Как определяются допустимые условия труда

Условия труда в 2021 году: виды, классы и методы оценки

Условия труда установлены законодательством РФ и обязательны к исполнению каждым работодателем. Если работник стал жертвой не обеспечения условий труда, он обязан обратиться к работодателю, чтобы получить компенсацию, место труда должно быть переоборудовано. Если работодатель отказывается от исполнения своих обязанностей, необходимо подавать в суд.

Специальные условия труда

Согласно законодательству в сфере охраны труда и санитарно-гигиенических стандартов на работающего человека в процессе работы вредно влияют такие основные факторы:

На всех производствах и в организациях, где отрицательное влияние перечисленных факторов превышает допустимый уровень и потенциально может угрожать повреждением здоровья работников, устанавливается сокращенная длительность смен или рабочей недели, законодательно закрепляется право на дополнительные дни ежегодного отдыха. Дополнительно закреплена обязанность работодателя обеспечить возможность проведения профилактических медосмотров.

На предприятии может быть установлено влияние сразу нескольких опасных факторов, соединение которых могут усиливать вред каждого отдельно взятого. Степень и сила их воздействия устанавливается при специальной оценке условий труда для каждой рабочей точки отдельно.

Оценка условий труда

С 2014 года закон 426-ФЗ отменил процедуру аттестации рабочих мест, но ввел обязанность провести оценку условий труда на рабочем месте.

Главное отличие от старой процедуры аттестации состоит в том, что оценку нужно провести для всех рабочих мест, даже для тех, которые ранее считались безопасными и во «вредные» списки не входили.

Не нужно будет повторно проходить через это тем компаниям, которые в последнюю пятилетку ее уже провели по старой процедуре.

Важно помнить, что оценка проводится каждые пять лет, и признание условий труда оптимальными или допустимыми по итогам прошлых проверок от такой регулярности не освобождают.

Законодатель, очевидно, исходит из того, что безопасность труда зависит не от названия должности или профессии, а от фактических условий работы каждого специалиста.

Так, например, расчетчик, рабочее место которого расположено в тихом отапливаемом офисе, находится в неодинаковых условиях с таким же работником, но сидящим непосредственно в шумном цеху.

Главы 2 и 3 закона 426-ФЗ посвящены порядку проведения оценки и уровню квалификации специалистов, которым это разрешено делать.

В частности, пресечена возможность формального подхода к процедуре, поскольку требует привлечения компаний, в составе которых есть аккредитованные лаборатории и не менее 5 экспертов с сертификатами.

Более того, подобная организация должна состоять в реестре, составленном Правительством РФ.

Основные этапы проведения оценки:

1. Подготовительная работа со стороны работодателя (создание оценочной комиссии, планирование и утверждение графика работ, определение перечня рабочих мест и должностей для оценки).
2. Заключение договора с компанией-оценщиком.
3. Определение факта наличия вредного и опасного воздействия.
4. Измерение их степени и уровня влияния на людей.
5. Составление отчета о наличии или отсутствии негативных условий. Определение класса опасности.
6. Обнародование результатов оценки и ознакомление с выводами всех членов трудового коллектива. Передача информации в контролирующие органы.

В 2021 году отчет об итогах проведения оценки условий труда передают в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, ст. 18 426-ФЗ.

Классы условий труда

2013 год принес изменения в процесс определения и классификации условий труда по принципу их сложности, напряженности и вреда, наносимого здоровью. Принятый закон определил, что с 01 января 2014 года работодатель обязан оценить условия, в которых трудятся члены его коллектива, и принять решение относительно их оптимизации или сведения к минимальному уровню их воздействие.

Согласно ст. 14 426-ФЗ есть такие классы условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Допустимые

К первому, оптимальному, классу условий относится большинство профессий, специалисты которых заняты на административных и социальных должностях.

Отличительной особенностью таких рабочих условий является то, что воздействие вредных факторов на людей либо отсутствует, либо ничтожно мало.

Даже при незначительных усилиях со стороны работодателя устранить любое влияние на самочувствие и работоспособность работников будет нетрудно.

Вредные

Второй класс определяет круг специалистов, на которых влияние вредных факторов хоть и присутствует, но не носит стойкого характера и не превышает установленных норм. Вред от них, может быть и есть, но восстановление работника возможно в течение часов отдыха между отрезками рабочего времени. Такие условия эксперты относят к классу допустимых.

