+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Чем отличается среднесписочная численность от ставок нпр

Содержание

Чем отличается среднесписочная численность от ставок нпр

Чем отличается среднесписочная численность от ставок нпр

Включить Не включать Работающих сотрудников Внешних совместителей Работников, которые отсутствуют по табелю Исполнителей по ГПД Внутренних совместителей — как одну единицу Тех, кого направили учиться за счет средств компании Сотрудников, с которыми действуют и трудовые, и гражданско-правовые договоры, — один раз по месту основной работы Собственников компании, которые не получают зарплату Некоторых сотрудников, которые входят в списочную числ., не включайте в среднесписочную. Не включайте тех, кто в детских отпусках и в отпусках за свой счет для сдачи экзаменов в период обучения. Это второе, чем отличается численность от среднесписочной численности.

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности

Все указанные данные нужны для того, чтобы правильно была оформлена списочная численность работников предприятия.

Внимание Это не настолько важный элемент, однако при неверном заполнении также будет считаться ошибкой.

Важно То есть приема на работу и увольнения с нее. При этом учитываются они несколько разным образом.

Если прибытие расписывается по тому источнику, откуда появился новый сотрудник, то убытие определяется по типу увольнения.

Только точно понимая данный момент, можно правильно оформить отчет и определить численность работников списочного состава.

Это может показаться достаточно сложным, но для простоты восприятия ниже приведем условную таблицу.

Средняя численность и среднесписочная численность: разница

Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:

  • Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
  • Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),
  • Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),
  • Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),
  • Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
  • Личная карточка работника (форма N Т-2),
  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),
  • Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),
  • Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

Перейдем к расчетам Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце. Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни.

Средняя численность и среднесписочная численность — разница

Это ещё один важный параметр, который требуется для того, чтобы правильно произвести расчет списочной численности.

Одной категорией являются рабочие, а другой — служащие.
Первых в разы больше, чем вторых. Так что есть смысл указать именно тех, которых меньше, а все остальные автоматически будут попадать в категорию рабочих.

Так, к служащим относятся все руководители (как всего предприятия, так и отдельных его подразделений).

Сюда же попадают главные бухгалтера, инженеры, экономисты, редакторы, научные сотрудники, электрики и так далее.
Это лица, подпадающие под код категории 1 (все служащие также делятся дополнительно на 3 группы по кодам).

Обычные инженеры, бухгалтера, механики, техники и так далее уже идут под кодом 2, а секретари, табельщики, учетчики и тому подобные лица — 3 категория.

Что такое списочная численность работников?

Важно! Штатная численность не всегда совпадает со среднесписочным значением. Списочная численность Списочная численность нужна для расчета среднесписочной численности сотрудников, которые заняты в течение месяца полный рабочий день.

Для расчета этого показателя необходимо суммировать значения списочной численность по каждому дню календарного месяца, включая выходные и праздничные дни, и разделить полученное число на количество дней в месяце.

Так как при таком расчете включаются показатели численности сотрудников по выходным и праздничным дням, возникает вопрос какое количество сотрудников учесть за выходной день, если например, в предшествующий выходному рабочий день показатель один, а в первый рабочий день после выходных — другой. При расчете значение сотрудников в выходной день равно значению списочной численности за предшествующий выходному рабочий день.

Средняя численность и среднесписочная численность (разница, как рассчитать)

В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

89 Постановления.

Разница между средней численностью и среднесписочной численностью

Средняя числ. сотрудников = Среднесписочная числ. основных сотрудников + Средняя числ. внешних совместителей + Средняя числ. исполнителейпо ГПД Среднесписочную числ. работников за месяц считайте за все дни, в том числе праздничные и выходные, по формуле: Среднесписочная числ. сотрудниковза месяц = СЧза 1-ое число месяца + СЧза 2-ое число месяца + … +

СЧ за последнее число месяца : Число календарных дней месяца Где СЧ — списочная числ.

сотрудников (п. 76 указаний из приказа № 772). Кого включать в списочную числ., а кого не включать, смотрите в таблице ниже. Это первое, чем отличается среднесписочная численность от средней численности.

