклада отсутствующего работника.

    Поэтому размер надбавок менеджеров будет зависеть от оклада секретаря.

    Нюансы

    Оплата труда при совмещении профессий является актуальным вопросом для сотрудников. Ведь работать приходится больше, поэтому нужна и награда за труд. Можно оформить дополнительное соглашение к контракту. Указать, какие именно обязанности дополнительно будет выполнять сотрудник.

    На основании соглашения издается приказ, где пишется, сколько составит надбавка к зарплате сотрудника. Когда отпадет необходимость трудиться за отсутствующего сотрудника, подписывается второе дополнительное соглашение к контракту. Снова издается распоряжение. На этот раз смысл документа будет иной.

    Распоряжение издается о том, что в бюджетном или коммерческом учреждении совмещение прекращается.

    5 действий для легального оформления совмещения:

    1. Закрепить локальным актом размер надбавки за выполнение дополнительных работ.
    2. Подготовить дополнительное соглашение о возложении функций отсутствующего специалиста.
    3. Издать приказ, где указать срок исполнения обязанностей, размер надбавки, должность, а также фамилию имя и отчество специалиста.
    4. По окончании работ снова подписать соглашение к контракту.
    5. Издать приказ об окончании работ.

    Есть и второй вариант оформления кадровой документации. Совмещением считаются работы, которые не входят в круг обязанностей, очерченных контрактом. Потому дополнительно подписывать соглашения не обязательно. Надбавка так и будет зависеть от сложности и интенсивности работ. Рассчитывается от оклада отсутствующего работника.

    Чтобы «нагрузить» работой специалиста достаточно сделать два действия:

    1. Издать приказ. Указать количество новых функций и продолжительность их выполнения.
    2. Составить соглашение. Указать, из чьего оклада берется размер выплат, как определяется надбавка, уточнить, как делается расчет.

    Если все документы оформить корректно, то совмещение будет оформлено по правилам.

    Всегда ли полагается доплата

    Казалось бы, что за чужой труд обязательно должны доплачивать. Однако, когда встает вопрос, как рассчитать надбавку, работники зачастую получают от руководителей отказ.

    Не будет чего-то незаконного в отказе, если по условиям контракта специалист обязан выполнять дополнительные функции. Поэтому, перед тем, как подписывать соглашение, следует внимательно ознакомиться с условиями.

    Если есть несогласия в размере выплат или других положениях, лучше сразу сказать работодателю об этом.

    Надбавка полагается, если изначально не предполагалось, что человек будет осуществлять другие функции. Иными словами, контракт указывает только основные обязанности, а к ним прибавляются новые функции. В размере зарплаты отсутствующего специалиста делается доплата, при этом основные должностные обязанности  человека остаются прежними.

    Поэтому надбавка за дополнительный труд полагается не всегда. От самого человека зачастую зависит, сможет ли он получить деньги за еще одну работу. В случае отказа, рассчитанного на незнание закона, нужно готовиться защищать свои права.

    Работа должна быть оплачена, поэтому обратится внимание государственных структур на нарушения. Иногда бывает достаточно жалобы к трудовым инспекторам. Если жалоба не возымеет эффекта, следует обращаться через суд и добиваться, чтобы платили.

    Резюме

    1. Работники часто совмещают профессии, но не всегда оформление делается правильно.
    2. Нужно издать распоряжение и соглашение об оплате за работы.
    3. Порядок оплаты закрепляется локальными актами: коллективным договором, положением о персонале и другими документами.
    4. Работу одного сотрудника могут выполнять несколько человек, тогда каждому полагается доплата.

    Источник: https://KadrovyhDel.ru/sovmestitelstvo/doplata-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-tk-rf-razmer.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.