Опасные и их подклассы

Действительное и измеримое неблагоприятное влияние на физическое и психологическое состояние работников оказывают условия труда, начиная с третьего класса опасности. Такое воздействие, при проведении оценки условий труда, уже относят к вредному. По степени оно подразделяется еще на четыре подгруппы:

• первая степень требует более длительного отдыха для восстановления сил;
• вторая – может привести к ухудшению здоровья при длительном стаже работы в подобных условиях;
• третья – грозит появлением легких и средней тяжести профессиональных заболеваний в процессе работы;
• четвертая же — может вызвать уже тяжелые или необратимые изменения в связи с выполняемыми трудовыми обязанностями.

Самые опасные профессии отнесены к четвертому классу. Факторы труда, воздействующие на человека, способны не только привести к тяжелой профессиональной болезни, но и угрожать его жизни. Причем, работник вынужден находиться под их влиянием весь рабочий день или большую его часть.

Дополнительная оплата

Статья 147 ТК РФ обязывает нанимателя учитывать влияние негативных факторов еще и в финансовом выражении, то есть должны быть повышены условия оплаты труда на посредственном рабочем месте.

Поскольку список и разнообразие профессий со специфическими условиями труда настолько обширен, что не может быть оговорен в тексте Трудового кодекса, законодатель ограничился указанием минимальной ставки повышения окладов – 4%.

На практике этот уровень оплаты неблагоприятных условий труда значительно выше, потому что, при составлении локальных уставных документов на предприятии, собственникам и руководству компаний предписано учитывать мнение профсоюзов.

При утверждении окончательного размера доплат к существующим окладам принято также принимать во внимание старинные, но не утратившие актуальности с советских времен Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.

Доплата за вредные и опасные условия труда рабочих в организации устанавливаются в коллективном договоре и обязательно указываются в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Понятно, что рядовой рабочий, испытывающий на себе все тяготы неблагоприятных факторов, не сможет изучить все эти документы и правильно применить их нормы для защиты собственных интересов.

Поэтому закон обязывает работодателя конкретизировать в трудовом договоре мельчайшие подробности относительно денежной компенсации негативного воздействия специальных условий труда и предоставления времени для отдыха и восстановления, ст. 57 ТК РФ.

Проинформирован работник должен быть и о характере вредных и опасных условий труда, и о мерах защиты от них, и о порядке обеспечения индивидуальными средствами и приборами защиты, его периодичности.

Нарушение в сфере не обеспечения условий труда и способы защиты

К какому бы классу опасности не относились условия конкретной профессии или рабочей точки, работодатель на законодательном уровне обязан способствовать максимальному снижению их негативного влияния и обеспечению условий труда.

Если эту обязанность руководство организации или производственного участка игнорирует, то работнику не остается ничего иного как прибегнуть к методам трудовой самозащиты или призвать на помощь Трудовую инспекцию.

В особенно тяжелых случаях дело может дойти до прокуратуры или суда.

Оптимальный и допустимый классы опасности

Если специальные условия труда создают предпосылки к снижению работоспособности и даже стойкому ухудшению физического состояния, а начальство отказывается это замечать и принимать меры, работники могут попытаться привлечь внимание к данной проблеме и исправить ситуацию.

Источник: //viplawyer.ru/usloviya-truda/

Классы условий труда: виды по трудовому кодексу и их аттестация

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Классы условий труда — это разделение на категории параметров среды и технологического цикла трудовой деятельности людей с целью оценки условий, в которых людям в рабочее время приходится жить и совершать действия.

Это необходимо для того чтобы оценить степень опасности состояния среды для здоровья человека.

Классификация условий труда

На уровне федеральных законов классификация описана в 14 статье ФЗ № 426.

В соответствии с этой статьей, условия труда подразделяются на 4 класса:

• первая — оптимальные;
• вторая — допустимые;
• третья — вредные;
• четвертая — опасные.

Люди могут работать в параметрах среды, описанных в 2 первых таксонах классификации. 2 последних таксона описывают параметры, при которых величина опасности для здоровья людей настолько велика, что влечет за собой угрозу их жизни.