Среднесписочная численность и средняя численность: в чем разница

Разделение по типу прибытия и убытия Прибытие Убытие Окончившие учебные заведения Перевод в другую организацию Перевод из другой компании Окончание срока договора Организованный набор Уход на пенсию, на военную службу, на учебу Принятые предприятием (все остальные) Увольнение по собственному желанию Увольнение по прогулу Нужно понимать, что и тут есть определенные исключения, которые также должны учитываться.

Без них не получится правильная списочная численность работников.

Это, в свою очередь, может привести к появлению ошибок, штрафам и так далее.

Так, все лица, которые ранее были заняты в неосновной деятельности, а потом были переведены на основную, в данный перечень как вновь прибывшие не включаются. А вот те, кто раньше были служащим, а потом стали рабочими, указываются в отдельной графе.

Аналогичная ситуация и с убытием.
Но вот те, кто работает по полной программе, но при этом выполняют свои обязанности на дому, все равно вписываются как полноценные единицы.

Ещё более оригинальным образом вычисляется количество сотрудников, которые трудятся по договору с государством.

При такой ситуации важно точно и правильно определить, какова будет их средняя списочная численность.

Формула в этом случае будет такова: ФЗ/СЗП=ССЧ. Где СЗП — это средняя заработная плата одного сотрудника. ФЗ — фонд заработной платы всех лиц, занятых по договору с государственными органами. А ССЧ — среднесписочная численность.

То есть, если в общем все такие работники получили 100 000 рублей, а заработная плата одного сотрудника составляет 20 000 рублей, то число будет равно 100000/20000=5. И неважно, что на самом деле их трудилось 10 или 2. Категории Все сотрудники компании разделяются на две основные группы по типу занятости.

Если она была допущена и своевременно обнаружена, потребуется внести изменения и в тот отчет, в котором проблема возникла, и во все последующие, где фигурировали цифры из неправильного документа.

Списочная численность В данную категорию входят абсолютно все сотрудники, вне зависимости от того, на какой срок они были взяты на работу, даже если этот промежуток времени составляет всего один день.

Правильно составленная численность списочного состава — это залог успешной сдачи отчетности без проблем и ошибок.

Нужно учитывать и тех рабочих, которые по каким-либо причинам не присутствуют на предприятии в определенный период времени. Учитывая число людей, которые обязаны входить в отчет, и тех, кто в нем не указывается, проще перечислить именно вторых.

Так, не должны фигурировать в документе все, кто не состоит в штате, работает по совместительству или в соответствии с определенным договором, который данное физическое лицо заключило с той или иной государственной организацией.

Сотрудники, которые фактически относятся к данной компании, но на данный момент работают на другой фирме, при условии что зарплату по основному месту они не получают, также не учитываются.

Отдельно следует сказать об учащихся. Списочная численность — это документ о тех, кто работает на данный момент, но не о тех, кто проходит подготовку.

То есть все потенциальные сотрудники, которые на момент составления отчета обучаются, стажируются или другим образом получают нужный опыт, в отчет не вносятся.

Как только они полноценно и официально будут приняты на работу, вот только тогда отметка о них появится в соответствующем документе.

При расчете этого показателя учитывайте всех сотрудников. И тех, кто работает по трудовым договорам, в том числе внешних совместителей, и тех, с кем заключены ГПД договоры. Чем отличаются показатели средней численности работников и среднесписочной численности? Отличие — в сфере применения. Справка Среднюю используют для контроля количества работников:
  1. при УСН (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК);
  2. при ЕНВД (подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК);
  3. при патентной системе налогообложения — ПСН (п. 5 ст. 346.43 НК);

Для контроля количества работников Допустимая средняя числ.

Источник: //bcg-group.ru/chem-otlichaetsya-srednespisochnaya-chislennost-ot-stavok-npr/

Бородина Т.В. СБОРНИК задач по Эк. пред

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже.

Списочная численность работников – это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета.

Списочная численность персонала: В соответствии с п. При определении списочной численности должны учитываться работники, которые трудятся в компании на основании трудовых договоров, как с указанием срока действия, так и бессрочных.

