+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

Содержание

Перерывы для кормления ребенка

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Отцу

Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

Военнослужащим

На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

Перерывы для кормления ребенка в 2019 году

Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.

Как оформить?

Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.

Наниматель подписывает приказ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.

Куда обратиться?

Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.

Как написать заявление?

Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

  • каждые 3 ч. по 30 м.;
  • добавить к перерыву на обед;
  • установить в начале или конце дня.

Образец заявления можно скачать здесь:

Заявление о предоставлении перерывов на кормление

Приказ

Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

Образец приказа можно скачать здесь:

Приказ о перерывах на кормление

Оплата

Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.

Как оплачиваются?

Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

Расчет среднего заработка

Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.

Примеры

Расчетный период: с марта 2017 по март 2019 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

Формула расчета:

Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

где:

  • Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
  • З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
  • 12 – количество месяцев;
  • 29,3 – среднее число дней в месяце.

В итоге получаем:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.

Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей

Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.

Как получить материнский капитал в 2019 году? Читайте в нашей статье.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы найдете .

Что такое гибкий график работы? Узнайте .

  • Заявление о зачетеКак использовать переплату по налогу?Так, например, переплата по местному налогу может быть зачтена только в…
  • Заявление о взаимозачете, образецПример заявления о зачете встречных однородных требованийСудебному приставу-исполнителю ОСП по Михайловскому району Амурской области от…
  • Заявление о ввозе товаровГлавные нюансыОтсылка на законодательствоОбязательство импортера по предоставлению заявления вместе с налоговой декларацией прописано в Протоколе,…

Источник: https://bcoll.ru/2090-pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka/

Оплачивается ли обед на кормление ребенка

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Важно

В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.

2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени.

Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически.

Трудовой кодекс

Скачать образец заполнения заявления на перерывы для кормления ребенка Скачать бланк заявления на перерывы для кормления ребенка Если сотрудница напишет заявление, то перерыв может быть совмещен с обеденным, предоставляемым его согласно Трудовому кодексу РФ. Также возможно его перенесение на вечернее время, чтобы раньше уходить с работы, или утреннее для более позднего прихода.

Внимание

Оформление перерывов доступно для женщин:

  • дети которых находятся на естественном вскармливании;
  • имеющих малышей, питающихся искусственной смесью;
  • усыновившим детей;
  • осуществляющим опеку над ребенком.

Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет. Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа.

Он издается работодателем на основании заявления от женщины.

Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка

При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед. Скачать форму заявления Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору.

ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст.
256 ТК. Согласно положению ст.

93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем.

Если работница – кормящая мать

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

N 111/8-51, установлено, что: 1) неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время.

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне

Формула расчета: Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3, где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате). Таким образом, в итоге получаем: 180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

  • Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
  • Вычислить средний заработок за перерыв.

Соответственно, работница, трудящаяся неполный рабочий день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе получить перерыв, предназначенный на его кормление.

Учитывая, что перерыв для кормления предоставляется на каждые 3 рабочих часа, число таких перерывов при неполном рабочем времени зависит от установленной работнице величины неполного дня. Разберем на примере.

Вспомним, что нормальная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов. Кассир Вера Иванова до рождения сына работала с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

В отпуске по уходу за ребенком в отношении Веры был введен режим неполного рабочего дня длительностью 5 часов. Из-за этого трудовой день у Веры длится с 9 часов до 15 часов.
В силу наличия у Веры ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, ей полагаются 30 минутные перерывы на его кормление каждые 3 часа.

N 170/10-101, указано: 1) скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов; 2) скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и женщинами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

Перерыв не включается в рабочее время; 5) матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии 2 детей или более в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е.

Они не должны заменять обеденное время, отводимое на отдых самой сотруднице. Период, в который женщина кормит малыша, входит в рабочее время. По факту женщина получает сокращенный рабочий день на законном основании. При определении права на предоставление перерывов не учитывается характер работы.

Сотрудницы, работающие на основном месте или по совместительству, трудящиеся полный или сокращенный рабочий день, имеют аналогичную возможность дополнительного отдыха. Важным моментом является определение совокупного трудового времени для такой категории работников.

Оно не должно быть менее трех часов в день. Если женщина работает меньше, то перерыв на кормление ей не положен.