Минздравом РФ вводятся следующие классы условий труда:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные.

Ведомственные нормативы не допускают существования такой категории, как опасная среда. Предполагается, что они не соответствуют понятию безопасности. Само понятие опасности несовместимо с понятиями здоровья и жизни.

Каждой категории нормативами Минздрава присваивается свой номер класса.

Оптимальным является 1 класс условий труда. Люди, работающие в первом классе, не разрушают свое здоровье, поскольку находятся в среде с показателями, соответствующими биологической при роде человека. Для достижения хорошей производительности им не нужно тратить дополнительные резервы организма. Нет необходимости и в принятии специальных мер по восстановлению здоровья.

Допустимыми (класс условий труда 2) считаются свойства среды, при которых соблюдаются все стандартные гигиенические нормы. При этом негативное воздействие среды сведено к минимуму, а потери здоровья легко восполняются в период, отведенный на отдых. По этой причине работоспособность людей постоянно остается на высоком уровне.

Вредные условия труда — 3 класс. Они обладают характеристиками, которые не соответствуют гигиеническим нормам. Нахождение людей на таком производстве наносит существенный вред не только самому работнику, но и его детям.

Условия труда класс третий принято подразделять на следующие степени.

1. Первая. Для нее характерны отклонения от нормальных показателей, при которых могут возникнуть существенные изменения в организме на уровне физиологических процессов. Здоровье после работы в таких условиях можно восстановить только после продолжительного отдыха. Длительное нахождение человека в подобных условиях создает риск возникновения хронических заболеваний.
2. Вторая. Эта степень вызывает устойчивые отклонения функций организма от нормы. Заболеваемость персонала увеличивается, трудоспособность снижается, профессиональные заболевания появляются после продолжительной деятельности (10-15 лет).
3. Третья. Люди, вынужденные работать в данных условиях, начинают болеть. Причем заболевания далеко не всегда носят характер профессиональных. Большая часть работников приобретает хронические болезни, напрямую не связанные с их профессией. Устойчивая потеря трудоспособности наступает после длительного периода (15 лет и более) деятельности без специального лечения.
4. Четвертая. Описание параметров среды и технологических циклов позволяют сделать вывод об экстремальности данных условий. Люди, работающие на таком производстве, часто и тяжело болеют. Причем эти заболевания носят преимущественно профессиональный характер. Наблюдается стойкая потеря трудоспособности, приводящая к инвалидности второй и первой группы. Общий уровень заболеваний персонала велик даже по показателям болезней, не относящихся к сфере профессиональных.

Если рабочее место оценивается по признакам третьей и четвертой степени, то его необходимо ликвидировать или переоборудовать. В случае невозможности подобных действий людей допускают к осуществлению данного технологического цикла только при наличии специальных средств защиты, имеющих сертификат.

Статья 14: «Классификация условий труда»

Данная статья содержит описание таксонов, аналогичных нормам Минздрава. Это логично, поскольку ведомственные нормативы должны соответствовать нормативам более высокого ранга.

В ст. 14 ФЗ № 426 классы условий труда по степени вредности разделены на 4 категории, которые носят название не степеней, а подклассов.

Закон № 426 содержит описание класса столь опасных условий труда, которые выходят за пределы даже четвертой степени вредных условий труда, описанных в документах Минздрава РФ.

Если подкласс 3 характеризует вредные условия труда как характер воздействия, при котором человек получает профессиональные болезни средней или легкой тяжести, то опасные условия труда являются факторами, оказывающими крайне вредное воздействие на организм.

3 степень вредности условий труда допускает осуществление длительного трудового процесса только при условии защиты людей специальными костюмами и устройствами.

К опасным относятся такие условия, при которых на людей воздействуют факторы, способные нанести существенный вред здоровью на протяжении 1 трудового дня. Если человек находится в опасной среде длительное время, то он подвергается риску появления тяжелых хронических заболеваний, которые могут повлечь за собой инвалидность или летальный исход.

4 класса условий труда, описанные в 14 статье, представляют собой нормативный ориентир, который используется при оценке безопасности рабочих мест. Присвоение данному месту того или иного класса влияет на уровень затрат работодателя, которому необходимо обеспечить безопасность труда на должном уровне.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В период осуществления аттестации рабочих мест лица, которые должны определить характеристики среды, где проводится трудовая деятельность, проверяют, прежде всего, угрозу опасности жизни человека.