К ним относят даже тех сотрудников, которые заняты в компании не постоянно, а временно или привлекаются для выполнения сезонных работ. Важно отметить, что в списочную численность также включаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте в установленный день — командированные сотрудники, временно нетрудоспособные, отпускники.

Полный список лиц, учитываемых при исчислении списочной численности, представлен в п. Тем не менее, определенная группа работников исключается при определении списочной численности работников.

К их числу относят: Работники, трудящиеся по внешнему совместительству; Граждане, с которыми заключен договор ГПХ ; Лица, работающие по спецдоговорам военные и иные ; Собственники компании, которые не получают заработную плату.

С полным перечнем можно ознакомиться в п. Коэффициент списочного состава: Для определения фактической величины этого показателя используется коэффициент списочного состава.

С учетом коэффициента определяется списочная численность работников. Формула такова: Пример Номинальный фонд рабочего времени составляет дней, явочная численность работника, фактическое количество дней — дней. Определим величину списочной численности работников по формуле выше.

Таким образом, списочная численность работников как рассчитать, рассмотрено выше составила человек. Взаимосвязь списочной и среднесписочной численности работников Полученная списочная численность, формула которой была приведена в этой статье, позволяет определить значение среднесписочной численности ССЧ.

При этом расчет будет осуществляться по следующей формуле: Применение показателя среднесписочной численности позволяет компаниям не только успешно составлять отчетность, но и проводить аналитические мероприятия, такие как анализ производительности труда, показатель текучести кадров, анализ среднего уровня заработной платы.

Подводя итоги, отметим, что определение величины списочной численности не сопряжено для бухгалтерского отдела со значительными трудозатратами.

Тем не менее, значение этого показателя нельзя недооценивать, ведь он не только учитывается при составлении налоговой и статистической отчетности, но и выступает в качестве базы для расчета другого аналитически значимого показателя — среднесписочной численности работников.

Средний балл ЕГЭ студентов, принятых по результатам ЕГЭ на обучение по очной форме по программам бакалавриата и специалитета за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ балл Вуз Филиал Отношение суммы средних баллов ЕГЭ студентов, принятых на обучение по очной форме обучения по результатам ЕГЭ или по результатам ЕГЭ и дополнительных испытаний за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации за исключением лиц, принятых по результатам целевого приема, по всем направлениям и специальностям программ бакалавриата и специалитета, умноженных на численность таких студентов, обучающихся по соответствующим направлениям и специальностям программ бакалавриата и специалитета, к суммарной численности таких студентов. Результаты студентов, имеющих право на прием без вступительных испытаний, признаются как наивысшие результаты ЕГЭ баллов по соответствующим общеобразовательным предметам. Средний балл ЕГЭ студентов, принятых по результатам ЕГЭ на обучение по очной форме по программам бакалавриата и специалитета с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами балл Вуз Филиал Отношение суммы средних баллов ЕГЭ студентов, принятых на обучение по очной форме обучения по результатам ЕГЭ или по результатам ЕГЭ и дополнительных испытаний с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами за исключением лиц, принятых по результатам целевого приема, по всем направлениям и специальностям программ бакалавриата и специалитета, умноженных на численность таких студентов, обучающихся по соответствующим направлениям и специальностям программ бакалавриата и специалитета, к суммарной численности таких студентов.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже.

Списочная численность работников – это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета.

Списочная численность персонала: В соответствии с п.

Расчет средней численности работников

Численность работников списочного состава орга-низации: Внешних совместителей и работников, работаю-щих по гражданско-правовым договорам, в организа-ции нет.

Определяем численность работников Численность работников организации рассчитывается за период с 1 июня по 30 сентября, поскольку согласно пункту 3 статьи НК в году регистрации числен-ность определяется в среднем за период с 1-го числа месяца применения УСН по отчетный период. Рассчитаем списочную численность за: Рассчитаем численность работников за период с 1 июня по 30 сентября:

Отличие среднесписочной численности от штатной

Валовая продукция: Здесь НЗП — незавершенное производство полуфабрикаты для собственных нужд Бригада рабочих из 5 человек за смену 8 час.

Гаечные ключи с трещоткой – инструмент и оборудование proxxon. Набор гаечных ключей с трещоткой proxxon industrial?

