+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

Содержание

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя.

В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа.

При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Скачать образец заявления

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Скачать образец приказа 

Скачать текст 282 статьи ТК РФ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения.

Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

  1. Копия приказа об увольнении.
  2. Справку о заработной плате.
  3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
  4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ).

По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление.

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

Как записать в трудовой книжке

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. 77 ТК РФ.  Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы. За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник.

Как добиться сокращения, а не увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура.

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:

  • увольнение нужно производить строго в рабочее время, а не в выходные или праздничные дни;
  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Внутренний совместитель

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а. В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений:

  • персональные данные совместителя – фамилия, имя и отчество;
  • должность, которую совместитель покидает;
  • его табельный номер;
  • дата согласно заявлению, когда требуется уволить человека;
  • законодательные основания – статьи Трудового Кодекса России;
  • сведения про те или иные удержания, штрафы или выплаты компенсаций увольняющемуся совместителю;
  • подписи, которыми визируют документ руководитель и совместитель.

В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. 2 ст. 60 ТК РФ).

Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, читайте здесь.

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-sovmestitelja.html

Особенности и порядок увольнения совместителей

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

Увольнение совместителя по собственному желанию

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Такая процедура может обладать отличиями, заключенными в ее специфике и важных нюансах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту. Такая трудовая деятельность является совместительством. Его можно осуществлять и в пределах только одной компании (то есть внутри нее), и в другой фирме, в соответствии со статьей 60.1 Трудового Кодекса России.

Увольнение совместителя по собственной инициативе, а не без его согласия – это расторжение трудового контракта, который был заключен при устройстве на еще одно рабочее место.

Этот процесс осуществляется согласно общим правилам  трудового законодательства, то есть, сотрудник имеет право подать заявление о желании покинуть рабочее место в любое время, если имеет место предупреждение руководства не менее, чем за две недели до дня предполагаемого ухода с работы.

Образец заявления

Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:

  • формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
  • указание необходимого дня увольнения;
  • личная подпись работника, а также день написания документа.

Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто.

Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.

Таким образом, можно говорить о том, что по закону заявление, написанное от руки, имеет то же значение, что и его печатная разновидность.

Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Для процесса ухода с работы по инициативе работника существует одно важное правило – увольняющийся сотрудник должен подать документ за четырнадцать дней до того дня, который прописан в заявлении в качестве периода, с начала которого он будет уволен.

Если сотрудник желает уволиться и подает соответствующее заявление, а от него требуют двухнедельной отработки, для этого имеются необходимые основания. Все обязательные выплаты будут предоставлены в течение этих дней.

Регламенты законодательства допускают варианты ухода с работы либо с отработкой, либо без отработки, нужно лишь знать, в какой статье искать такие сведения. К примеру, совместитель и его начальство могут договориться о:

  • полной отмене отработки;
  • уменьшении срока в ситуации, когда работник поступает на учебу в университет или иную учебную организацию;
  • уменьшении или полной отмене срока отработки, если работник является пенсионером;
  • полной отмене отработки, если сотрудник уходит с работы из-за переезда в отдаленный регион или в иную страну;
  • отмене для сотрудника периода для отработки в ситуации, когда наниматель совершал нарушения, то есть вступал в противоречия с нормами ТК.

Как оформить уход с работы при внешнем совместительстве

Совместители могут быть как внутренними, так и внешними. Внутреннее совместительство заключается в том, что человек работает сразу на двух должностях, но в одной организации, не отлучается из нее и тратит рабочее время только в ее пределах.

Внешним совместителем является тот, кто, в основном, трудится в другой компании, но дополнительно работает на данном предприятии, располагающемся в кардинально ином месте.

Важно! Вторая работа представляет собой трудовую деятельность, внешне совмещенную с основным местом. Согласно законодательству, всякое совместительство должно правильно и документально оформляться, а это значит, что и увольнять работника нужно в соответствии со всеми положенными нормами.

То, как происходит уход с работы, зависит о того, как внешний совместитель был на нее принят. Во время приема его на рабочее место необходимо осуществлять определенную процедуру.

Работник составляет необходимое заявление, а также трудовой контракт с подписями по соглашению сторон. Далее издается приказ о поступлении совместителя на конкретную должность.

Перед тем, как уволить работника, который приходит трудиться из другой фирмы, следует внимательно отнестись к некоторым нюансам:

  • уволить человека обязательно нужно не в выходной и не в праздник;
  • если трудовая книжка такого сотрудника находится на основном рабочем месте, нужно посетить кадровый или бухгалтерский отдел, чтобы забрать документ под роспись, и принести на другое рабочее место для внесения необходимых записей. Без трудовой книжки обойтись не получится;
  • попытки нанимателя наказать совместителя финансово, например, наложить на него санкцию или штраф, — это незаконно, противоречит юридическим основам, а значит, что такие действия очень просто обжаловать в органах суда.