Аттестация — это комплекс действий, которые проводятся для того, чтобы определить класс вредности. Комплексный характер определяется тем, что оценке подвергаются как факторы среды, так и технологические операции. Индикатором безопасности труда является и количество несчастных случаев, которые обязательно фиксируются в специальном журнале.

Оценка условий труда — это комплекс действий, которые должны организовывать все работники без исключения. Трудовой кодекс обязывает руководство предприятия регулярно проводить специальную оценку безопасности каждого рабочего места. Спецоценка должна проводиться 1 раз в 5 лет. Этой процедуре подвергаются рабочие места, которые:

• уже однажды были оценены как вредные или опасные;
• нуждаются в привлечении медицинских комиссий;
• связаны с использованием механизированных средств труда;
• имеют технологический цикл с использованием веществ, оказывающих вредное воздействие на организмы людей;
• еще не подвергались процедуре спецоценки.

При оценке качества среды, которая формируется на рабочем месте человека, учитываются такие показатели, как:

• влажностно-температурный режим;
• наличие опасных излучений;
• уровень шума;
• интенсивность вибрации;
• степень освещенности;
• уровень интенсивности труда;
• травмоопасность;
• характер воздействия вредных веществ.

После проведения спецоценки определяются допустимые условия труда. Если рабочее место определяется как вредное или опасное, то принимается решение о его ликвидации или трансформации. Иногда принимается решение о сохранении места производства, но с применением специальных средств защиты.

Если работодатель уклоняется от своевременной оценки рабочих мест, то, в соответствии с нормами статьи 5.27.1 КоАП, юрлица штрафуются в размере от 60 000 до 80 000 руб.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда на рабочем месте (2 класс) — это наиболее распространенный таксон в оценке рабочих мест, обладающих благополучными параметрами среды и оптимальным технологическим циклом. Признаками этих допустимости воздействия среды являются:

• соответствие гигиеническим нормам данного класса;
• допустимый характер негативных воздействий факторов среды;
• небольшой вред компенсируется во процессе отдыха, регламентируемого установленным графиком.

Рабочие места, обладающие допустимыми и оптимальными признаками, подвергаются спецоценке только спустя пять лет после того, как формально устанавливается уровень 2 класса.

Условия труда

Термин «условия труда» включает в себя совокупность всех факторов, влияющих на состояние человека, участвующего в технологическом цикле. К данному термину относятся не только параметры среды, которая окружает работающего человека.

Необходимо принимать во внимание и режим, то есть продолжительность процесса, наличие перерывов для восстановления сил, обеспеченность питьевой водой, полноценным питанием и одеждой в соответствии с требованиями техники безопасности.

Параметры рабочего места определяются и особыми характеристиками рабочего процесса. Он может сопровождаться перепадами температуры и влажности, применением в качестве сырья или отходов веществ, обладающих способностью негативно воздействовать на организмы людей.

Оптимальные условия труда

Характеристики, предусмотренные данным таксоном, обеспечивают наиболее высокий уровень работоспособности, оптимальные нормативы характеристик среды и комфортный режим трудовой деятельности. Оптимумом для человека является такое состояние среды, при котором все физиологические процессы организма протекают в соответствии с его биологическими потребностями.

Оптимальное условие предполагают наличие психологического комфорта работников, достаточно высокий уровень эстетического состояния рабочих мест, а также режим деятельности, соответствующий естественным физиологическим потребностям организма человека.

Методика проведения специальной оценки условий труда

Данный документ утвержден Министерством труда и социальной защиты (№33н). Она содержит целый комплекс требований по адекватной оценке среды, в которой работают люди на территории страны.

Методикой предусмотрены следующие действия:

• определение факторов производства, опасных для здоровья;
• определение таксона, отображающего степень опасности среды;
• обследование тяжести и напряженности технологического процесса;
• оценка комплексного воздействия всех факторов.

После того как будут выявлены все вещества, опасные для здоровья, определяется класс, формируются рекомендации по улучшению среды и регулярности проведения обязательных медицинских осмотров.