Отличие среднесписочной численности от штатной Средняя численность — это составной показатель, она включает: Данное понятие определяется как среднее списочное количество персонала, которое определяется для заданного промежутка времени.

Чаще всего этот параметр рассчитывается для месяца, квартала и, наконец, года, однако допускается и его вычисление для полугодия, а также любого иного количества месяцев. При этом помесячные данные служат основой для калькуляций среднесписочной численности для более длительных периодов.

Вычислять эту величну может потребоваться для следующих целей: При этом числовые значения двух этих категорий могут быть сходны, поскольку наряду со среднесписочной в среднюю численность включают усреднённый показатель численности для внешних совместителей, а также сотрудников, которые трудятся в компании по гражданско-правовым договорам. Поэтому если на предпритии нет таких сотрудников, то числовые значения могут совпадать. Как производятся расчёты Так как среднесписочная численность входит в качестве составной части в среднюю численность, в первую очередь требуется вычислить именно среднесписочную. Среднесписочная численность определяется на основе средней численности для определённого месяца, которую делят на число дней в месяце.

Объясните пожалуйста методику расчета показателя ПК2 «Число цитирований в расчете на 1 публикацию члена Как считать численность НПР?.

Общие положения 1.

Контрольные цифры приема граждан по специальностям и направлениям подготовки для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по образовательным программам высшего образования далее – контрольные цифры приема в рамках каждой специальности и направления подготовки высшего образования устанавливаются образовательным организациям высшего образования далее – образовательные организации в объеме, не превышающем предложений по установлению контрольных цифр приема, указанных в заявке образовательной организации. При установлении контрольных цифр приема в рамках конкурса, проводимого на уровне субъектов Российской Федерации, учитываются показатели деятельности образовательной организации, расположенной на территории соответствующего субъекта Российской Федерации без учета филиалов, расположенных на территории других субъектов Российской Федерации , или филиалов образовательных организаций, расположенных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. При установлении контрольных цифр приема в рамках конкурса, проводимого на федеральном уровне, показатели деятельности образовательной организации учитываются без учета его местонахождения. Критерием принятия решения об установлении контрольных цифр приема по образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре является показатель потенциала образовательной организации. Принятие решения об установлении контрольных цифр приема по образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в ординатуре и ассистентуре-стажировке осуществляется на основе экспертных оценок в соответствии с разделом IV настоящей Методики. Значение показателя потенциала образовательной организации рассчитывается по следующей формуле: PPV – показатель потенциала образовательной организации; PEV – нормированное значение показателя эффективности деятельности образовательной организации, участвующей в конкурсе, проводимом на уровне субъектов Российской Федерации или на федеральном уровне; T – удельный вес численности выпускников образовательной организации, обучавшихся по очной форме обучения, не обращавшихся в службы занятости для содействия в трудоустройстве в течение первого года после окончания обучения в образовательной организации, в общем числе выпускников, за год, предшествующий году, в котором проводится конкурс.

Экономика организации (предприятий): Учебное пособие

.

.

Источник: //nashemistechko.com/semeynoe-pravo/chem-otlichaetsya-srednespisochnaya-chislennost-ot-stavok-npr.php

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности

Чем отличается среднесписочная численность от ставок нпр

Показателей, которые характеризуют деятельность любой компании, достаточно много. Каждый из них необходим для конкретных целей и рассчитывается с учетом общих формул и рекомендаций, прописанных в методических рекомендациях и научной литературе. И одним из таких критериев в деятельности организации является показатель численности персонала, применяемый для разных целей.

Штат, количество сотрудников: что это, для чего необходима

Для начала хочется отметить, что количество персонала – это важный показатель, по которому предприятие может получить статус малого или нет.

Кроме того, с помощью такого критерия организация имеет право получить дотирование из бюджета, вести упрощенный бухгалтерский и налоговый учет, работать по упрощенной системе налогообложения и т.д.

Но главное здесь не только применять такой показатель, но и правильно его рассчитывать, поскольку есть средняя и среднесписочная численность, имеющая свои принципиальные отличия.