Даже если трудовой контракт содержит в себе некие условия увольнения такого совместителя , к примеру, что заявление об уходе должно быть подано за месяц, иначе он не получит никаких компенсаций – как бы то ни было, согласно трудовому законодательству, сотрудник обладает правом на подачу документа за четырнадцать дней до даты увольнения.

Отказ в предоставлении положенной денежной суммы (заработка) или отпускных начислений, которые не были использованы – это действия, противоречащие закону, поэтому трудовое соглашение здесь не обладает какой-либо важностью. Суд будет основываться на законодательстве, а не на содержании трудового контракта, вынося конкретное решение.

Подача заявления

После оформления заявления, оно должно быть предоставлено сотрудникам кадрового отдела, бухгалтерии, или руководству фирмы. Компетентное лицо принимает документ и осуществляет его регистрацию. Чтобы работник мог доказать факт подачи заявления в конкретный день, он должен сохранить у себя один экземпляр с проставленной в нем отметкой.

К ситуации, когда наниматель не желает принимать заявление, чтобы уволить человека, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления вы найдете на нашем сайте.

Позже извещение вернется обратно к сотруднику, но на нем будет проставлена подпись представителя руководства организации, получившего документ.

Этот метод извещения занимает большое количество времени, потому что четырнадцатидневный срок, рассчитанный на отработку, стартует со следующего дня после того, как к нанимателю поступит уведомление.

Заявление может быть подано и в том случае, если работник находится на больничном или в отпуске (данный период включается в срок отработки).

Составление приказа

При увольнении издается соответствующий приказ по организации. Такой документ оформляется согласно форме Т-8а. В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Увольнение внутреннего совместителя

Внутренний совместитель трудится сразу на двух рабочих местах в организации.

Не нужно путать внутреннее совместительство с совмещением, при котором человек выполняет разные обязанности, но в пределах единого режима.

Чтобы осуществлять такое совместительство, нужно, чтобы имелось два или более рабочих графика, две заработных платы и т.д. Если сотрудник уйдет с основной работы, совместительство завершается. Исключение составляют ситуации, когда наниматель не может предложить работу по совместительству как основную.

Увольнение внутреннего работника по совместительству может произойти только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Так он не потеряет основную работу и сможет продолжить трудиться по трудовому контракту.

Этот случай обеспечивает выдачу гарантий и компенсаций в полном объеме.

Расчет совместителя при увольнении

В 2017 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

  • выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
  • оплата больничных;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно. Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление. Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Трудовая книжка – это бланк, предназначенной для четкой отчетности, поэтому ее необходимо хранить на основном рабочем месте человека, подавая ее туда при приеме основного работника. Во время увольнения того, кто работает по совместительству, данный документ не предоставляется ему. Ответственный работник обязан возвратить ее бывшему совместителю  в день его увольнения.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеются в статье 120 ТК РФ:

  • срок отпуска считается в календарных днях;
  • праздники в него не входят;
  • чтобы рассчитать общий период и сумму компенсации за отпуск, нужно сложить и основной и прочие отпуска;
  • у отпускного периода нет максимального предела.

Пошаговая инструкция

Увольнение оформляет руководство фирмы. Оно включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления на имя работодателя в свободной форме.
  2. Оформление приказа.
  3. Проставление отметки в трудовую книжку.
  4. Обсуждение сроков.
  5. Предоставление выплат и компенсаций.

Согласно закону, совместитель обладает теми же правами, что и все прочие сотрудники, оформленные лишь по главному рабочему месту. Если исключить некоторые нюансы, процесс увольнения не будет сильно отличаться от стандартной процедуры.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019

  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.

  • Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Внимание Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления. Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя.

Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве.

Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

При уволнении отрабатывать 2 недели если совместительство

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст.

80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Важно Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней. Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки? Такую возможность даёт ст.

Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней. Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2017

Сокращение Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца. Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы.

Отрабатывать две недели в таком случае не придется. Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.В этом случае важно правильно составить заявление.
Внимание Я может и груб бываю, но к Вам отношусь уважительно, как профессионалу и грамотному юристу. Сальников И. В.

:7750 Юрист Москва Правильный ответ следующий: если по второму месту работы у Вас именно трудовой договор, то порядок увольнения общий: уведомление работодателя о принятом Вами решении об увольнении, и через 2 недели трудовые отношения расторгнуты.
Трудовым кодексом (ТК) РФ. Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем). Оглавление

  • 1 Увольнение по желанию работника — что гласит закон
  • 2 Увольнение по согласию или по соглашению сторон
  • 3 Увольнение «по собственному желанию» без отработки
  • 4 Как увольняют пенсионеров?
  • 5 Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?
  • 6 Особенности увольнения наёмных работников ИП
    • 6.1 Автор публикации
    • 6.2 Владимир Николаевич Малкин

Увольнение по желанию работника — что гласит закон Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте. Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом.

Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке. Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура.

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной. Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов).

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/dolzhen-li-sovmestitel-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.