Источник: https://1privilege.ru/oplachivaetsya-li-obed-na-kormlenie-rebenka/

Как расчитывается перерыв для кормления ребенка по зарплате

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Понятие

Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Нормативная база

Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Нюансы

При предоставлении перерыва для кормления рекомендуется брать во внимание некоторые особенности.

Отражение в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени нет специально установленных обозначений для часов кормления детей (ф. Т-2 или Т-13).

Поэтому нужно издать приказ, в котором будет утвержден буквенный или цифровой код, например, «КР» или «37». [/important] В табеле вводится дополнительная строка.

Если установлен неполный рабочий день

Определение количества перерывов для кормления при неполном режиме работы делается по общим правилам.

Среднюю продолжительность рабочего дня невозможно рассчитать из кол-ва часов в неделю, т.к. сотрудница работает неодинаковое кол-во дней в каждой неделе + кол-во отработанных часов меняется каждый день.

Ответ: Определять среднюю продолжительность рабочего дня для расчета среднего заработка не нужно.

Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка (статья 258 ТК).

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:

1) продолжительность расчетного периода;

2) заработок сотрудника за расчетный период;

3) средний дневной (часовой) заработок;

4) итоговую сумму среднего заработка.

Если сотруднице установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета среднего заработка применяется средний часовой заработок.

Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка Последний раз обновлено: В некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу, время работы сотрудника может быть оплачено только из расчета среднего заработка. В частности, такие ситуации возможны: Обратите внимание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата перерывов для кормления ребенка
  • Оплачиваемые перерывы в рабочее время
  • Когда даются перерывы на кормление ребенка?
  • Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
  • Перерывы для кормления ребенка
  • Регистрация
  • Перерывы в работе: виды и условия предоставления
  • Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка
  • Вопросы и ответы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Искусственное вскармливание – Школа доктора Комаровского

Оплата перерывов для кормления ребенка

Заранее благодарю! Согласно требованиям пункта 3 статьи 82 ТК РК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам усыновителям, удочерителям , воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: Вам необходимо написать Работодателю заявление о предоставлении ежедневного специального перерыва для кормления и указать о присоединении данного перерыва к перерыву для отдыха и приема пищи либо предоставлении суммированных перерывов в начале или конце рабочего дня смены.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям удочерителям сохраняется средняя заработная плата.

Николай Здравствуйте,у меня такой вопрос. Согласно требованиям пункта 1 статья 76 ТК РК ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 79 ТК РК определяет порядок ведения учета рабочего времени – работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В соответствии со статьей каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

Если Вы считаете, что нарушены Ваши права и интересы, Вы можете обратиться в Управление государственной инспекции труда Атырауской области по адресу город Атырау, улица Пушкина, , телефон Аруна Заранее спасибо за ответ.

В большинстве случаев, при прохождении собеседования проводятся тесты – психологические и профессиональные. В трудовом Кодексе Республики Казахстан отсутствуют нормы о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует.

Соискатель может отказаться от вопросов, касающихся его личной жизни, семьи. Поскольку Вы добровольно предоставили данные без какого-либо принуждения, действия по возврату рукописных результаты тестов представляются сложными.

Если Работодатель будет распространять Ваши данные, Вы можете обратиться в правоохранительные органы за защитой своих интересов. Багдагуль Я работаю в частном “Ип “, имею 7лет стажа. Труд договор с работодателем имеется. С год была в отпуске за уходам ребёнка.

Период отпуска включается в стаж или нет. И за защитой своего труд права куда можно обращатся. Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: По имеющимся вопросам можно обратиться в общественную приемную тел. Но начальник моего отдела говорит мне и еще другим двум сотрудникам оставаться после работы до вечера.

На мой вопрос почему так и будет ли оплачиваться часы она отвечает не нравится уходите. Один сотрудник уже увольняется проработав всего месяц. Как с этим бороться чтобы потом не уволили меня?

Спасибо за вопрос! Действия Вашего начальника по привлечению к сверхурочным работам без Вашего письменного согласия, является грубым нарушениям трудового законодательства п. Более того, в случае вашего согласия на сверхурочные работы, они не должны превышать двух часов в сутки.

В соответствии с п. Указанные нарушения влекут административную ответственность для должностных лиц и юридического лица по ст. В этой связи, вправе обратиться в ГУ “Управление государственной инспекции труда Атырауской области” г.

Атырау, ул. Пушкина, или суд. Наряду с этим, для более эффективной борьбы за свои права работники вправе создать первичную профсоюзную организацию с количеством не менее трех человек, которая будет являться структурным подразделением локального или отраслевого профсоюза без образования юридического лица и полномочным представителем работников в социальном партнерстве на уровне организации.