Для чего может понадобиться показатель:

  • Для подачи статистической информации внешним пользователям, например, Росстат;
  • Для принятия управленческий решений, например, в сегменте кадрового учета: какую категорию сотрудников можно сократить, какую увеличить, где нахватает персонала, а где существует его переизбыток;
  • Для расчета некоторых финансовых и экономических показателей, например, нормы выработки;
  • Для подачи налоговой отчетности и ведения налогового учета на предприятия;
  • Другие цели, которые возникаю у субъекта хозяйственной деятельности.

Как видно, он важен, но возникает логичный вопрос: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности работников, и когда применяется та или другая? Или может это вообще один и тот же критерий, просто разные названия.

Численность и среднесписочная численность: в чем разница

Для начала хочется заметить, что списочная и среднесписочная численность работников это два взаимодополняющих фактора, которые учитывают количество всех категорий сотрудников на предприятии. В такое количество включают

  • Административный персонал, в том числе с аппаратом управления, официально принятого в штат компании;
  • Работников производственного труда, вне зависимости от профессии и образования;
  • Обслуживающий персонал, который работает в сфере обслуживания и поддержания основной деятельности;
  • Высококвалифицированных специалистов и служащих, например, бухгалтеров, инженеров и т.д.
  • Другие сотрудников, которые имеют отношения к деятельности учреждения.

Но главное: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности в том, что при определении средней учитываются все без исключения люди, работающие в пределах организации.

Сюда относятся те, кто трудятся по трудовым договорам, по гражданско-правовым, по контрактам и т.д., при этом нет разницы: является ли для таких работников работа основной или нет.

При определении простого среднего количества бухгалтер должен учесть даже совместителей, которые не предоставляют в отдел кадров свою трудовую книжку.

Если же речь идет о расчете исключительно среднесписочного состава, то тогда здесь учитываются только основные работники, зачисленные в штат компании. Именно в таком нюансе и заключается такой момент как чем отличается численность от среднесписочной численности.

Списочная численность

Говоря о том, какие средняя и среднесписочная численность отличия, нельзя не упомянуть о разнице в расчете такого показателя. Следует отметить, что сама списочная включает в себя среднесписочную, и без последней никак нельзя произвести расчет первой.

По утвержденной методике Росстата среднее количество сотрудников включает в себя три главных составляющих:

  1. Среднесписочное количество;
  2. Среднее количество лиц, работающих по совмещению;
  3. Количество среднее людей, оформленных в организацию по гражданско-правовым договорам.

Таким образом, самое главное понять: как рассчитывается такая среднесписочная. По представленным рекомендациям лицу, которое производит расчет, необходимо сложить общую численность трудящихся на основном месте работы за каждый день календарного месяца, учитывая, как выходные, так и праздничные дни. Потом получившееся число разделить на количество календарных дней в отчетном периоде.

При этом необходимо знать, что при расчете такого показателя очень важно знать, что в количество сотрудников нельзя учитывать некоторые категории работников, которые сейчас не находятся на работе. К такой категории, например, относятся те, кто находятся в декрете и отпуске по уходу за ребенком.

По такой же методике рассчитываются и два других показателя. Разница только в категории работников, по которым считаются такие календарные дни. В одном случае определяется количество тех, кто является совместителем, в другом – тех, кто допущен к работе по подписанному гражданско-правовому договору.

Когда все три критерия будут рассчитаны, они все суммируются, и получается такой всеобщий показатель как среднее количество.

Помимо того, очень важно знать, что при расчете те люди, которые оформлены в штат не на полный день, например, на 0,5 ставки, учитываются в состав не в качестве одной штатной единицы, а только в такой пропорции, на какую ставку они приняли.

Таким образом, средняя численность и среднесписочная численность разница заключается в том, что первая учитывает всех трудящихся без исключения и является итоговым статистическим показателем.

Среднесписочная же основывается исключительно на штатном расписании, то есть с учетом тех ставок и профессий, на которые люди оформлены по основному месту работы.

Все остальные категории специалистов учитываются в показателях, рассчитанных на основании гражданско-правовых договорах и документах совмещения.

Источник: //okbuh.ru/otchetnost/chem-otlichaetsya-srednyaya-chislennost-ot-srednespisochnoy-chislennosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.