+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Форма заявления в прокуратуру о неверно начисленной зарплате

Содержание

Форма заявления в прокуратуру о неверно начисленной зарплате

Форма заявления в прокуратуру о неверно начисленной зарплате

  • Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
  • Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии. Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования. Расчет процентов от задолженности по зарплате Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

Подсчитать сумму возмещения вы сможете по формуле: К=ЗП х Д (1/150) х СР.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. Работодатель не имеет права осуществлять выплаты менее МРОТ. Если же права сотрудника были каким-либо образом нарушены (не выплачена заработная плата), необходимо подать специальное заявление в прокуратуру.
Но прежде всего, стоит ознакомиться с некоторыми важными моментами:

  • часто используемые термины и определения;
  • ответственность работодателя;
  • законодательство.

Определения Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:

  • заработная плата;
  • работник;
  • работодатель;
  • трудовой договор.

Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред. В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы. В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки. Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен.
Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

  • В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  • Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  • Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах.

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Под термином «работник» подразумевается некий субъект трудового права, который представляет собой физическое лицо и выполняющий определенную работу у своего нанимателя. Обязательным условием применения данного термина по отношению к кому-либо является факт выплаты заработной платы. Применительно к женщинам допускается использование термина «работница».

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Важно Как написать претензию руководству Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

  • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
  • приказ о приеме на работу (если есть);
  • ссылку на ст.

136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;

  • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.
  • Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

    • военные в чрезвычайном режиме работы;
    • работники МЧС;
    • гос.

    Закон раа

    Внимание

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/forma-zayavleniya-v-prokuraturu-o-neverno-nachislennoj-zarplate/

    Образец заявление в прокуратуру о неправильном начислении заработной платы

    Форма заявления в прокуратуру о неверно начисленной зарплате

    Определенного бланка заявления нет. Главное — описать факты, прикрепить копии доказательств. Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате. С нетерпением жду вашего ответа.

    С уважением,Хадосевич Денис Юрьевич!Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Не допускается приостановление работы: Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

    1. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением.
    1. Посетить прокуратуру.
    2. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
    3. Разъяснить дежурному суть ситуации.
    4. Находясь в прокуратуре написать заявление.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году

    Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф. И. О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

    • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
    • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

    Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму. Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем.

    Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты.

    https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году

    Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

    1. Ф. Форма заявления в прокуратуру по выплате заработной платы? И. О работающего лица.
    2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
    3. Период невыдачи зарплаты.
    4. Сумма долга (цифрами и прописью).
    5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
    6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
    7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

    Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.

    Жалоба (заявление) в прокуратуру. Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру

    И. О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате при ликвидации? Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ.

    В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм.

    1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
    2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
    3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

    Неправильно начислили зарплату

    Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст. 136 ТК РФ, данная статья устанавливает особенности формирования заработной платы, варианты ее начисления и нюансы назначения конкретных цифр.

    1. Наличие счетной ошибки, если при сложении ежедневных цифр прибавилось что-то лишнее.
    2. Работник виновен в невыполнении трудовых норм.
    3. Работник виноват в простое организации.
    4. К неправомерному завышению выплат имеет отношение сам работник, если его действия повлекли такие последствия.
    1. Заявление с указанием основания для формирования жалобы.
    2. Больничный лист или его копия.
    3. Выписка по страховому стажу, если таковая имеется. В случае ее отсутствия, ФСС может самостоятельно проверить стаж работника исходя из его персональных данных.
    4. Копия трудового договора и другие документы, которые имеют какое-либо отношение к назначению выплат.
    • установленный оклад, а также любые другие системы оплаты трудового времени сотрудника предприятия;
    • премиальные выплаты, если таковые положены сотруднику за достижение каких-либо целей выработки и т. д.;
    • различные вычеты и удержания, включая алименты, штрафы или взыскания по любым исполнительным документам.

    Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

    Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

    • полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
    • стаж работы и должность заявителя;
    • срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
    • сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
    • общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
    • дата приостановления работы (если имело место).

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье. Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.

    При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову). Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г.

    Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

    Бесплатная юридическая помощь

    В вводной части заявления необходимо обратиться к прокурору, указав его ФИО, классный чин и собственные данные. В описательной части излагается вся информация по делу — полное название организации, суть проблемы (задержка или неправильное начисление зарплаты), сроки и размеры долгов.

    Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

    В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

      Жалоба в прокуратуру. Если и после визита Инспекции, зарплаты продолжают задерживать, следует обращаться в прокуратуру города.

    Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки.

    Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно.Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно.

    В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.
    Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию.

    Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Образец заявления в прокуратуру о сломанном пожарном гидранте? Саратов значится прокуратура Саратовской области).

    В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.

    Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

    Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены. Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

    Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки.

    На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко. Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом. В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные: При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

    • Инициирование прокурорской проверки.
    • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
    • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

    Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть: По факту рассмотрения поданного обращения может быть принято одно из следующих решений:

    • копия трудового контракта (договора) сотрудника;
    • копии записей в трудовой книжке (подтверждающие факт трудоустройства в определенной организации);
    • копии претензий к руководителю организации (с входящим номером регистрации и печати на них).

