Командировки при неполном рабочем дне
Командировки при неполном рабочем дне
Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Командировки при неполном рабочем дне”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.
“Консультант Бухгалтера”, 2002, N 2Номер в ИБ
19856
Цитата: Вопрос: Работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку.
Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день?
Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере.
Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день.
удалено
(кликните для воспроизведения). |
Добрый день.Тема открыта по просьбе автора.
Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области.
В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н.З. Ковязиной. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась. Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда.
Оплата труда командированного работника
Оплата труда за время служебной командировки: практические ситуации
удалено
(кликните для воспроизведения). |
Поэтому заработок за дни служебной командировки, оплаченный на основании дневной заработной платы, включают в расчет среднего заработка .
Учитывать ли сумму индексации, оплачивая дни командировки? Работник отбыл в командировку 8 октября в 16.25, а прибыл 11 октября в 12.10, о чем свидетельствуют время и дата на транспортных билетах, предоставленных работником.
— о введении неполного рабочего времени нужно сообщить в органы службы занятости, в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий — о предстоящих изменениях следует уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. 48. Неполное рабочее время не является основанием для ограничения права работника на отдых.
Даже при режиме работы несколько часов в день, работнику должны предоставляться выходные дни .
Направление сотрудницы, работающей во время отпуска по уходу за ребенком, в командировку влечет утрату права на получение пособия за время командирования. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 25.05.2021 № Ф03-1760/2021.Могут ли направлять в длительные командировки, из одной в другую, если у меня прописан режим неполного рабочего времени (полдня)? Могу ли я отказаться? В плацкарте проведу месяц, если поеду, по неделе езды в одну сторону. И подскажите, где можно посмотреть перечень мед заболеваний, с которыми не могут направлять в командировки в Сибирь, на Дальний Восток?
Ответ юриста:
Здравствуйте, в ТК РФ не содержится ограничений в части направления в командировку работников, которые трудятся на условиях рабочего времени. Но для этого должно быть ваше письменное согласие, полученное работодателем.
И, если известно, что работник будет, находясь в командировке трудится сверхнормы рабочего времени, установленного согласно трудовому договору, то часы переработки должны оплачиваться соответствующим образом, т.е. в двойном размере.
Если работнику приходится работать в дни, когда по утвержденному графику, у него выходной, оплата также производится в повышенном размере, либо в дальнейшем предоставляется дополнительный день отдыха, при этом оплата производится в обычном размере ( по согласованию с работником и работодателем). Всего доброго.
Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?
Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах. В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров.
Для участия в столь серьезном мероприятии решено было направить в командировку ведущего менеджера по работе с клиентами. Сложность заключается в том, что эта сотрудница работает неполную рабочую неделю (вместо пяти дней в неделю – три: понедельник, вторник и пятницу), а выставка проходит с понедельника по пятницу.
Подскажите, как в этом случае оплачивать труд работницы в среду и четверг и нужно ли получать ее согласие на работу в эти дни?
Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены гл. 24 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), сам процесс регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение)Источник: https://mmk-mission.ru/komandirovki-pri-nepolnom-rabochem-dne/