В случае необходимости, мы готовы проконсультировать Вас по всем вопросам создания профсоюза, разъяснить деятельность и полномочия профсоюза, а также предоставить необходимые образцы документов протокола, положения и др.

В случае, нарушения Ваших прав со стороны работодателя, профсоюз имеет право представлять Ваши интересы в государственных органах и организациях, в судах и пр. Надежда Здравствуйте. Статья трудового кодекса РК гласит:. Перерывы для кормления ребенка 1.

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам усыновителям, удочерителям , воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: Перерывы для кормления ребенка детей по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня смены.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам отцам, усыновителям, удочерителям сохраняется средняя заработная плата.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Перерывы оплачиваются исходя из среднего заработка Работница написала заявление о предоставлении ей перерывов для кормления ребенка.

На основании заявления издан приказ о выплате среднего заработка за полагающееся ей время для кормления. Теперь перед кадровиком стоит задача правильно отразить перерывы для кормления ребенка в табеле.

Ведь от точности учета зависит правильность полагающейся работнице зарплаты.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате Помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, Средний заработок, исходя из которого оплачиваются перерывы.

Как оформить перерыв для кормления детей? Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать. Понятие Перерыв для кормления детей — это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка.

Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается. Нормативная база Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ ст.

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте. Кому предоставляются? Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работника Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Время отдыха – период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст.

Российское законодательство, старается создать максимально комфортные условия труда для женщин и предусматривает целый ряд гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Все особенности предоставления, а также оплата перерывов для кормления ребенка будут рассмотрены в данной статье:

Источник: https://mercidocteurrey.com/konstitutsionnoe-pravo/kak-oplachivayutsya-pereriva-dlya-kormleniya-rebenka.php

Как оформить перерыв для кормления детей?

Как оплачиваются перерыва для кормления ребенка

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Право или обязанность работодателя?

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оформить дополнительные перерывы сотруднице, имеющей малыша до 1,5 лет. Вместе с тем не говорится прямо, что нужно писать заявление.

Следует отметить, что на мам, воспитывающих детей до 3 лет, данная гарантия не распространяется.

Для реализации данной гарантии работодатель должен быть осведомлен о том, что у мамы возникло такое право. Чтобы сохранить работнице средний заработок и учесть перерыв в рабочее время, потребуется издание приказа.

Продолжительность

Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:

  • Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
  • Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.

Для наглядности сделаем таблицу с информацией, показывающей, как рабочее время сокращается из-за перерывов:

Время работы с учетом перерывов, чДлительность перерывов в течение дняДлительность работы без перерывов, ч
8один малыш — перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)двое детей и больше — перерыв 2 часа (два раза по 1 часу)78
7один малыш – перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)двое детей и больше — перерыв 1 часа6
6один малыш – перерыв 30 минутдвое детей и больше – перерыв 1 час5,55
5один малыш – перерыв 30 минутдвое детей – перерыв 1 час4,54
4один малыш – перерыв 30 минутдвое детей – перерыв 1 час3,53
Больше треходин малыш – перерыв 30 минут3

Как написать заявление? 

Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

  • каждые 3 ч. по 30 м.;
  • добавить к перерыву на обед;
  • установить в начале или конце дня.

Образец заявления можно скачать здесь:

Заявление о предоставлении перерывов на кормление

Приказ 

Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

Образец приказа можно скачать здесь:

Приказ о перерывах на кормление

Перерывы для кормления ребенка

  • Темы:
  • Положение об оплате труда
  • Оплата труда
  • Труд женщин и работников с детьми

Российское законодательство, старается создать максимально комфортные условия труда для женщин и предусматривает целый ряд гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Одной из таких «льгот» является предоставление перерыва для кормления ребенка.
Все особенности предоставления, а также оплата перерывов для кормления ребенка будут рассмотрены в данной статье:

  • порядок предоставления перерывов для кормления ребенка;
  • размер оплаты перерывов для кормления ребенка;
  • порядок установления доплаты за перерывы для кормления ребенка.

Оплата перерывов для кормления ребенка Все большее и большее количество женщин предпочитает совмещать уход за ребенком с работой.

Трудовое право и кдп

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

; 3) скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.

При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 ч, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, — не более 12 ч.

В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.