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

    Читайте другие статьи на сайте:

    Источник: https://urist-onlain.ru/zakon/obrazec-zajavlenie-v-prokuraturu-o-nepravilnom.html

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году

    Форма заявления в прокуратуру о неверно начисленной зарплате

    Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

    Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

    Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

    В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

    1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
    2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

    Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

    Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

    Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

    Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

    Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

    В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

    Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

    • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
    • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
    • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
    • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
    • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
    • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
    • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
    • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
    • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
    • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
    • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

    Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

    При увольнении

    При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

    Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

    При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

    Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

    Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

    Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

    • Куда адресовано обращение.
    • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
    • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
    • Указать период, за который задержана зарплата.
    • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
    • Размер долга по оплате труда.
    • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
    • Перечень приложенных документов.
    • Дата составления жалобы и подпись автора.
    • Документы, которые приложены к письменному обращению.

    При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

    Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

    1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
    2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
    3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
    4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

    Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

    Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

    Без договора

    Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

    Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

    Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

    Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

    • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
    • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

    Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

    Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

    Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

    В заявлении нужно писать следующее:

    Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

    Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

    Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

    • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
    • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
    • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
    • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
    • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
    • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
    1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
    • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
    • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
    • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

    К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

    • Ксерокопии трудового соглашения.
    • Приказ об устройстве на работу на фирму.
    • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

    Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

    Скачать бланк и образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Образец жалобы к прокурору

    https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

    Бланк заявления к прокурору

    Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

    Неправильно начислили зарплату: куда обращаться и что делать?

    Форма заявления в прокуратуру о неверно начисленной зарплате

    Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

    Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. 21 ТК РФ. Более того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны содержаться положения о условиях начисления заработной платы:

    • Суммы тарифных ставки, окладов, или сдельных расценок;
    • Размер доплат, премий и иных стимулирующих выплат;
    • Надбавки и доплаты, связанные с различными условиями труда.

    Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.

    При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:

    • Состав элементов системы оплаты труда;
    • Порядок расчета всех частей заработной платы;
    • Условия и порядок применения стимулирующих выплат;
    • Порядок осуществления удержаний;
    • Условия возникновения нестандартных выплате не предусмотренных законодательством.
    • Сроки выплаты заработной платы.

    Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

    Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника.

    Как формируется заработная плата?

    В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:

    1. Повременная:
      • Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
      • Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
    2. Сдельная:
      • Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
      • Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
    3. Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.

    Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено.

    Какие случаи некорректного начисления возможны?

    В общем виде возможные ошибки могут приводить к 2 видам последствий:

    • Переплата сотруднику, этот факт несет негативные последствия для компании, так как просто так удержать подобные суммы невозможно;
    • Недоплата сотруднику, лишает работника части заработных средств к существованию и может стать потенциальным источником проблем для компании.

    Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:

    • Счетная или механическая ошибка, вызванная сбоем программы или изначально некорректно прописанными в ней алгоритмами;
    • Небрежное отношение расчетчика к своим обязанностям, пренебрежение инструментами контроля выполненной работы;
    • Умышленное занижение или напротив излишнее начисление заработной платы.

    Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем.

    При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

    Как можно мирно решить вопрос с зарплатой?

    Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:

    • Задвоение суммы выплаты работника;
    • Неверное использование установленных тарифных сеток, системы окладов;
    • Некорректное применение законодательства в ходе выполнения вычислений.

    Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.

    Удержание излишне выплаченных сумм с работника

    Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. 137 ТК РФ, а именно:

    • Если выданный аванс не отработан;
    • Если сотрудник не отчитался по выданным ранее в подотчет суммам;
    • Если сотрудником были получен средний заработок за использованный отпуск, стаж для которого он не выработал;
    • В случае допущения счетной ошибки.

    Размер разового единовременного удержание не может быть более 20% от суммы заработной платы.

    Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст.

    1109 ГК РФ не подлежит возврату заработная плата, переплаченная работнику в связи со счетной ошибкой при отсутствии недобросовестности и корыстного умысла с его стороны. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя.

    Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание.

    Добровольное доначисление заработной платы работодателем

    В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет.

    После этого сотрудник обращается в бухгалтерию.

    Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.

    Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен. Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.

    Что делать, если договориться не удалось?

    Нередко процесс выяснения причины неполностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.

    Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:

    • Обратится в ГИТ;
    • Подать иск в суд;
    • Обратится в прокуратуру.

    При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.

    Как обратится в ГИТ?

    Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:

    • Идентификационную информацию об органе, куда направляется жалоба;
    • ФИО и контактные данные обратившегося;
    • Суть претензий;
    • Дату и личную подпись заявителя.

    Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований:

    • Расчетные листки за периоды, по которым возникли разногласия;
    • Трудовой договор, а также выписки из коллективного договора или положения по оплате труда в части положений, которым противоречат произведенные начисления.

    Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

    Как обратиться в суд или прокуратуру?

    На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты.

    В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

    Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.

    Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд.

    Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://glavny-yurist.ru/nepravilno-nachislena-zarabotnaya-plata.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.