Разделение характеристик рабочего места на категории помогает оптимизировать работу по охране труда людей, задействованных на различных процессах. Кроме того, понятность и определенность нормативных актов, дает возможность работодателям принимать адекватные меры по обеспечению оптимальных или допустимых условий труда.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: //zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/kakie-byvayut-klassy-uslovij-truda.html

Как определить класс условий труда, принимая во внимание наличие вредного влияния

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426).

При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК). Показатели производственной среды должны находиться под неусыпным контролем и не превышать установленных пределов.

Обеспечение безопасности в процессе труда и обучение работников правилам ее соблюдения лежит в обязанности отдела охраны труда (ст. 212 ТК).

Оценка производственных условий

Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов.

Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке //otdelkadrov.

online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.

Параметры оценки рабочей среды

Под условиями труда подразумевается совокупное воздействие на человека окружающей обстановки и самого трудового процесса. При их оценке выполняется классификация условий труда по факторам производственной среды. К ним относятся (ГОСТ 12.0.002-80):

1. Физические:
   1. температура и влажность в помещении (о нормах температуры на рабочем месте по СанПин узнайте здесь);
   2. содержание пыли в воздухе;
   3. скорость воздушного потока;
   4. уровень шума и вибрации;
   5. степень освещенности;
   6. электромагнитное излучение.
2. Химические:
   1. лако-красочные материалы;
   2. щелочи;
   3. кислоты;
   4. процент химических веществ в воздухе.
3. Биологические:
   1. микроорганизмы;
   2. споры;
   3. возбудители инфекционных заболеваний.
4. Статические и динамические нагрузки:
   1. положение тела во время работы;
   2. наклоны и повороты корпуса;
   3. частота передвижений;
   4. масса поднимаемых и перемещаемых предметов.
5. Интенсивность труда:
   1. однотипные движения, непрерывно выполняемые в течение длительного времени;
   2. эмоциональные и умственные нагрузки.

Чрезмерное превышение показателей приводит к плохому самочувствию, упадку сил и потере концентрации, что чревато получением травмы. Также вредные условия работы способствуют развитию профессиональных заболеваний, в том числе нарушению репродуктивных функций. Работник не сможет эффективно выполнять свои обязанности или же полностью утратит работоспособность.

В видео представлена классификация вредных и опасных производственных факторов

Оптимальные (I класс)

К первому классу относят производственную обстановку, при которой показатели микроклимата и трудовые нагрузки соответствуют нормам. При этом другие факторы вредности отсутствуют либо не превышают безопасных пределов.

В таких условиях человек чувствует себя легко и комфортно и способен сосредоточить на работе все свои умственные и физические силы. Он не рискует повредить здоровье или получить производственную травму.

Оптимальными условиями отличается рабочая обстановка в офисах, банках, торговых компаниях.

Стоит отметить: первая группа – оптимальные условия труда – встречается крайне редко, поскольку найти место работы, где создаются условия для высокой работоспособности сотрудников, и сотрудники не устают к концу рабочего дня, очень сложно. Если проверка определила условия труда как безопасные и невредные, то, скорее всего, это будет вторая группа – допустимые условия труда.

Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства.

Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте тут.

Вредные (III класс)

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны.

Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке.

Поэтому третий класс вредности дополнительно разделен на подклассы в зависимости от степени тяжести причиненных повреждений.

Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)

При воздействии на человека вредных условий первой степени организму требуется большее время для возвращения в нормальное состояние.

Стандартного периода до наступления следующего рабочего дня или смены оказывается недостаточно. В связи с чем ухудшается физическое состояние организма и создаются предпосылки для возникновения заболеваний.

Это позволяет определить класс условий труда как первую степень третьего класса вредности.

Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)

Вторая степень вредности характеризуется наличием производственных факторов, оставляющих в организме работника необратимые изменения, провоцирующие частый выход на больничный.

Данные изменения касаются тех органов и систем, которые наиболее подвержены влиянию имеющихся обстоятельств. Они перетекают в начальную стадию профессионального заболевания или его легкую форму без потери трудоспособности.

Развитие болезни занимает достаточно долгое время, превышающее пятнадцать лет.

Если на производстве был выявлен третий класс вредности, это не означает, что данный показатель будет закреплен постоянно.

Ситуация может измениться как в лучшую, так и в худшую сторону (например, применение других средств защиты или замена материалов, которые используются на производстве). В некоторых случаях следует провести внеплановую оценку условий труда.

А какова стандартная периодичность проведения специальной оценки условий труда, читайте в статье //otdelkadrov.online/11678-periodichnost-otsenki-uslovii-truda.

Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)

Наличие на производстве вредных факторов третьей степени способствует развитию легких и средних профзаболеваний с утратой способности выполнять данную работу. Увеличивается вероятность перетекания болезней в хроническую форму.

Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)

Условия работы четвертой степени вреда приводят к появлению хронических патологий и тяжелых профзаболеваний, сопровождающихся полной потерей трудоспособности и получением инвалидности.

Опасные (IV класс)

Классификация условий трудовой деятельности завершается четвертым классом вредности. Встречается он нечасто, поскольку свойственен предприятиям, работа на которых предполагает контакт с химическими веществами и излучениями, которые могут создать ситуацию, угрожающую жизни сотрудника.

Вредная производственная среда вызывает появление тяжелых заболеваний, протекающих в острой форме и являющихся прямым следствием выполнения должностных обязанностей.

Если на рабочем месте были идентифицированы условия четвертого класса вреда, оно должно быть устранено, либо переоборудовано в соответствии с более низкими показателями опасности.

О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на вредных или опасных работах, смотрите в следующем видеоматериале

Льготы для работников вредных профессий

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством.

Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК).

При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплаты

1. Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
2. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
3. Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
4. Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
5. Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
   1. туберкулезные (ФЗ № 77);
   2. ВИЧ (ФЗ № 38);
   3. психические (ФЗ № 3185-1).
6. Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
7. Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
8. Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно — в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

Нужно иметь в виду, что выдача продуктов может быть компенсирована в денежном выражении, согласно стоимости указанных продуктов (Приказ № 45н). Однако дополнительный отпуск нельзя заменить на денежные средства (ст. 126 ТК). В противном случае работник недополучит выходные дни, избавляющие его от воздействия вредных факторов.

Источник: //otdelkadrov.online/11638-unifitsirovannaya-klassifikatsiya-uslovii-truda-po-faktoram-proizvodstvennoi-sredy

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия.

Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями.

Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

Вредные условия труда в СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.

1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

Приведем выдержки некоторых из них. Так, при выполнении следующих работ устанавливались доплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР:

– обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2–4 классов опасности;

– нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;

– гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии;

– работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.).

Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных инструментов могли устанавливаться при выполнении следующих работ:

– гнутье заготовок и деталей музыкальных инструментов из дерева горячим способом на гнутарных приспособлениях вручную;

– нанесение рисунка или орнамента на музыкальные инструменты с применением нитрокрасок;

– натяжка струн из красно-медной проволоки вручную;

– сборка язычковых музыкальных инструментов с оклейкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих винилацетат, уксусную кислоту и дибутилфталат.

Выполнение таких работ должно было производиться в строгом соответствии с санитарными нормами и правилами. Но никтоне мог исключить возможность ихнарушения.

Работы, при осуществлении которых такая возможность имела место быть, объединяли в списки и перечни для различных отраслей и производств, условия труда на таких работах считались вредными.

В каждом из подобных документов было условие: ежегодно списки и перечни должны пересматриваться в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

В случае улучшения условий труда объем компенсаций должен был уменьшаться или отменяться полностью.

Казалось бы, все логично: страна развивалась, автоматизировались технологические процессы, совершенствовалось производственное оборудование, рабочие места оснащались средствами коллективной защиты, при этом размер и количество списков не уменьшались, а увеличивались.

Такая «списочная вредность» была актуальна именно для того времени, т. к. в СССР имелся только один работодатель — государство.

И, если представить себе страну одним большим заводом, все становится логично: «государство-работодатель» выделяло в своем «государстве-заводе» определенные работы и профессии, называло условия труда на них вредными, тяжелыми или особыми и предоставляло работникам этих профессий различные, выражаясь современным языком, бонусы — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

Вредные условия труда в Российской Федерации в период 1991–2013 гг.

После распада СССР, помимо государства, появились другие работодатели. И советский подход к определению вредных условий труда стал неактуальным. Толкование данного понятия изменилось.

Наша справка.

Источник: //www.profiz.ru/sec/2_2015/sout/